A cikk a távmunkában, „home office” formában foglalkoztatottak szervezeti kommunikációba
integrálódásával foglalkozik. A tanulmány egy 2019-ben indított kutatás első fázisának
eredményeire épül. A szerzők azt vizsgálják, hogy azok a mun-kavállalók, akik munkaidejüknek
kevesebb, mint 50%-át töltik az őket foglalkoztató vállalat telephelyén, hogyan és
milyen mértékben kapcsolódnak be a vállalat formális és informális intern
kommunikációjába. A 24 munkavállalói és vezetői interjú értékelése ennek – a
jövőben Magyarországon is várhatóan egyre inkább terjedő – foglalkoztatási módnak
hazai jellemzőire irányítja a munkáltatók és a munkavállalók figyelmét. Fény derül
az infokommunikációs eszközök szerepére, a közvetlen személyközi kommunikáció átalakulására,
a munkavállalók részvételére a vállalat eseményeiben és munkahelyi kapcsolataik alakulására.
