mtmt
Magyar Tudományos Művek Tára
XML
JSON
Átlépés a keresőbe
In English
Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020
Balogh, Gábor [Balogh, Gábor (PhD Közgazdaságtu...), szerk.] Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet (PTE / KTK)
;
László, Gyula [László, Gyula (Ipargazdaságtan, ...), szerk.] Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet (PTE / KTK)
;
Sipos, Norbert [Sipos, Norbert (Menedzsment), szerk.] Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet (PTE / KTK)
Magyar és Angol nyelvű Tanulmánykötet (Könyv) Tudományos
Megjelent: Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet, Pécs, Magyarország, 819 p.
2020
Konferencia:
Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia. („RENEWABLE MANAGEMENT - A MENEDZSMENT MEGÚJULÓ ELMÉLETE ÉS GYAKORLATA -”) 2020-06-24 [Online konferencia]
Azonosítók
MTMT: 31664928
ISBN:
9789634295860
ISBN:
9789634295853
Teljes dokumentum:
https://digitalia.lib.pte.hu/hu/pub/balogh-laszlo-sipos-farkas-f-ii-nemzetkozi-tud-konf-2020-ptektk-pecs-2020-5004
Fejezetek
Boros József. Az átalakuló munkakörök menedzselése banki példán keresztül. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 21-33
EJAZ MUHAMMAD RAHIM. Smart manufacturing as a management strategy to achieve sustainable competitiveness. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 34-41
Kremer Kristian. The role of human resource management in the era of industry 4.0. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 42-54
Marciniak Róbert et al. The interpretation of automation and robotization based on examples from the business services sector. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 55-70
Németh Kornél et al. Ipar 4.0: várakozások, felkészültség, motiváció - egy regionális felmérés tapasztalatai. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 70-84
Péter Emőke Katalin. Membership decision-making in the Zetelaka Commonage, Hargita County. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 85-98
Poór József et al. A szervezeti jellemzők hatása a munkaerőhiány kialakulását előidéző okokra egy hazai empirikus kutatás tükrében. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 99-120
Bencsik Andrea. Interim menedzser, mint tudásmenedzser?. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 122-123
Poór József et al. Nemzetköziesedés és globalizáció- fogalom, értelmezés és kommunikáció. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 124-143
Klajkó Dóra et al. Boosters of innovation: A psycho-social perspective. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 144-155
Koltai Zoltán. Telephelyválasztási stratégiák a magyar vállalati gyakorlatban. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 156-170
Németh Julianna. Munkaerőpiaci polarizáció bérszemléletben. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 171-187
Pótó Judit. A szervezeti növekedés aspektusai, avagy a növekedéselméletek áttekintése. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 188-204
Slavic Ágnes et al. Relations between environmental responsibility and environmental performances: an evidence from Serbian companies. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 205-218
Ásványi Zsófia. A Sabbatical nemzetközi és magyar mintázatai. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 220-234
Barakonyi Eszter et al. A védett munkahelyek szerepe a megváltozott munkaképességű munkavállalók munkaerő-piaci integrációjában. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 235-248
Bate Adisu Fanta. The contextual analysis of HRM practices in foreign-owned firms in Romania. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 249-274
Cserna Benjámin. Csatorna helyett a boltok polcaira. Hogyan vált a tejsavó melléktermékből értékes alapanyaggá?. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 275-290
Noszkay Erzsébet. Értékek - amelyek menthetők…?! (…avagy mit tegyünk a generációváltó KKV tranzakciók miatt veszélybe kerülő tudástőke tényezővel..). (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 291-308
Vörös Máté. Az atipikus foglalkoztatás néhány formájának bemutatása európai munkaerőpiaci statisztikák és egy haza vállalat adatai alapján. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 309-323
Dajnoki Krisztina et al. A tehetségmenedzsment rendszer bevezetésének főbb aspektusai. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 325-338
Stephan Kühnel. Micro-Learning - Evidence from a German audit company. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 339-359
Obermayer Nóra et al. Ipar 4.0 - MI-é itt a TÉR?. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 360-362
Sipos Norbert et al. A frissdiplomás kompetenciák és a bérek kapcsolata - A kompetencia-fejlesztés lehetőségei a felsőoktatásban. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 363-365
Szabó-Bálint Brigitta. A szervezeti karrierfejlesztés sikeres működésének újragondolása. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 366-387
Szondi Réka. A globális karrierben rejlő lehetőségek. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 388-402
Bedoya Ever de. Designing of a questionnaire to measure the effect of the absence of internet-based communication on communication satisfaction in organizations. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 404-420
Venczel-Szakó Tímea et al. Az atipikus foglalkoztatás szoft tényezői: Szervezeti intern kommunikáció, vonzerő, erőfeltételek. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 421-422
Venczel-Szakó Tímea et al. Az egyetemi munkatársak belső kommunikációval való elégedettsége a Pécsi Tudományegyetem példája alapján. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 423-440
Filep Roland et al. Az ideális vezetői tulajdonságok hallgatói vélemények alapján. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 442-457
Jakubik Mária. Reinventing Management - Is it an old wine in a new bottle?. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 458-474
Pierog Anita et al. Vezetőkkel szembeni tulajdonság-elvárások. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 475-489
Ziegler Éva. A rend világa - A Ziegler-rendszercoaching módszertan alkalmazása a gyorsan változó, komplex humán rendszerek menedzselésében. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 490-509
Vilmányi Márton et al. Hálózati beágyazottságból eredő konfliktusok egészségügyi szervezetekben. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 511-522
Fejes Nikoletta et al. The bright side of dark leaders: Strengths of leaders with dark personality traits. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 524-543
Karácsony Péter. Mesterséges intelligencia a humán erőforrás gazdálkodásban. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 544-562
Kiss Olga. Az asszenzió filozófiai fogalma, és gyakorlati alkalmazása a coachingban. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 563-575
László Gyula. A foglalkoztatáspolitika szakmai-politikai választásai. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 576-592
Titkos Csaba et al. A belső motivációs eszköztár terápiás hatása a vezetési folyamatban. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 593-617
Bognár Rita. How important is it to manage succesful innovation projects?. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 619-631
Jarjabka Ákos et al. A szigetvári szulejmán türbe kulturális-turisztikai központ projekt megvalósíthatósági kihívásai. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 632-652
Balog Katalin. Az agilitás fogalmát értelmező empírikus vizsgálat az eltérő menedzsment szemléletet alkalmazó szervezetekben dolgozó munkavállalók esetén. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 654-688
Benke Norbert et al. A szakszervezetek helyzete és törekvései Magyarországon. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 675-688
Musztyné Bátfai Boróka et al. Human resource management in the public and private sectors – An international comparison with s. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 689-706
Pranjic Goran. The synergetic optimization effects of big data analytics and digitalization on value chain optimization. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 707-717
Pobee Frederick. Using the utaut model to determine factors affecting the adoption of e-commerce among smes in developing countries: Evidence from Ghana. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 718-734
Pobee Frederick et al. Key issues, frameworks and methodological approaches adopted in investigation of e-commerce adoption in developing countries. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 735-750
Riedelmayer Bernadett. Opportunities for integration into the labour market, typically for young people under age of 25 in the EU and Hungary. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 751-768
Uhrin Anett. Diverzitásmenedzsment: A sokszínűség menedzselése középvállalkozások, valamint a hazai mikro-, kis- és nagyvállalatok esetében. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 769-792
Zsigmond Annamária et al. Artificial Intelligence vs. Human Brain - Who owns the future?. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 793-804
Zsigmond Tibor et al. Investigation of student motivation factors in higher education management in Slovakia. (2020) Megjelent: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 pp. 805-819
Idézett közlemények (1)
Hivatkozás stílusok:
IEEE
ACM
APA
Chicago
Harvard
CSL
Másolás
Nyomtatás
2025-02-07 02:29
×
Lista exportálása irodalomjegyzékként
Hivatkozás stílusok:
IEEE
ACM
APA
Chicago
Harvard
Nyomtatás
Másolás