Héthy Lajos. A teljesítményelv érvényesítése és az üzemi érdek- és hatalmi viszonyok. (1970), 17075
Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[17075]
  1. Marcel Bolle. Payments by Results in Transition. (1992) Megjelent: Labour Relations in Transition in Eastern Europe p. 109
    Könyvrészlet[11303081] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11303081, Kapcsolat: 11303081
Héthy Lajos et al. Munkásmagatartások és a gazdasági szervezet. (1972), 17064
Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[17064]
  1. Poór József. Nemzetköziesedés és az emberi erőforrás menedzsment. (2014)
    Disszertáció/MTA Doktora (Disszertáció)/Tudományos[24382098] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 24382098, Kapcsolat: 24382107
  2. Neumann László. The History of Trade Unions in Hungary. (2009) Megjelent: Trade Unions since: 1945: Towards a Global History pp. 231-260
    Könyvrészlet[21238415] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21238415, Kapcsolat: 21238415
  3. Poór J. Nemzetközi erőforrás menedzsment. (2009)
    Könyv[21370608] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21370608, Kapcsolat: 21370609
  4. Poór József. A HR-funkció átalakulása a Magyarországon működő nemzetközi vállalatoknál egy empirikus felmérés tapasztalatai alapján. (2009) COMPETITIO 1588-9645 8 1 98-116
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[1675020] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 1675020, Kapcsolat: 21370612
  5. Cox T. Transformation in East Central Europe: Institution, Property Relations and Social Interests. (2005)
    Könyv[21373521] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21373521, Kapcsolat: 21373521
  6. Bódis L. Informális bér- teljesítmény alku és a munkaerő gazdálkodás átalakulása a magyar vállalatokan. (2005) Megjelent: Munkaerőpiaci Tükör p. 189
    Könyvrészlet[21373445] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21373445, Kapcsolat: 21373448
  7. Bódis Lajos. Privatizáció, munkaszervezet és bérelosztási mechanizmusok egy nagyüzemi varrodában: 1. rész. (2003) KÖZGAZDASÁGI SZEMLE 0023-4346 44 7-8 698-717
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[11302987] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 11302987, Kapcsolat: 11303015
  8. Ladó Mária et al. A szociális párbeszéd alapjai. (2003)
    Könyv[11302995] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11302995, Kapcsolat: 11303023
  9. Tóth Ferenc. A munkaügyi kapcsolatok rendszere. (2003)
    Könyv[11302249] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11302249, Kapcsolat: 11303019
  10. Neumann László. Vállalati kollektív béralku Magyarországon. (2001)
    Disszertáció/Tudományos[11303017] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11303017, Kapcsolat: 11303017
  11. Tóth Ferenc. Bevezetés a Munkaügyi Kapcsolatokba. (1997)
    Könyv[11302251] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11302251, Kapcsolat: 11303021
  12. Bakacsi Gyula. Szervezeti magatartás és vezetés. (1996)
    Könyv[11302263] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11302263, Kapcsolat: 11303008
  13. Michael Burawoy et al. Mítoszok a munkáról: Gyárak összehasonlítása egy szocialista és egy fejlett országban. (1989) Megjelent: Czakó Ágnes; Gyenei Márta; Lengyel György p. 130
    Könyvrészlet[11303010] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11303010, Kapcsolat: 11303010
  14. Lukács János. Industrial Sociology in Hungary: 1965-85. (1987) Megjelent: The Present Situation and Problems of Applied Industrial Sociology in the Countries of Eastern Europe and in the Federal Republ... pp. 25-27
    Könyvrészlet[11302979] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11302979, Kapcsolat: 11303013
Héthy Lajos et al. Munkások, érdekek, érdekegyeztetés. (1978), 17062
Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[17062]
  1. Poór József. Nemzetköziesedés és az emberi erőforrás menedzsment. (2014)
    Disszertáció/MTA Doktora (Disszertáció)/Tudományos[24382098] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 24382098, Kapcsolat: 24382123
  2. Szabóné Fenyvesi. Együttműködés és versengés a tudásmegosztás során. (2007)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[2021823] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2021823, Kapcsolat: 21373449
  3. Tóth A. Szabályozott foglalkoztatás vagy szabályozott egyéni alku?: A posztcéhes és poszt-szocialista szakszervezetek eltérő stratégiája a munkaviszony szabályozására. (2005) Megjelent: Munkaerőpiaci Tükör p. 163
    Könyvrészlet[21373450] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21373450, Kapcsolat: 21373450
  4. Bódis Lajos. Privatizáció, munkaszervezet és bérelosztási mechanizmusok egy nagyüzemi varrodában: 1. rész. (2003) KÖZGAZDASÁGI SZEMLE 0023-4346 44 7-8 698-717
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[11302987] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 11302987, Kapcsolat: 11302987
  5. Ladó Mária et al. A szociális párbeszéd alapjai. (2003)
    Könyv[11302995] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11302995, Kapcsolat: 11302995
  6. Tóth Ferenc. A munkaügyi kapcsolatok rendszere. (2003)
    Könyv[11302249] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11302249, Kapcsolat: 11302991
  7. Bódis Lajos. "Olyan emberekkel nem lehet együtt harcolni, akiknek vaj van a fejükön": posztszocialista munkaszervezeti átalakulás egy munkás szemével. (2002) SZÁZADVÉG 0237-5206 7 24 93-108
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[2259615] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 2259615, Kapcsolat: 11302989
  8. Simonyi Ágnes. Munkaszociológia. (1998)
    Könyv[11302265] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11302265, Kapcsolat: 11302970
  9. Tóth Ferenc. Bevezetés a Munkaügyi Kapcsolatokba. (1997)
    Könyv[11302251] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11302251, Kapcsolat: 11302993
  10. Bakacsi Gyula. Szervezeti magatartás és vezetés. (1996)
    Könyv[11302263] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11302263, Kapcsolat: 11302985
  11. Bakacsi Gyula. Kísérlet a 80-as évek vezetői magatartási modelljének megfogalmazására. (1993)
    Disszertáció/Kandidátus (Disszertáció)/Tudományos[2282682] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2282682, Kapcsolat: 11302983
  12. Michael Burawoy et al. Mítoszok a munkáról: Gyárak összehasonlítása egy szocialista és egy fejlett országban. (1989) Megjelent: Gazdaságszociológiai Tanulmányok p. 130
    Könyvrészlet[11302974] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11302974, Kapcsolat: 11302974
  13. Lukács János. Industrial Sociology in Hungary: 1965-85. (1987) Megjelent: The Present Situation and Problems of Applied Industrial Sociology in the Countries of Eastern Europe and in the Federal Republ... pp. 25-27
    Könyvrészlet[11302979] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11302979, Kapcsolat: 11302979
Makó Csaba. Vezetés, vezetőkiválasztás, ösztönzés. (1979), 17072
Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[17072]
  1. Bakacsi Gyula. Kísérlet a 80-as évek vezetői magatartási modelljének megfogalmazására. (1993)
    Disszertáció/Kandidátus (Disszertáció)/Tudományos[2282682] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2282682, Kapcsolat: 11303063
  2. Lukács János. Industrial Sociology in Hungary: 1965-85. (1987) Megjelent: The Present Situation and Problems of Applied Industrial Sociology in the Countries of Eastern Europe and in the Federal Republ... pp. 25-27
    Könyvrészlet[11302979] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11302979, Kapcsolat: 11303061
Héthy Lajos. Technika, munkaszervezet, ipari munka. (1981), 17063
Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[17063]
  1. Simonyi Ágnes. Munkaszociológia. (1998)
    Könyv[11302265] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11302265, Kapcsolat: 11303000
  2. Tóth Ferenc. Bevezetés a Munkaügyi Kapcsolatokba. (1997)
    Könyv[11302251] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11302251, Kapcsolat: 11303004
  3. Nagy Katalin. What Should We Learn from Each Othr?. (1991) Megjelent: Work and Social Innovation in Europe pp. 162-163
    Könyvrészlet[11303002] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11303002, Kapcsolat: 11303002
Makó Csaba. A társadalmi viszonyok erőtere: a munkafolyamat. (1985), 16836
Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[16836]
  1. Nemes Ferenc. Vezetési ismretek és módszerek. (2003)
    Könyv[11302267] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11302267, Kapcsolat: 11302267
  2. Tóth Ferenc. A munkaügyi kapcsolatok rendszere. (2003)
    Könyv[11302249] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11302249, Kapcsolat: 11302275
  3. László Neumann. Hungary. (2002) Megjelent: Worlds of Work: Building an International Sociology of Work pp. 275-296
    Könyvrészlet[11302273] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11302273, Kapcsolat: 11302273
  4. Simonyi Ágnes. Munkaszociológia. (1998)
    Könyv[11302265] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11302265, Kapcsolat: 11302265
  5. Tóth Ferenc. Bevezetés a Munkaügyi Kapcsolatokba. (1997)
    Könyv[11302251] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11302251, Kapcsolat: 11302277
  6. Bakacsi Gyula. Szervezeti magatartás és vezetés. (1996)
    Könyv[11302263] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11302263, Kapcsolat: 11302263
  7. Bakacsi Gyula. Kísérlet a 80-as évek vezetői magatartási modelljének megfogalmazására. (1993)
    Disszertáció/Kandidátus (Disszertáció)/Tudományos[2282682] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2282682, Kapcsolat: 11302271
  8. Simonyi Ágnes. A kisvállalkozások fellendülésének társadalmi hátteréről: az olasz példa. (1989) KÖZGAZDASÁGI SZEMLE 0023-4346 36 562-572
    Folyóiratcikk[11302269] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 11302269, Kapcsolat: 11302269
Makó Cs. Taylorizmustól a munkaszervezeti reformokig. (1985) ISBN:9630535173, 16833
Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[16833]
  1. Jávor István et al. Szervezet- és munkaszociológia. (2003)
    Könyv/Felsőoktatási tankönyv (Könyv)/Oktatási[178508] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 178508, Kapcsolat: 11302244
  2. Tóth Ferenc. A munkaügyi kapcsolatok rendszere. (2003)
    Könyv[11302249] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11302249, Kapcsolat: 11302249
  3. Tóth Ferenc. Bevezetés a Munkaügyi Kapcsolatokba. (1997)
    Könyv[11302251] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11302251, Kapcsolat: 11302251
  4. Lukács János. Industrial Sociology in Hungary: 1965-85. (1987) Megjelent: The Present Situation and Problems of Applied Industrial Sociology in the Countries of Eastern Europe and in the Federal Republ... pp. 25-27
    Könyvrészlet[11302979] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11302979, Kapcsolat: 11302247
Makó Csaba. A munkástulajdon dilemmái. (1989) GAZDÁLKODÁS 0046-5518 1 76-93, 17071
Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[17071]
  1. Janky Béla. Munkavállalói tulajdon a kialakuló piacgazdaságban. Elméleti megfontolások és a Vállalati Panel eredményei. (2002) SZOCIOLÓGIAI SZEMLE 1216-2051 12 1 46-67
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[2655035] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2655035, Kapcsolat: 11303051
  2. Neumann László. MRP és MBO a hazai privatizációban. (1999)
    Könyv[11303053] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11303053, Kapcsolat: 11303053
  3. Neumann László. A privatizáció foglalkoztatási hatásai. (1999) Megjelent: Számadás a tálentumról
    Könyvrészlet[11308149] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11308149, Kapcsolat: 11308149
  4. Boda Dorottya et al. A munkavállalói tulajdon története. (1998) TÁRSADALMI SZEMLE 0039-971X 53 8-9 57-73
    Folyóiratcikk/Tudományos[3387275] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 3387275, Kapcsolat: 11303055
  5. Tóth Ferenc. Bevezetés a Munkaügyi Kapcsolatokba. (1997)
    Könyv[11303057] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11303057, Kapcsolat: 11303057
Makó Csaba. Az autonóm munkacsoport: nemzetközi és hazai kitekintés. (1989) Megjelent: Gazdaságszociológiai tanulmányok pp. 141-172, 17065
Könyvrészlet/Könyvfejezet (Könyvrészlet)/Tudományos[17065]
  1. Simonyi Ágnes. Munkaszociológia. (1998)
    Könyv[11302265] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11302265, Kapcsolat: 11303027
Mako Cs. Changements techniques et politiques d'entreprises dans l'industrie de l'Habillement en Hongrie et en France. (1989), 17073
Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[17073]
  1. Pierre Dubois. Mutations technologiques, Nouvelles formes de régulation du marché dutravail. (1989) Megjelent: Mutation technologiques p. 4,10
    Könyvrészlet[11303070] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11303070, Kapcsolat: 11303070
Csaba Mako. eWork in Diffusion in Central Eastern Europe. (1990), 1066815
Egyéb/Nem besorolt (Egyéb)/Tudományos[1066815]
  1. Huws Ursula. The Persistence of National Differences in the New Global Division of Labour in e-Service. (2002)
    Könyv/Nem besorolt (Könyv)/Tudományos[11303094] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 11303094, Kapcsolat: 11303094
Csaba Mako. The Need for an Integrated Approach: Lessons form the New Technology Debate. (1991) Megjelent: Work and Social Innovation in Europe pp. 15-30, 16981
Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[16981]
  1. Antti Kasvio. Work and Social Innovations in Europe: Towards Forced Convergence or a Mosaic of Experiments and Different Local Solutions?. (1991)
    Könyv[11302741] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11302741, Kapcsolat: 11302741
Csaba Mako. New Strategies in the Hungarian Clothing Industry. (1992) Megjelent: Industry without Blue Collar Workers - Perspectives of European Clothing Industry in the 1990s pp. 401-409, 17004
Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[17004]
  1. Annti Kasvio. Industry without Blue-collar Workers - Perspectives of European Clothing Industry in the 1990s. (1992)
    Könyv[11302809] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11302809, Kapcsolat: 11302809
Csaba Mako. Social Spaces and Acting Society. (1992) Megjelent: Labour Relations in Transition in Eastern Europe pp. 29-84, 16997
Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[16997]
  1. Huws U. The Transformation of Work in a Global Knowledge Economy: Towards a Conceptual Framework. (2006)
    Könyv[21373437] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21373437, Kapcsolat: 21373438
  2. Bakacsi Gyula. Stratégiai emberi erőforrás menedzsment. (1999) ISBN:9632244656
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[2197849] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 2197849, Kapcsolat: 11302785
  3. Christopher Warhurst. Recognising the Possible: The Organisation and Control of a Socialist Labour Process. (1998) ADMINISTRATIVE SCIENCE QUARTERLY 0001-8392 1930-3815 No43 p. 493
    Folyóiratcikk[11302782] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11302782, Kapcsolat: 11302782
  4. Gy Széll. Labour Relations in Transition in Eastern Europe. (1992)
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[16994] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 16994, Kapcsolat: 11302777
Makó Csaba et al. Multinational Firms and Heterogenity of Labour Relations. (1993), 17059
Egyéb/Nem besorolt (Egyéb)/Tudományos[17059]
  1. Balaton K. Organizational Strategies and Structures Following the Systematic Turnaround. (2007)
    Könyv[21372687] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21372687, Kapcsolat: 21372687
  2. Balaton Károly. Vállalati stratégiai magatartás és szervezeti változás az átalakulás időszakában (1990-2002) Magyarország példája. (2002)
    Disszertáció/Tudományos[11302606] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11302606, Kapcsolat: 11302955
  3. Ladó Mária. Helyzetkép az érdekegyeztetésről (1990-1994). (1996)
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[25234959] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 25234959, Kapcsolat: 11302957
  4. Gernot Grabher. The elegance of incoherence: institutional legacies, privatization and regional development in East Germany and Hungary. (1994)
    Egyéb/Kutatási jelentés (közzétett) (Egyéb)/Tudományos[27034528] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 27034528, Kapcsolat: 27034528
Mako Csaba et al. Convergence versus Divergence: the Case of the Corporate Culture. (1994), 16946
Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[16946]
  1. Balaton Károly. Vállalati stratégiai magatartás és szervezeti változás az átalakulás időszakában (1990-2002) Magyarország példája. (2002)
    Disszertáció/Tudományos[11302606] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11302606, Kapcsolat: 11302606
  2. Bakacsi Gyula. The pendulum effect: culture, transition, learning. (1999) Megjelent: The Management and Organisation of Firm in the Global Context pp. 111-118
    Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[2297897] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2297897, Kapcsolat: 11302614
  3. Simonyi Ágnes. Munkaszociológia. (1998)
    Könyv[11302265] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 11302265, Kapcsolat: 11302609
  4. Bakacsi Gyula et al. Organisational and Societal Culture in the Transition Period in Hungary. (1997) Megjelent: 13th EGOS Colloquium
    Egyéb konferenciaközlemény/Konferenciaközlemény (Egyéb konferenciaközlemény)/Tudományos[11302611] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 11302611, Kapcsolat: 11302611
Csaba Mako. Employment Relations in Multinational Companies: the Hungarian Case. (1995) Megjelent: Industrial Transformation in Europe: Process and Contexts pp. 255-276, 17010
Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[17010]
  1. Lucien Cernat. Europeanization, Varieties of Capitalism and Economic Performance in Central and Eastern Europe. (2016) ISBN:9780230501683
    Könyv[27033722] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 27033722, Kapcsolat: 27033722
  2. Guglielmo Meardi. Social Failures of EU Enlargement: A Case of Workers Voting with their Feet. (2012) ISBN:9780415806794
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[27034051] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 27034051, Kapcsolat: 27034051
  3. Sippola Markku. A low road to investment and labour management?: The labour process at Nordic subsidiaries in the Baltic States. (2009) ISBN:9789513937515
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[25337311] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 25337311, Kapcsolat: 25337311
  4. Balaton K. Organizational strategies and structures followoing the system turnaround. (2007) ISBN:9789630585231
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[1435898] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 1435898, Kapcsolat: 25339776
  5. M Illessy. Labour relations, collective bargaining and employee voice in SMEs in central and eastern Europe. (2007) Transfer: European Review
    Folyóiratcikk[21240951] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21240951, Kapcsolat: 21240951
  6. Csaba Makó et al. Labour relations in comparative perspective — special focus on the SME sector (Part II). (2006) JOURNAL FOR EAST EUROPEAN MANAGEMENT STUDIES 0949-6181 1862-0019 VOLUME 11. NO.3. 267-287
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[25337867] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 25337867, Kapcsolat: 25337867
  7. P Marginson et al. European Union enlargement and the foreign direct investment channel of industrial relations transfer. (2006) INDUSTRIAL RELATIONS JOURNAL 0019-8692 1468-2338 Volume 37 Issue 2 92-110
    Folyóiratcikk[21240885] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21240885, Kapcsolat: 21240885
  8. Lucian Cernat. Europeanization, varieties of capitalism and economic performance in Central and Eastern Europe. (2006) ISBN:9781403947970
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[25337658] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 25337658, Kapcsolat: 25337658
  9. Hamar Judit et al. The potentials for technology transfer via foreign direct investment in Central East Europe: results of a field study. (2005) EAST-WEST JOURNAL OF ECONOMICS AND BUSINESS 1108-2992 8 1-2 19-41
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[21240938] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 21240938, Kapcsolat: 25341873
  10. Meardi G. The role of labour in an enlarged Europe, worker responses to multinationals companies in Central Europe. (2004)
    Egyéb/Kutatási jelentés (közzétett) (Egyéb)/Tudományos[25341874] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 25341874, Kapcsolat: 25341874
  11. Paul J. Organized Labor in Postcommunist States: From solidarity to infirmity. (2004) ISBN:0822958562
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[25337170] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 25337170, Kapcsolat: 25337170
  12. Paul Marginson. Europeanising or Americanising? EU Enlargement and the FDI Channel of Industrial Relations Transfer. (2004) Megjelent: Second Pan-European Conference Standing Group on EU Politics pp. 1-22
    Egyéb konferenciaközlemény/Konferenciaközlemény (Egyéb konferenciaközlemény)/Tudományos[25338024] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 25338024, Kapcsolat: 25338024
  13. CM Frege. Understanding Union Effectiveness in Central Eastern Europe: Hungary and Slovenia. (2002) EUROPEAN JOURNAL OF INDUSTRIAL RELATIONS 0959-6801 1461-7129
    Folyóiratcikk[21240860] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21240860, Kapcsolat: 21240860
  14. Ed Clark et al. Management learning and knowledge transfer in transforming societies: approaches, issues and future directions. (2002) HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT INTERNATIONAL 1367-8868 1469-8374 Volume 5. Issue 3. 263-277
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[25339745] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 25339745, Kapcsolat: 25339745
  15. Imre Kovách. Hatalom és társadalmi változás: A posztszocializmus vége: szociológiai tanulmányok. (2002) ISBN:9639350095
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[27033542] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 27033542, Kapcsolat: 27033542
  16. CM Frege. Union weakness and post-communist identities in Eastern Europe: evidence from the Hungarian clothing industry. (2001) INDUSTRIAL RELATIONS JOURNAL 0019-8692 1468-2338 Volume 32 Issue 4 295-312
    Folyóiratcikk[21240911] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21240911, Kapcsolat: 21240911
  17. Gradev Grigor. CEE countries in the EU companies' strategies of industrial restructuring and relocation. (2001) ISBN:2930143843
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[27033585] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 27033585, Kapcsolat: 27033591
  18. Roderick Martin. Transformation at Work in the New Market Economies of Central Eastern Europe. (2000) EMPLOYEE RELATIONS 0142-5455 Vol.22. Iss.5. 523-527
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[25336982] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 25336982, Kapcsolat: 25336982
  19. Meardi Guglielmo. Trade Union Activists, East and West: Comparisons in Multinational Companies: Comparisons in Multinational Companies. (2000) ISBN:9780754614265
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[27034559] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 27034559, Kapcsolat: 27034559
  20. CM Frege. Post-communist workplace relations in Hungary: case studies from the clothing industry. (2000) WORK EMPLOYMENT AND SOCIETY 0950-0170 1469-8722 Volume 14 Issue 4 743-755
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[21240918] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21240918, Kapcsolat: 21240918
  21. Rueyling Tzeng. Embeddedness & Corporate Change in a Global Economy. (2000) ISBN:9780820449869
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[27034571] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 27034571, Kapcsolat: 27034571
  22. A Pollert. Transformation at work in the new market economies of central eastern Europe. (1999)
    Könyv[21240832] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21240832, Kapcsolat: 21240832
  23. Cox Terence et al. Social and Economic Transformation in East Central Europe: Institutions, Property Relations and Social Interests. (1999) ISBN:1858984270
    Könyv/Monográfia (Könyv)/Tudományos[23332977] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 23332977, Kapcsolat: 25339749
  24. R Whitley. Divergent capitalisms: The social structuring and change of business systems. (1999)
    Könyv[21240813] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21240813, Kapcsolat: 21240813
  25. Tóth András. Building Union Organization at Autotransplants in Hungary. (1999) Megjelent: Globalization and Patterns of Labour Resistance pp. 29-55
    Könyvrészlet/Könyvfejezet (Könyvrészlet)/Tudományos[27033532] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 27033532, Kapcsolat: 27033532
  26. L Czabán-R Whitley. The Transformation of Work Processes in Emergent Capitalism: The Case of Hungary'. (1998) WORK EMPLOYMENT AND SOCIETY 0950-0170 1469-8722 12 1 47-72
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[21240908] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21240908, Kapcsolat: 21240908
  27. John Thirkell. The Transformation of Labour Relations ' Restructuring and Privatization in Eastern Europe and Russia '. (1998) ISBN:0198289790
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[25341875] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 25341875, Kapcsolat: 25341875
  28. R Whitley-L. Ownership, control and authority in emergent capitalism: changing supervisory relations in Hungarian industry. (1998) INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 0958-5192 1466-4399 Volume 9 Issue 1 99-115
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[21240895] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21240895, Kapcsolat: 21240895
  29. R Whitley. Internationalization and varieties of capitalism: the limited effects of cross-national coordination of economic activities on the nature of business systems. (1998) Megjelent: Review of International Political Economy
    Könyvrészlet[21240827] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21240827, Kapcsolat: 21240827
  30. Richard Whitley. Institutional Transformation and Enterprise Change in an Emergent Capitalist Economy: The Case of Hungary. (1998) ORGANIZATION STUDIES 0170-8406 1741-3044 Volume 19 Issue 2 259-280
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[27013082] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 27013082, Kapcsolat: 27013082
  31. Swain A. Governing the workplace: The workplace and regional development implications of automotive foreign direct investment in Hungary. (1998) REGIONAL STUDIES 0034-3404 1360-0591 32 7 653-671
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[23254106] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 23254106, Kapcsolat: 21240840
  32. Laszlo Czaban et al. Golbalization, institutional legacies and industrial transformation in Eastern Europe. (1998) ECONOMY AND SOCIETY 0308-5147 1469-5766 Volume 27. Issue 4. 585-613
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[25339755] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 25339755, Kapcsolat: 25339755
  33. Tóth A. FDI and industrial relations in Central and Eastern Europe: the exceptional case of the Hungarian airline. (1998) INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER 0143-7720 Volume 19 Issue 1/2 115-133
    Folyóiratcikk[21240924] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21240924, Kapcsolat: 21240924
2020-12-05 01:05