Képzés, fejlesztés, innováció. Tanulmányok az emberi erőforrás menedzsment, a szervezés-vezetés és a képzés és fejlesztés köréből

Gulyás, László [Gulyás, László (Regionális tudomány), szerk.] Közép-Európa Tanulmányok Szakcsoport (SZTE / JGYPK / ATIKI); Miklós, Péter [Miklós, Péter (Történettudomány,...), szerk.] Alkalmazott Társadalomtudományok Tanszék (SZTE / JGYPK / ATIKI)

Magyar nyelvű Tanulmánykötet (Könyv) Tudományos

Megjelent: Szegedi Tudományegyetem Juhász Gyula Pedagógusképző Kar Alkalmazott Társadalomismereti és Kisebbségpolitikai Intézet, Szeged, Magyarország, 80 p. 2021

Azonosítók

MTMT: 31784647
ISBN: 9786155946295
OSZK: 3821708

Fejezetek

Gulyás László. A munkavégzési rendszerek központi eleme: a munkafeladatok. (2021) Megjelent: Képzés, fejlesztés, innováció. Tanulmányok az emberi erőforrás menedzsment, a szervezés-vezetés és a képzés és fejlesztés köréből pp. 7-14
Lazányi Kornélia et al. Emberi erőforrás menedzsment az Ipar 4.0 korában. (2021) Megjelent: Képzés, fejlesztés, innováció. Tanulmányok az emberi erőforrás menedzsment, a szervezés-vezetés és a képzés és fejlesztés köréből pp. 15-23
Keczer Gabriella. Az automatizáció hatása a munkaerőpiacra és a képesség-szükségletre. (2021) Megjelent: Képzés, fejlesztés, innováció. Tanulmányok az emberi erőforrás menedzsment, a szervezés-vezetés és a képzés és fejlesztés köréből pp. 25-34
Beke Ivett et al. A munka és a magánélet egyensúlyát szolgáló megoldások az üzleti szektorban. (2021) Megjelent: Képzés, fejlesztés, innováció. Tanulmányok az emberi erőforrás menedzsment, a szervezés-vezetés és a képzés és fejlesztés köréből pp. 35-42
Miklós Péter. A minőségmenedzsment és a munkahelyi képzés összefüggései. (2021) Megjelent: Képzés, fejlesztés, innováció. Tanulmányok az emberi erőforrás menedzsment, a szervezés-vezetés és a képzés és fejlesztés köréből pp. 43-54
Turcsányi Enikő. A „home office” előnyei és hátrányai, különös tekintettel a Covid-19 járvány tanulságaira. (2021) Megjelent: Képzés, fejlesztés, innováció. Tanulmányok az emberi erőforrás menedzsment, a szervezés-vezetés és a képzés és fejlesztés köréből pp. 61-70
Miklós Péter. Szervezeti kultúrák és a munkához való viszony Hofstede dimenzióinak tükrében - különös tekintettel a kínai kultúrákra. (2021) Megjelent: Képzés, fejlesztés, innováció. Tanulmányok az emberi erőforrás menedzsment, a szervezés-vezetés és a képzés és fejlesztés köréből pp. 71-74

Hivatkozás stílusok: IEEE ACM APA Chicago Harvard CSLMásolásNyomtatás

Képzés, fejlesztés, innováció. Tanulmányok az emberi erőforrás menedzsment, a szervezés-vezetés és a képzés és fejlesztés köréből

Gulyás, László [Gulyás, László (Regionális tudomány), szerk.] Közép-Európa Tanulmányok Szakcsoport (SZTE / JGYPK / ATIKI); Miklós, Péter [Miklós, Péter (Történettudomány,...), szerk.] Alkalmazott Társadalomtudományok Tanszék (SZTE / JGYPK / ATIKI)

Lista exportálása irodalomjegyzékként