Egy olyan vállalati kultúra, amelyben az egészség legalább olyan fontos, mint a szervezet
által kitűzött gazdasági célok, nagymértékben hozzájárulhat a munkavállalók egészségfejlesztéséhez.
Ma már a vállalatok egészségközpontú munkaszervezéssel nagy hangsúlyt fektetnek a
megelőzésre, a munkatársak jó fizikai és mentális egészségi állapotának megőrzésére,
ezáltal hatékonyabbá válhat a munkavégzés. Az empirikus kutatás Zala megyei vállalkozások
bevonásával vizsgálja, hogyan alakulnak a munkáltatók által nyújtott béren kívüli
juttatások, az egészségmegőrzésre irányuló tevékenységek, valamint hogyan térül meg
az állami és magán ellátórendszerbe fektetett tőke. Jelen tanulmány méretkategóriánként
és vállalkozási formánként vizsgálja, hogy milyen különbség van az egészségmegtartó
szemléletben, s ennek kapcsán mekkora támogatást élvezhetnek a munkavállalók.
„A kutatás az Európai Unió és Magyarország támogatásával, az Európai Szociális Alap
társfinanszírozásával a TÁMOP 4.2.4.A/2-11-1-2012-0001 azonosító számú „Nemzeti Kiválóság
Program – Hazai hallgatói, illetve kutatói személyi támogatást biztosító rendszer
kidolgozása és működtetése konvergencia program” című kiemelt projekt keretei között
valósult meg”.
