Az Eötvös Loránd Tudományegyetem Szervezet- és vezetéspszichológiai kutatócsoport
doktorandusz hallgatóival közösen egy új kutatási projektbe kezdtünk, amiben szeretnénk
a Covid-19 okozta világjárvány szervezetpszichológiai aspektusait vizsgálni. Célunk
annak feltárása, hogy a szervezetek és az egyének rugalmassága, alkalmazkodóképessége,
innovativitása hogyan segíti elő a megváltozott körülményekhez igazodó, hatékony szervezeti
folyamatok és működésmódok kialakítását, a szervezetek által alkalmazott intervenciók
közül melyek és hogyan rögzülnek a szervezeti működésben.
A közös kutatási projektünk segítségével elsősorban szeretném exploratív módon feltárni,
hogy a járványhelyzet hatására a magyar szervezetek milyen módon és szinten digitalizálódtak,
tehát az otthoni munkavégzés miatt milyen új munkafolyamatok, feladatok, képességek
jelentek meg a munkavállalók mindennapjaiban. A technikai szempont mellett a változások
szubjektív megélésére is hangsúlyt fektetek. Célom, hogy hosszútávon hasznosítható
képet kapjunk a digitális átállás pozitív és negatív következményeiről is.
Vizsgálatom másik fő eleme is a home office okozta lelki megterheléshez kötődik.
Marie Jahoda az 1980-as években publikálta látens depriváció elméletét, ami, azon
alapult, hogy a munkának vannak manifeszt és látens előnyei (Paul, Batinic, 2010).
Manifeszt előny a fizetés, míg a látens a státusz, a munkahelyi közösség vagy a napi
időbeosztás, rutin, így mikor valaki munkanélkülivé válik ezeknek a látens előnyöknek
az elvesztése komolyan veszélyezteti a pszichés jóllétét (Selenko, Batinic, Paul,
2011). Hipotézisem, hogy a munkanélküliség látens deprivációs faktorai párhuzamba
állíthatóak a távmunkában megélt nehézségekkel, hiszen a munka manifeszt faktora ebben
az esetben megmarad, de a többi nehézség hasonló lehet. A deprivációs faktorok feltárása
azért is kiemelkedően fontos, mert a járványhelyzet után is várhatóan megmarad a távmunka
lehetősége a szervezeti életben, így sajátosságainak feltárása és esetleges pszichológiai
veszélyeinek megismerése hosszútávú előnyökkel járhat.
A kutatást online adatfelvétellel valósítjuk meg, amibe a jelenleg vagy a Covid- 19
járványhelyzet miatt bevezetett korábbi korlátozások alatt home office-ban dolgozó
munkavállalókat (beosztottak és vezetők) vonunk be. Az előadás során a 2021. tavaszán
végzett kérdőíves vizsgálatunk első eredményeit mutatom be.
