A javadalmazási rendszerek hatása a magyarországi kis- és középvállalati szektorban

Balogh, Gábor [Balogh, Gábor (PhD Közgazdaságtu...), szerző] Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet (PTE / KTK); Sipos, Norbert [Sipos, Norbert (Menedzsment), szerző] Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet (PTE / KTK); Rideg, András [Rideg, András (KKV versenyképesség), szerző] Kvantitatív Menedzsment Intézet (PTE / KTK)

Magyar nyelvű Szakcikk (Folyóiratcikk) Tudományos
Megjelent: KÖZGAZDASÁGI SZEMLE 0023-4346 67 (12) pp. 1217-1244 2020
  • IV. Agrártudományok Osztálya: A
  • X. Földtudományok Osztálya: A
  • Demográfiai Osztályközi Állandó Bizottság: A hazai
  • Gazdaságtudományi Doktori Minősítő Bizottság: A hazai
  • Nemzetközi és Fejlődéstanulmányok Doktori Bizottság: A hazai
  • Politikatudományi Bizottság: A hazai
  • Regionális Tudományok Bizottsága: A hazai
  • Szociológiai Tudományos Bizottság: B hazai
  • Állam- és Jogtudományi Bizottság: C hazai
Azonosítók
Támogatások:
  • (ÚNKP-20-4) Támogató: Innovációs és Technológiai Minisztérium
  • (Innovációs és Technológiai Minisztérium Felsőoktatási Intézményi Kiválósági Program, Pécsi Tudományegyetem 4. tématerülete - „A hazai vállalatok szerepének növelése a nemzet újraiparosításában”)
A tanulmány középpontjában a mikro-, kis- és középvállalatok vállalati szintű tényezői és a javadalmazási rendszerek alkalmazása közötti összefüggések empirikus vizsgálata áll. Az elméleti megalapozást és a kutatási kérdés ismertetését követően nagymintás elemzési eredmények bemutatására kerül sor: az 1069 magyar kis- és középvállalat vizsgálata leíró statisztikai eszközök és forward szelekciós logisztikus regresszió segítségével történt. Az eredmények azt mutatják, hogy a javadalmazási rendszerek alkalmazására 1. a menedzsmentmegoldások, 2. a marketingeszközök, 3. az emberi erőforrás tényezői és 4. a külső támogatás mértéke gyakorolnak hatást. A kutatás újdonságát egyrészt az emberierőforrás-elmélet kis- és középvállalatokra történő alkalmazása adja, másrészt a tanulmány empirikus bizonyítékokkal szolgál a tématerület kutatói számára. Az összefüggések egyaránt jól hasznosíthatók a kis- és középvállalati menedzsment és emberierőforrás-gazdálkodás elmélete és oktatása számára.* Journal of Economic Literature (JEL) kód: O15, J33.
Hivatkozás stílusok: IEEEACMAPAChicagoHarvardCSLMásolásNyomtatás
2025-02-11 21:33