Tanulmányunkban az állásinterjúra történő behívás kísérleti tapasztalatairól számolunk
be. A kísérletben két munkakör és két fiktív női páros szerepel, mindkettőben az egyik
tag fiatalabb, a másik idősebb. Az egyik páros tagjait irodai asszisztensi, a másikét
pedig közgazdasági elemzői munkakörökbe jelentkeztettük. A munkáltatók által megküldött
visszajelzések/válaszok elmaradása is azt mutatta, hogy a két idősebb jelentkezőt
sokkal kevesebbszer hívták volna be állásinterjúra, mint fiatalabb társaikat. A különbség
ugyan csak a közgazdasági elemző esetében bizonyult szignifikánsnak, de előjelében
mindkét szakmára vonatkozóan megegyezett. A két szakma kvalifikáltsági követelményeinek
eltérése is éreztette hatását, mert az idősebb elemzőt sokkal kevesebb állásinterjúra
hívták, mint az idősebb asszisztenst, bár a különbség nem bizonyult statisztikailag
szignifikánsnak. Cikkünkben valószínűségeloszlások segítségével számszerűsítettük
a megfigyelt diszkriminációt. Eredményeink azt mutatják, hogy a munkaadók egy idős
munkavállaló fiatal társával megegyező képességeit átlagosan annak csupán 45–67 százalékára
értékelik, az elemzői munkakörben még ennél is kisebbek az arányszámok.*
Journal of Economic Literature (JEL) kód: C93, J24, J26, J71, M51.
