Szabó Szilvia. A vezetői kompetencia-fejlesztés tapasztalatai és lehetőségei egyes rendvédelmi szervek hivatásos állománya körében. (2008), 3056494
Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[3056494]
  1. Csutorás Gábor Ákos et al. Koncepció a közigazgatás vezető utánpótlását biztosító tehetséggondozási program bevezetéséhez. (2020)
    Könyv/Műhelytanulmány (Könyv)/Tudományos[31384712] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 31384712, Kapcsolat: 29451333
  2. Hegedűs Henrik. Paradigmaváltás a humánerőforrás gazdálkodásban. (2012) Megjelent: Átalakuló emberi erőforrás menedzsment pp. 418-429
    Könyvrészlet/Könyvfejezet (Könyvrészlet)/Tudományos[2172511] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 2172511, Kapcsolat: 25579114
  3. Dézsi Zsolt. A blended-learning módszer bevezetése a pénzügyőrök szakképzésébe. (2010)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[2721402] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2721402, Kapcsolat: 25579087
Szabó Szilvia. A rátermett, kompetens vezető értelmezése és megjelenése a gyakorlatban: (1. rész). (2011) HUMÁNPOLITIKAI SZEMLE 0865-7009 22 1 3-8, 2335340
Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[2335340]
  1. Hegedűs Henrik. Paradigmaváltás a humánerőforrás gazdálkodásban. (2012) Megjelent: Átalakuló emberi erőforrás menedzsment pp. 418-429
    Könyvrészlet/Könyvfejezet (Könyvrészlet)/Tudományos[2172511] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 2172511, Kapcsolat: 25579111
Szabó Szilvia. Gyakorlatorientált, kompetencia alapú oktatása HR jövőjének kulcsa. (2012) Megjelent: Átalakuló emberi erőforrás menedzsment pp. 165-177, 2335352
Könyvrészlet/Könyvfejezet (Könyvrészlet)/Tudományos[2335352]
  1. PIEROG ANITA. VEZETŐKKEL SZEMBENI KOMPETENCIA ELVÁRÁSOK. (2018)
    Egyéb konferenciakötet/Tudományos[27440013] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 27440013, Kapcsolat: 27440013
Bokodi Márta et al. Közszolgálati Humán Tükör kutatás: Strukturált interjú : Közszolgálati humán tükör, 2013 ( résztanulmány). (2013) ISBN:9786155269394, 2733433
Könyv/Tanulmánykötet (Könyv)/Tudományos[2733433]
  1. Stréhli-Klotz Georgina. A KÖZSZOLGÁLATI TISZTVISELŐK ÉLET- ÉS MUNKAKÖRÜLMÉNYEI, TÁRSADALMI HELYZETE MAGYARORSZÁGON. (2020) ISBN:9789634981411
    Könyv/Tanulmánykötet (Könyv)/Tudományos[31346097] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 31346097, Kapcsolat: 29036849
  2. Szakács Gábor. Közszolgálati vezetők szerepe az egyéni teljesítményértékelésben. (2017) Megjelent: 6. Vezetéstudományi Konferencia „Szervezetek és vezetés Taylor után 105 évvel” pp. 402-408
    Egyéb konferenciaközlemény/Konferenciaközlemény (Egyéb konferenciaközlemény)/Tudományos[26995075] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 26995075, Kapcsolat: 26995075
  3. Szakács Gábor. Az emberierőforrás-gazdálkodás és a felsőoktatás egymásra gyakorolt hatása a közszolgálatban. (2017) HADTUDOMÁNY: A MAGYAR HADTUDOMÁNYI TÁRSASÁG FOLYÓIRATA 1215-4121 1588-0605 25 7-11
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[26998871] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 26998871, Kapcsolat: 26998871
  4. Szakács Gábor. A KÖZSZOLGÁLATI VEZETİK SZEREPE AZ EGYÉNI TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉSBEN. (2017) Megjelent: TAYLOR Gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat pp. 145-151
    Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[26980912] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 26980912, Kapcsolat: 26980912
  5. Paksi-Petró Csilla. A közigazgatási vezetőfejlesztés oktatásmódszertana (kézirat): Újszerű módszerek és technikák, az irányított önfejlesztés alkalmazási lehetőségeinek vizsgálata. (2017)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[3293375] [Hitelesített]
    Független, Idéző: 3293375, Kapcsolat: 26998859
  6. Magasvári Adrienn. IV.8.5. Amit a tartalékállományról, a rendelkezési állományról, a nyugdíjazásról és a nyugdíjban lévőkkel való foglalkozásról tudni érdemes. (2016) Megjelent: KÖZSZOLGÁLATI STRATÉGIAI EMBERIERŐFORRÁS-MENEDZSMENT pp. 182-185
    Könyvrészlet/Felsőoktatási tankönyv része (Könyvrészlet)/Oktatási[3094140] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 3094140, Kapcsolat: 25930131
  7. Magasvári Adrienn. IV. 8.5. Amit a tartalékállományról, a rendelkezési állományról, a nyugdíjazásról és a nyugdíjban lévőkkel való foglalkozásról tudni érdemes. (2016) Megjelent: KÖZSZOLGÁLATI STRATÉGIAI EMBERIERŐFORRÁS-MENEDZSMENT pp. 82-196
    Könyvrészlet/Felsőoktatási tankönyv része (Könyvrészlet)/Oktatási[26998063] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 26998063, Kapcsolat: 26998063
  8. Szakács Gábor. Stratégiai alapú, integrált emberi erőforrás gazdálkodás a közszolgálatban: "Közszolgálati humán tükör 2013" : ágazati összefoglaló tanulmány. (2014) ISBN:9786155269516
    Könyv/Tanulmánykötet (Könyv)/Tudományos[24192661] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 24192661, Kapcsolat: 24192661
  9. Szakács Gábor. Az emberi erőforrás gazdálkodás fejlesztésének elméleti kérdései a magyar közszolgálatban. (2014) ISBN:9786155305863
    Könyv/Tanulmánykötet (Könyv)/Tudományos[2733447] [Érvényesített]
    Független, Idéző: 2733447, Kapcsolat: 24192643
  10. Dömötör Ildikó. A közigazgatás reformja: Az integritás-tanácsadó mint új munkakör a közszolgálatban. (2014) HR ÉS MUNKAJOG 2063-7101 5 9 17-20
    Folyóiratcikk/Összefoglaló cikk (Folyóiratcikk)/Ismeretterjesztő[26984193] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 26984193, Kapcsolat: 26984193
Szabó Szilvia. Közszolgálati életpálya és emberi erőforrás gazdálkodás. Az emberi erőforrás fejlesztés humánfolyamata a közszolgálatban: Közszolgálati Humán tükör 2013, résztanulmány. (2013) ISBN:9786155269462, 2733427
Könyv/Tanulmánykötet (Könyv)/Tudományos[2733427]
  1. Stréhli-Klotz Georgina. A KÖZSZOLGÁLATI TISZTVISELŐK ÉLET- ÉS MUNKAKÖRÜLMÉNYEI, TÁRSADALMI HELYZETE MAGYARORSZÁGON. (2020) ISBN:9789634981411
    Könyv/Tanulmánykötet (Könyv)/Tudományos[31346097] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 31346097, Kapcsolat: 29036863
  2. Zongor Gábor. ÖNKORMÁNYZATI HR: Az önkormányzat humán erőforrása. (2018)
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[27705928] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 27705928, Kapcsolat: 27726620
  3. Szakács Édua. E-tananyag fejlesztés a kompetencia alapú Rendvédelmi vezetőképzésben. (2017) Megjelent: 6. Vezetéstudományi Konferencia „Szervezetek és vezetés Taylor után 105 évvel” pp. 395-401
    Egyéb konferenciaközlemény/Konferenciaközlemény (Egyéb konferenciaközlemény)/Tudományos[26995074] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 26995074, Kapcsolat: 26995074
  4. Paksi-Petró Csilla. A közigazgatási vezetőfejlesztés oktatásmódszertana (kézirat): Újszerű módszerek és technikák, az irányított önfejlesztés alkalmazási lehetőségeinek vizsgálata. (2017)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[3293375] [Hitelesített]
    Független, Idéző: 3293375, Kapcsolat: 26998860
  5. Szakács Édua. II. 3.4. A vezetés fejlesztése. (2016) Megjelent: KÖZSZOLGÁLATI STRATÉGIAI EMBERIERŐFORRÁS-MENEDZSMENT pp. 58-61
    Könyvrészlet/Felsőoktatási tankönyv része (Könyvrészlet)/Oktatási[25930068] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 25930068, Kapcsolat: 25930068
  6. Lóczy Péter et al. A szervezeti és személyi hatékonyság fejlesztése. (2016)
    Egyéb/Nem besorolt (Egyéb)/Tudományos[30324495] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 30324495, Kapcsolat: 27726648
  7. Szakács Gábor. Az emberierőforrás-gazdálkodás és a felsőoktatás egymásra gyakorolt hatása a közszolgálatban. (2015) HADTUDOMÁNY: A MAGYAR HADTUDOMÁNYI TÁRSASÁG FOLYÓIRATA 1215-4121 1588-0605 25 különszám 7-11
    Folyóiratcikk/Konferenciaközlemény (Folyóiratcikk)/Tudományos[25579143] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 25579143, Kapcsolat: 25579143
  8. Szakács Gábor. Stratégiai alapú, integrált emberi erőforrás gazdálkodás a közszolgálatban: "Közszolgálati humán tükör 2013" : ágazati összefoglaló tanulmány. (2014) ISBN:9786155269516
    Könyv/Tanulmánykötet (Könyv)/Tudományos[24192661] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 24192661, Kapcsolat: 24192692
  9. Szakács Gábor. Az emberi erőforrás gazdálkodás fejlesztésének elméleti kérdései a magyar közszolgálatban. (2014) ISBN:9786155305863
    Könyv/Tanulmánykötet (Könyv)/Tudományos[2733447] [Érvényesített]
    Független, Idéző: 2733447, Kapcsolat: 24192641
Szabó Szilvia. Life-work balance az érzelmi kompetencia mentén: egyéni és szervezeti aspektusok. (2013) TUDÁSMENEDZSMENT 1586-0698 14 1. különszám 189-197, 2395655
Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[2395655]
  1. Mária HÉDER et al. Significance of "work experience" management from an organisational standpoint. (2018) NETWORK INTELLIGENCE STUDIES 2344-1712 6 11 27-36
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[3384910] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 3384910, Kapcsolat: 27439987
Szabó Szilvia. Közszolgálati életpálya és emberi erőforrás gazdálkodás.: A közszolgálati életpálya modell: Emberi erőforrás áramlás a közszolgálatban : Közszolgálati Humán tükör, 2013 (résztanulmány). (2014) ISBN:9786155269455, 2733394
Könyv/Tanulmánykötet (Könyv)/Tudományos[2733394]
  1. Csutorás Gábor Ákos et al. Koncepció a közigazgatás vezető utánpótlását biztosító tehetséggondozási program bevezetéséhez. (2020)
    Könyv/Műhelytanulmány (Könyv)/Tudományos[31384712] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 31384712, Kapcsolat: 29451334
  2. Stréhli-Klotz Georgina. A KÖZSZOLGÁLATI TISZTVISELŐK ÉLET- ÉS MUNKAKÖRÜLMÉNYEI, TÁRSADALMI HELYZETE MAGYARORSZÁGON. (2020) ISBN:9789634981411
    Könyv/Tanulmánykötet (Könyv)/Tudományos[31346097] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 31346097, Kapcsolat: 29036840
  3. Nemeskéri Zsolt. Toborzás és kiválasztás a 21. században. (2019) TUDÁSMENEDZSMENT 1586-0698 20 2 13-24
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[31012105] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 31012105, Kapcsolat: 28555897
  4. Magasvári Adrienn Szakács. Entrants at the gate of public service, or how do public service organizations see young people's career choice motivation. (2018) Megjelent: Innováció, elektronizáció, tudásmenedzsment pp. 174-204
    Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[27478044] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 27478044, Kapcsolat: 27478044
  5. Krauss Gábor et al. A közszolgálati mentori rendszer bevezetését megalapozó kutatási jelentés. (2018) Megjelent: A közszolgálat emberierőforrás-gazdálkodási rendszerének fejlesztését szolgáló kutatások jelentései II. pp. 12-144
    Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[30324626] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 30324626, Kapcsolat: 27726730
  6. Varjasi Gábor. Az üzleti szféra HR eszköztárának alkalmazási lehetőségei a közigazgatási szervezetek humánpolitikájában. (2016) HR ÉS MUNKAJOG 2063-7101 7 4 32-36
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[26970596] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 26970596, Kapcsolat: 26970596
  7. Szakács Édua. A közszolgálatban alkalmazott próbaidős, gyakornoki és ösztöndíjas programok. (2016) Megjelent: KÖZSZOLGÁLATI STRATÉGIAI EMBERIERŐFORRÁS-MENEDZSMENT pp. 140-141
    Könyvrészlet/Felsőoktatási tankönyv része (Könyvrészlet)/Oktatási[3117078] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 3117078, Kapcsolat: 25930107
  8. Szakács Édua. Diplomás pályakezdők vagy pályaelhagyók a közszolgálatban. (2015) HR ÉS MUNKAJOG 2063-7101 2015 04.17 37-39
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[25937971] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 25937971, Kapcsolat: 25937971
  9. Szakács Gábor. Az emberierőforrás-gazdálkodás és a felsőoktatás egymásra gyakorolt hatása a közszolgálatban. (2015) HADTUDOMÁNY: A MAGYAR HADTUDOMÁNYI TÁRSASÁG FOLYÓIRATA 1215-4121 1588-0605 25 különszám 7-11
    Folyóiratcikk/Konferenciaközlemény (Folyóiratcikk)/Tudományos[25579137] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 25579137, Kapcsolat: 25579137
  10. Szakács Gábor. Az emberierőforrás-gazdálkodás és a felsőoktatás egymásra gyakorolt hatása a közszolgálatban. (2015) HADTUDOMÁNY: A MAGYAR HADTUDOMÁNYI TÁRSASÁG FOLYÓIRATA 1215-4121 1588-0605 25 7-11
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[26998874] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 26998874, Kapcsolat: 26998874
  11. Petró Csilla. Vezetőkiválasztás a közigazgatásban(?). (2014) ÚJ MAGYAR KÖZIGAZGATÁS 2060-4599 4 9-17
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[25882686] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 25882686, Kapcsolat: 25882686
  12. Petró Csilla. Vezetőkiválasztás a közigazgatásban(?). (2014) ÚJ MAGYAR KÖZIGAZGATÁS 2060-4599 4 9-17
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[26998883] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 26998883, Kapcsolat: 26998883
  13. Szakács Gábor. Stratégiai alapú, integrált emberi erőforrás gazdálkodás a közszolgálatban: "Közszolgálati humán tükör 2013" : ágazati összefoglaló tanulmány. (2014) ISBN:9786155269516
    Könyv/Tanulmánykötet (Könyv)/Tudományos[24192661] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 24192661, Kapcsolat: 24192687
  14. Szakács Gábor. Az emberi erőforrás gazdálkodás fejlesztésének elméleti kérdései a magyar közszolgálatban. (2014) ISBN:9786155305863
    Könyv/Tanulmánykötet (Könyv)/Tudományos[2733447] [Érvényesített]
    Független, Idéző: 2733447, Kapcsolat: 24192639
Szabó Szilvia et al. A munkáltatói márka szerepe a közszolgálatban, különös tekintettel az y - z generációra. (2015) MUNKAÜGYI SZEMLE ONLINE 2064-3748 LIX 6 13-21, 2990212
Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[2990212]
  1. Magasvári Adrienn. What is a good entrant into the labour market?. (2018) TUDÁSMENEDZSMENT 1586-0698 19 2 123-130
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[30322920] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 30322920, Kapcsolat: 27724802
  2. Móré M et al. Generational Challenges in Organisations. (2018) TUDÁSMENEDZSMENT 1586-0698 19 1 15-23
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[3364803] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 3364803, Kapcsolat: 27345950
  3. Varjasi Gábor. Az üzleti szféra HR eszköztárának alkalmazási lehetőségei a közigazgatási szervezetek humánpolitikájában. (2016) HR ÉS MUNKAJOG 2063-7101 7 4 32-36
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)[26970585] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 26970585, Kapcsolat: 26970585
Szabó Szilvia. Helyzetjelentés a hazai közszolgálatról - Az emberierőforrás-fejlesztés helye és szerepe az integrált stratégiai alapú emberierőforrás közszolgálati rendszermodelljében. (2015) HADTUDOMÁNY: A MAGYAR HADTUDOMÁNYI TÁRSASÁG FOLYÓIRATA 1215-4121 1588-0605 25 különszám 20-29, 2846138
Folyóiratcikk/Konferenciaközlemény (Folyóiratcikk)/Tudományos[2846138]
  1. Csutorás Gábor Ákos et al. Koncepció a közigazgatás vezető utánpótlását biztosító tehetséggondozási program bevezetéséhez. (2020)
    Könyv/Műhelytanulmány (Könyv)/Tudományos[31384712] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 31384712, Kapcsolat: 29451340
Hollósy-Vadász Gábor János et al. Tehetségmenedzsment a közszolgálatban. (2016) PRO PUBLICO BONO: MAGYAR KÖZIGAZGATÁS; A NEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM KÖZIGAZGATÁS-TUDOMÁNYI SZAKMAI FOLYÓIRATA 2063-9058 2063-9066 2016 2 138-151, 3148428
Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[3148428]
  1. Magasvári Adrienn. Hivatása: pénzügyőr. (2020) Megjelent: Közös kihívások – egykor és most pp. 183-208
    Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[31358212] [Érvényesített]
    Független, Idéző: 31358212, Kapcsolat: 29046250
  2. Darida Zsuzsa et al. Lehetünk-e elégedettek azzal, ami kötelező? Fókuszban a közigazgatási képzési rendszerrel kapcsolatos önkormányzati köztisztviselői elégedettségvizsgálat eredményei. (2019) PRO PUBLICO BONO: MAGYAR KÖZIGAZGATÁS; A NEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM KÖZIGAZGATÁS-TUDOMÁNYI SZAKMAI FOLYÓIRATA 2063-9058 2063-9066 3 22-39
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[31133006] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 31133006, Kapcsolat: 28800475
  3. Zsuzsa Darida et al. Can we be satisfied with what is obligatory?: Focusing on the satisfaction results of the training system for public administration. (2019) Megjelent: From Policy Design to Policy Practice
    Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[30899477] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 30899477, Kapcsolat: 28945270
  4. Csege Gyula. A közszolgálati életpálya-modell főbb elemei: Dogmatikai indokoltság és gyakorlati aspektus. (2018) TUDÁSMENEDZSMENT 1586-0698 19 2 24-33
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[27345953] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 27345953, Kapcsolat: 27345953
  5. Paksi-Petró Csilla. A közigazgatási vezetőfejlesztés oktatás-módszertani újdonságai. (2017) ÁLLAMTUDOMÁNYI MŰHELYTANULMÁNYOK (ON-LINE 2016-TÓL) 2498-5627 13 1-18
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[3296046] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 3296046, Kapcsolat: 27742979
  6. Paksi-Petró Csilla. A közigazgatási vezetőfejlesztés oktatásmódszertana (kézirat): Újszerű módszerek és technikák, az irányított önfejlesztés alkalmazási lehetőségeinek vizsgálata. (2017)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[3293375] [Hitelesített]
    Független, Idéző: 3293375, Kapcsolat: 26998865
Szabó Szilvia. Managerial Responsibility and Efficiency in Public Service (Competency-based Solutions). (2016) ACADEMIC AND APPLIED RESEARCH IN MILITARY AND PUBLIC MANAGEMENT SCIENCE 2498-5392 15 3 271-277, 3233451
Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[3233451]
  1. Magasvári Adrienn. What is a good entrant into the labour market?. (2018) TUDÁSMENEDZSMENT 1586-0698 19 2 123-130
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[30322920] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 30322920, Kapcsolat: 27724807
  2. Hollósy-Vadász Gábor. Public Service Motivation (PSM) and Job Satisfaction in Case of Hungarian Local Public Service. (2018) ACADEMIC AND APPLIED RESEARCH IN MILITARY AND PUBLIC MANAGEMENT SCIENCE 2498-5392 17 1 23-30
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[3371655] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 3371655, Kapcsolat: 27384517
  3. Csege Gyula. A közszolgálati életpálya-modell főbb elemei: Dogmatikai indokoltság és gyakorlati aspektus. (2018) TUDÁSMENEDZSMENT 1586-0698 19 2 24-33
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[27345954] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 27345954, Kapcsolat: 27345954
SZILVIA SZABÓ. Competency management in the HR management of Public Service. (2016) HADTUDOMÁNYI SZEMLE 2060-0437 IX 2 367-376, 3094748
Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[3094748]
  1. Magasvári Adrienn. What is a good entrant into the labour market?. (2018) TUDÁSMENEDZSMENT 1586-0698 19 2 123-130
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[30322920] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 30322920, Kapcsolat: 27724805
Szabó Szilvia. The employer brand as tool for the generation management in public sector. (2017) Megjelent: 22nd International Scientific Conference Strategic Management and Decision Support Systems in Strategic Management: Book of Abs... p. 1, 3233453
Könyvrészlet/Absztrakt / Kivonat (Könyvrészlet)/Tudományos[3233453]
  1. Hazafi Zoltán. A stratégiai munkaerő-tervezés és a HRM-fejlesztés szerepe a versenyképes közszolgálat utánpótlásának biztosításában. (2017) PRO PUBLICO BONO: MAGYAR KÖZIGAZGATÁS; A NEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM KÖZIGAZGATÁS-TUDOMÁNYI SZAKMAI FOLYÓIRATA 2063-9058 2063-9066 2017 2 48-83
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[3345274] [Jóváhagyott]
    Független, Idéző: 3345274, Kapcsolat: 27345946
2020-09-21 18:56