A TANULMÁNY CÉLJA
A Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar (PTE KTK) Kompetencia- és Tehetségfejlesztő
Központjában (KTK Tehetségpont) új módszerek alkalmazásával segítjük a tehetséges
hallgatók kibontakozását. Fő kutatási kérdésünk az volt, hogy az egyetem falai között
mivel töltik idejüket a kiemelkedő teljesítményű hallgatók? Milyen tevékenységeket
végeznek, és hogyan lehet őket tanterven felüli erőfeszítésre ösztönözni? Tudatosan
kifejlesztett motivációs és teljesítménymérő új eszközünk a tehetségpontgyüjtő füzet,
amit három féléve alkalmazunk. Ebben a hallgatók összegyűjthetik féléves aktivitásaikat,
és segítségével a KTK Tehetségpont folyamatosan bővítheti tehetségbankját, hiszen
akik gyűjtik a pontokat, bekerülnek az adatbázisunkba. Az ebből keletkező információhalmazból
állítottuk elő a tehetségprofilokat, amellyel az aktivitások fókuszait tudtuk azonosítani
szakonként, képzési szintenként és nemenként. Célunk az volt, hogy feltárjuk, vannak-e
szignifikáns különbségek a hallgatói aktivitásprofilok között a fenti ismérvek alapján.
ALKALMAZOTT MÓDSZERTAN
Kutatócsoportunk empirikus kutatásának alapját egy 132 fős minta (tehetségbank) képezte.
A hallgatók összesen 5 602 sikerpontot gyűjtöttek három félév alapján. Ebben az adatbázisban
a legaktívabb hallgatók szerepelnek, így az általuk megjelenített tehetségprofilokat
először leíró statisztikák alapján generáltuk, majd szakok, nemek és képzési szintek
szerint leszűrtük. Ezek alapján varianciaanalízissel vizsgáltuk, hogy mely aktivitások
tekintetében azonosíthatóak szignifikáns eltérések a tevékenységpreferenciák között.
LEGFONTOSABB EREDMÉNYEK, ÚJDONSÁGOK
Az új módszerrel, a tehetségpontok gyűjtésével magasabb aktivitásra lehet ösztönözni
a hallgatók egy részét, és teljesítményükről információkat szerezhetünk, ez alapján
kirajzolódnak a tehetségprofilok. Kimutattuk, hogy a képzési szinteken felfelé haladva
(alapképzéstől a mesterképzés felé), egyre inkább jellemzőbbek a tudományos tevékenységek
a tehetségprofilokban, míg az üzleti élettel kapcsolatos aktivitások ennek komplementereként
csökkennek.
GYAKORLATI/GAZDASÁGPOLITIKAI JAVASLATOK
A három féléven keresztül alkalmazott tehetségpont-gyűjtési rendszerünk bevált, félévente
legalább 50-60 hallgatót tudtunk mozgósítani, aktivizálni vele, jó lehetőséget ad
a tehetségek azonosítására, eredményeik elismerésére (pl. díjátadó keretében), tevékenységük
megismerésére. Az általunk kifejlesztett pontgyűjtési módszerrel széles körű információkkal
tudjuk feltölteni a tehetségbankunkat, amellyel körvonalazhatóvá válnak a tehetségprofilok,
elkülöníthetővé válnak a különböző orientációval, tevékenységfókusszal (pl. tudományos,
üzleti, művészeti vagy sport) rendelkező tehetségek.
