János Fehér et al. Ethical Research – Focus on Hungarians in Slovakia and in Hungary. (2012) Megjelent: Human Resource Management and Corporate Competitiveness pp. 341-352, 2145727
Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[2145727]
  1. Bárdos Ilona Kinga. A kontrolling és a HR javadalmazás kapcsolata. (2017) Megjelent: Tudomány a kortárs térben (Science in the contemporaray space) pp. 16-23
    Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[26443947] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26443947, Kapcsolat: 26484377
Szabó Katalin. HR kontrolling gyakorlati alkalmazása. (2012) Megjelent: Átalakuló emberi erőforrás menedzsment pp. 489-502, 2454264
Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[2454264]
  1. Bárdos Ilona Kinga. A kontrolling és a HR javadalmazás kapcsolata. (2017) Megjelent: Tudomány a kortárs térben (Science in the contemporaray space) pp. 16-23
    Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[26443947] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26443947, Kapcsolat: 26484448
Antalik Imrich et al. Foglalkoztatás-atipikus foglalkoztatás a magyar-szlovák határmentén - Komárno - Komárom és Párkány - Esztergom térségekben. (2014), 2796577
Műhelytanulmány (Könyv) | Tudományos[2796577]
  1. Gáspár Mátyás. Munkaköralapú humánerőforrás gazdálkodás intézményesítésének nemzetközi gyakorlata (országtanulmányok). (2020) ISBN:9789634981398
    Tanulmánykötet (Könyv) | Tudományos[31346113] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 31346113, Kapcsolat: 29809692
  2. Nagy Balázs. A Kelet-közép-európai KKV-k helyzete és nemzetközi szerepe. (2015) Megjelent: Tanulmányok a gazdaság, a társadalom és a filozófia területéről pp. 101-115
    Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[24933296] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 24933296, Kapcsolat: 24933313
József Poór et al. HUMAN RESOURCE MANAGEMENT UNDER CHANGES IN FOREIGN OWNED COMPANIES IN CEE COUNTRIES. (2014) ACTA REGIONIS RURUM 1789-5588 Special Issue I. 93-103, 2583177
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[2583177]
  1. Varga Erika. Kompetenciák HR-es megvilágításban. (2017) Megjelent: Kommunikáció a kortárs térben (Communication in the contemporaray space) pp. 74-86
    Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[3187409] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 3187409, Kapcsolat: 26484416
  2. Erika Varga et al. Challenges of cross-cultural business communication. (2017) Megjelent: Kommunikáció a kortárs térben pp. 56-65
    Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[26484410] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26484410, Kapcsolat: 26484410
J Poór et al. Human Resource Management Careers - Hungarian Perspective. (2014) JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 1335-3888 17 1 4-14, 2721068
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[2721068]
  1. Vadim B Terentyev et al. Development of a multi-criteria scale to select employees in the personnel reserve of JSC Institute of Hulurgy. (2017) Perm University Herald, Economy 12 3 467-481
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[26904491] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26904491, Kapcsolat: 26904491
  2. Varga Erika. A személyes kompetenciák átértékelődése az emberi erőforrás menedzsment és a gazdasági felsőoktatás szemszögéből. (2015)
    PhD (Disszertáció) | Tudományos[2942317] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 2942317, Kapcsolat: 26623053
Poór József et al. A HR jellemzői külföldi tulajdonú cégek helyi leányvállallatainál. Öt kelet-európai országban végzett empirikus kutatás tükrében. (2014) MUNKAÜGYI SZEMLE 0541-3559 58 6 38-47, 2769632
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[2769632]
  1. Varga Erika. Kompetenciák HR-es megvilágításban. (2017) Megjelent: Kommunikáció a kortárs térben (Communication in the contemporaray space) pp. 74-86
    Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[3187409] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 3187409, Kapcsolat: 26484426
József Poór et al. HR Management at Subsidiaries of Multinational Companies in CEE in Light of Two Surveys of Empirical Research in 2008 and 2013. (2015) ACTA POLYTECHNICA HUNGARICA 1785-8860 12 3 229-250, 2903402
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[2903402]
  1. Haromszeki Łukasz. Współistnienie programów zarządzania kompetencjami i przywództwa w organizacji jako istotny czynnik konkurencyjności polskich firm posiadających jednostki zagraniczne. (2019) EDUKACJA EKONOMISTOW I MENEDZEROW / EDUCATION OF ECONOMISTS AND MANAGERS 1734-087X 51 1 167-180
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31295253] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 31295253, Kapcsolat: 28971948
  2. Gurkov Igor et al. Robustness and flexibility of human resource management practices The results of a repeated survey of Russian subsidiaries of multinational corporations. (2017) EMPLOYEE RELATIONS 0142-5455 39 5 594-625
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[26938005] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 26938005, Kapcsolat: 26893291
  3. Kovács Ildikó Éva. Quo vadis HRM? HR gyakorlatok nemzetközi összehasonlítása fókuszban közép-kelet-európai és hazai sajátosságokkal. (2017)
    PhD (Disszertáció) | Tudományos[3328594] [Hitelesített]
    Független, Idéző: 3328594, Kapcsolat: 28989062
  4. Varga Erika. Kompetenciák HR-es megvilágításban. (2017) Megjelent: Kommunikáció a kortárs térben (Communication in the contemporaray space) pp. 74-86
    Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[3187409] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 3187409, Kapcsolat: 26484422
  5. Mura L. et al. Strategic management and management of personnel costs: Employing young people in the Slovak Republic. (2016) PROBLEMS AND PERSPECTIVES IN MANAGEMENT 1727-7051 1810-5467 14 1 79-84
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30347944] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 30347944, Kapcsolat: 27748837
  6. Marcel Dolobac et al. PERSONNEL MANAGEMENT AND THE NEW SYSTEM OF DUAL EDUCATION IN SLOVAK REPUBLIC. (2016) ACTUAL PROBLEMS OF ECONOMICS 1993-6788 7 181 282-289
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[25958190] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 25958190, Kapcsolat: 25958190
  7. Dubravska Mariana et al. Internationalization of Entrepreneurship - Motivating Factors: Case Study of the Slovak Republic. (2015) ACTA POLYTECHNICA HUNGARICA 1785-8860 12 5 121-133
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[25326593] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 25326593, Kapcsolat: 25326593
Marzena Stor et al. The Emerging Outline of Selected HRM Business Practices In MNC In Central Europe – The Empirical Research Findings. (2016) JOURNAL OF INTERCULTURAL MANAGEMENT 2080-0150 8 3 105-138, 3180030
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[3180030]
  1. Marzena Stor. Istotność i konfiguracja wybranych subfunkcji ZZL z perspektywy wyników uzyskiwanych przez polskie przedsiębiorstwa działające na rynkach międzynarodowych. (2018) Zarządzanie i Finanse 2084-5189 16 1 153-171
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30643489] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 30643489, Kapcsolat: 28127904
  2. Varga Erika. Kompetenciák HR-es megvilágításban. (2017) Megjelent: Kommunikáció a kortárs térben (Communication in the contemporaray space) pp. 74-86
    Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[3187409] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 3187409, Kapcsolat: 26484420
Csehné Papp Imola et al. Očakávania a predstavy „z” generácie univerzitných študentov od trhu práce = Expectations and visions of „z“ generation of university students in relation to the labour market. (2017) ACTA OECONOMICA UNIVERSITATIS SELYE 1338-6581 2644-5212 6 1 23-38, 3267956
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[3267956]
  1. Karácsony Peter. Generational Differences in Motivation at Work in Slovakian Small and Medium Sized Companies. (2019) OPEN JOURNAL OF SOCIAL SCIENCES 2327-5952 2327-5960 7 3 182-191
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30614873] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 30614873, Kapcsolat: 30121155
  2. Zsuzsanna Marosné Kuna et al. The evaluation of senior human resources by means of BSC support. (2018) CONTROLLER INFO 2063-9309 6 3 42-46
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30308352] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 30308352, Kapcsolat: 27774418
  3. Csilla Czeglédi et al. Motivations and attitudes to entrepreneurship in Hungary based on a 2015 examination. (2018) STUDIA MUNDI - ECONOMICA 2415-9395 5 3 136-147
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30308351] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 30308351, Kapcsolat: 28350035
  4. Mura Ladislav et al. Motivation of public employees: case study of Slovak teaching and professional staff. (2018) REVISTA DE ADMINISTRATIE SI MANAGEMENT PUBLIC / ADMINISTRATION AND PUBLIC MANAGEMENT REVIEW 1583-9583 2018 31 67-80
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30332616] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 30332616, Kapcsolat: 27798621
  5. Juhász Tímea. Miképpen érintettek, és hogyan reagálnak a nők és a férfiak a munkahelyi lelki terrorra?. (2018) OPUS ET EDUCATIO: MUNKA ÉS NEVELÉS 2064-9908 No.3. 375-381
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30315355] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 30315355, Kapcsolat: 29065230
  6. Hitka M et al. How to Manage Careers in Slovak Small and Medium-sized Wood-processing Enterprises. (2018) BIORESOURCES 1930-2126 13 3 6300-6320
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[27679377] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 27679377, Kapcsolat: 27592782
  7. Svec Marek et al. GDPR AND ITS IMPACT ON THE DIRECT MARKETING MANAGEMENT. (2018) Megjelent: MARKETING IDENTITY: DIGITAL MIRRORS, PT II pp. 344-353
    Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[30721448] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 30721448, Kapcsolat: 28217711
  8. Juhász Tímea. A SZERVEZETEN BELÜLI LELKI TERROR. (2018) Megjelent: Multikulturalitás IV. pp. 66-72
    Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[3370472] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 3370472, Kapcsolat: 27478277
  9. Gulyás László et al. A "házon kívüli" képzések elmélete. (2018) Megjelent: A képzéstől a munkaerőpiacig. Tanulmányok az emberi erőforrás menedzsment területéről pp. 41-52
    Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[30329980] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 30329980, Kapcsolat: 28205512
  10. Kollár Péter et al. Super-féle munkaértékek vizsgálata a munkaerőpiacon fontos szerepet játszó négy különböző generáció esetében. (2017) Megjelent: Generációso(k)k pp. 135-149
    Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[3296243] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 3296243, Kapcsolat: 27005347
  11. Kollár Csaba. Pedagógia a digitális korban. (2017) Megjelent: Generációso(k)k pp. 36-57
    Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[3297144] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 3297144, Kapcsolat: 27005328
  12. Varga Erika. Módszertani eltérések és attitűdbeli különbségek generációnként az oktatásban. (2017) Megjelent: Generációso(k)k pp. 8-25
    Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[3296307] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 3296307, Kapcsolat: 27005253
  13. Korényi Róbert. Miért működhet a játékosítás az Y és a Z generációnál? Motivációelméletek alkalmazása a játékosítás folyamatában.. (2017) Megjelent: Mészáros Aranka, Lestyán Katalin (szerk.) Generációso(k)k: Tanulmányok a generációk témakörében. pp. 81-105
    Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[27154548] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 27154548, Kapcsolat: 27154548
  14. Jekkel Dániel et al. Generációs különbségek az infokommunikációs eszközök használatában, az oktatás optimalizálása az új igényekhez. (2017) Megjelent: Generációso(k)k pp. 26-39
    Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[27050071] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 27050071, Kapcsolat: 27005266
  15. Istók Anna. Digitális mindennapok egy könyvtár életében – innovatív módszerek a fiatalok olvasóvá nevelése, valamint az élethosszig tartó tanulás területén. (2017) Megjelent: Mészáros Aranka, Lestyán Katalin (szerk.) Generációso(k)k: Tanulmányok a generációk témakörében. pp. 200-217
    Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[27154549] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 27154549, Kapcsolat: 27154549
  16. Zsoldos Marianna. Az Egri Bródy Sándor Könyvtár a Z generáció szolgálatában - Webkettes és egyéb eszközök alkalmazása. (2017) Megjelent: Generációso(k)k pp. 195-210
    Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[27005352] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 27005352, Kapcsolat: 27005352
Csehné Papp Imola et al. The appearance of a new generation on the labour market. (2017) ANNALS OF FACULTY OF ENGINEERING HUNEDOARA - INTERNATIONAL JOURNAL OF ENGINEERING 1584-2665 1584-2673 2601-2332 15 1 123-130, 3181819
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[3181819]
  1. YAŞAR Emre et al. Z Kuşağının İşyeri Seçiminde İşveren Marka Algısının Etkisi: Konaklama İşletmeleri Örneği. (2021) Pamukkale University Journal of Social Sciences Institute 1308-2922 2021 46 181-195
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[32287781] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 32287781, Kapcsolat: 30512176
  2. Kutlák Jiří. Individualism and self-reliance of Generations Y and Z and their impact on working environment: An empirical study across 5 European countries. (2021) PROBLEMS AND PERSPECTIVES IN MANAGEMENT 1727-7051 1810-5467 19 1 39-52
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31906541] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31906541, Kapcsolat: 30055778
  3. Urseli A.. Generazione Z: un ponte verso il futuro. LUISS. Dipartimento di Impresa e Management Corso di Laurea Magistrale in “Gestione d’Impresa” Indirizzo “Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane”. (2021)
    PhD (Disszertáció) | Tudományos[32711513] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 32711513, Kapcsolat: 31155105
  4. Egerová Dana et al. GENERATION Y AND GENERATION Z EMPLOYMENT EXPECTATIONS: A GENERATIONAL COHORT COMPARATIVE STUDY FROM TWO COUNTRIES. (2021) E & M EKONOMIE A MANAGEMENT 1212-3609 24 3 93-109
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[32243595] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 32243595, Kapcsolat: 31309989
  5. Barhate Bhagyashree et al. Career aspirations of generation Z: a systematic literature review. (2021) EUROPEAN JOURNAL OF TRAINING AND DEVELOPMENT 2046-9012 2046-9020
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31997293] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31997293, Kapcsolat: 30055784
  6. Garai-Fodor Mónika et al. Az önkéntesség motivációs ereje értékrendalapú megközelítés a Z generációs fiatalok körében. (2021) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 52 10 42-56
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[32463339] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 32463339, Kapcsolat: 31141821
  7. Pataki-Bittó Fruzsina. Az irodai munkakörnyezet jellemzőinek vizsgálata a dolgozói preferenciák és jóllét tükrében. (2021)
    PhD (Disszertáció) | Tudományos[32552231] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 32552231, Kapcsolat: 31141850
  8. Hardin Ramona Marie. Generation Z: Motivational Needs of the Newest Workforce. (2020)
    PhD (Disszertáció) | Tudományos[31640550] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31640550, Kapcsolat: 29502569
  9. Goran Pekica. Expectations of Generation Z When Entering the Job Market in Croatia. (2020)
    Diplomamunka, szakdolgozat, TDK dolgozat (Egyéb) | Tudományos[31833813] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31833813, Kapcsolat: 29799534
  10. Garai-Fodor Mónika. Az önkéntességre motiváló tényezők és az értékrend összefüggése a hazai Z generáció körében. (2020) POLGÁRI SZEMLE: GAZDASÁGI ÉS TÁRSADALMI FOLYÓIRAT 1786-6553 1786-8823 16 4-6 298-305
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31674083] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31674083, Kapcsolat: 29893256
  11. "Kraiciné Szokoly Mária et al. A szakképzésben tanulók lemorzsolódásának csökkentése a Kognitív Profil Teszt alkalmazhatóságának életkori kiterjesztésével. (2020) Megjelent: Felnőttkori tanulás pp. https://mersz.hu/hivatkozas/m762ft_44#m762ft_44-https://mersz.hu/dokumentum/m762ft__51
    Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[31793450] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31793450, Kapcsolat: 30154117
  12. Szondi Réka. A globális karriermenedzsment funkciói. (2020) METSZETEK - TÁRSADALOMTUDOMÁNYI FOLYÓIRAT 2063-6415 9 1 49-64
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31320628] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31320628, Kapcsolat: 30161414
  13. Maureen Louise Furlong. Master of Business Administration Millennial Employees’ Reflections on Choosing an Employer: A Narrative Inquiry. (2019)
    PhD (Disszertáció) | Tudományos[31997313] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31997313, Kapcsolat: 30055820
  14. Ceren Aydogmus. Generation Z: The Mediating Roles of Self-Esteem and Perceived Stress on the Relationship between Emotional Intelligence and Life Satisfaction. (2019) Megjelent: Cross-Cultural Business Conference 2019 : Proceedings pp. 299-312
    Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[30728241] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 30728241, Kapcsolat: 28218543
  15. Vance Amande Rae. Generation Z: Perceptions from Today’s Collegiate Athlete on the Coach-Athlete Relationship and Its Impact on Success in Athletics. (2019)
    Külföldi fokozat (nem PhD) (Disszertáció) | Tudományos[31181198] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31181198, Kapcsolat: 28811660
  16. Jiří Kutlák. GENERATIONS Y AND Z IN THE WORKPLACE: PERCEPTION OF TEAMWORK. (2019) ACC JOURNAL 1803-9782 2571-0613 25 2 65-77
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30863553] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 30863553, Kapcsolat: 29065790
  17. Teemu Nurmi. Z-Sukupolvi – Työaika-Autonomian Vaikutukset Myyntituloksiin Ja Työn Imuun. (2018)
    Kutatási jelentés (közzétett) (Egyéb) | Tudományos[30421128] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 30421128, Kapcsolat: 27843301
  18. Mónika Fodor et al. What does It Take to Have a Successful Career Trough the Eyes of Generation Z: Based on the Results of a Primary Qualitative Research. (2018) INTERNATIONAL JOURNAL OF INNOVATION AND LEARNING 1471-8197 1741-8089 4 1 1-7
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[27412408] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 27412408, Kapcsolat: 27412408
  19. Fletcher J. L.. The Mediating Effect of Generational Cohorts on the Relationship between Employee Engagement and Performance. (2018)
    PhD (Disszertáció) | Tudományos[30760867] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 30760867, Kapcsolat: 28253680
  20. Nina L. Talley. SOFTSKILL DEVELOPMENT FOR GENERATION Z: THROUGH STRENGTHS BASED APPROACH TO INTERNSHIPS. (2018)
    PhD (Disszertáció) | Tudományos[31240465] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31240465, Kapcsolat: 29065786
  21. Reiding Dana. Post-Millennial Behavior and Long-Range Planning. (2018)
    Kutatási jelentés (közzétett) (Egyéb) | Tudományos[30766246] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 30766246, Kapcsolat: 28260812
  22. Szondi Réka. A globális karrier vizsgálatának lehetősége. (2018) INTERNATIONAL JOURNAL OF ENGINEERING AND MANAGEMENT SCIENCES / MŰSZAKI ÉS MENEDZSMENT TUDOMÁNYI KÖZLEMÉNYEK 2498-700X 3 4 115-124
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30612297] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 30612297, Kapcsolat: 28156401
  23. Lazányi Kornélia. A bizalom hatása a munkaerő-piaci helyzetre. (2018) KÖZÉP-EURÓPAI KÖZLEMÉNYEK 1789-6339 2676-878X 11 3 128-138
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30335561] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 30335561, Kapcsolat: 27816469
  24. Pecsenyánszky Melinda. Szakképzés kialakulása, a szakképzési rendszer napjainkig. (2017) Megjelent: Tudomány a kortárs térben (Science in the contemporaray space) pp. 100-114
    Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[26483266] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26483266, Kapcsolat: 26483266
  25. Szűcs Csaba et al. Klímaváltozás, fenntarthatóság és zöld gazdaság. (2017) Megjelent: Tudomány a kortárs térben (Science in the contemporaray space) pp. 53-62
    Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[3200961] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 3200961, Kapcsolat: 26425681
  26. Mondok Anita. Innovatív üzemeltetési megoldások a szálláshely-szolgáltatásban. (2017) Megjelent: Folyamatmenedzsment kihívásai pp. 19-32
    Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[3248223] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 3248223, Kapcsolat: 26648585
  27. Kornélia Lazányi et al. Generetion z on the labour market – do they trust others within their workplace?. (2017) POLISH JOURNAL OF MANAGEMENT STUDIES 2081-7452 16 1 78-93
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[3313028] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 3313028, Kapcsolat: 27234938
  28. Elina Vecumniece et al. Generation Z Business Students as Future Employees of Organisations in Latvia: Empirical Study. (2017) Megjelent: 58th International Riga Technical University "Scientific Conference on Economics and Entrepreneurship SCEE’ 2017": Proceedings pp. 131-132
    Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[30548736] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 30548736, Kapcsolat: 27086182
  29. Fodor Fanni Ildikó et al. Értékteremtés a kézműves csokoládé készítésben. (2017) Megjelent: XXIII. Ifjúsági Tudományos Fórum
    Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[3231089] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 3231089, Kapcsolat: 26648589
  30. Fodor Mónika et al. Employer Branding a Z generáció szemével - Milyen munkahelyre vágynak és milyen szempontok alapján döntenek a munkahelyválasztásról a ”Z-k”. (2017) Megjelent: Vállalkozásfejlesztés a XXI. században pp. 145-153
    Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[3239268] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 3239268, Kapcsolat: 26646622
  31. Monika Fodor et al. Challenges of starting a success career from the aspect of the Z generation. (2017) Megjelent: FIKUSZ 2017 - Symposium for Young Researchers: Proceedings pp. 93-107
    Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[3347739] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 3347739, Kapcsolat: 27205314
  32. Monika Fodor et al. Career path, and the generation - specific perspective system of successful career starting. (2017) Megjelent: FIKUSZ 2017 - Symposium for Young Researchers: Proceedings pp. 84-98
    Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[27139951] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 27139951, Kapcsolat: 27195511
  33. Kozma Tímea. Az oktatás eredményességét befolyásoló tényezők a felsőoktatásban. Nappali versus levelező képzések. (2017) Megjelent: Tudomány a kortárs térben (Science in the contemporaray space) pp. 196-208
    Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[3187669] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 3187669, Kapcsolat: 26483312
  34. Kollár Péter. Az átalakító vezetés sajátosságai magyarországi szervezetekben. (2017) Megjelent: Tradíció és Innováció - 2016 pp. 54-65
    Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[3201201] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 3201201, Kapcsolat: 26461389
  35. Li Maohua et al. A vállalati társadalmi felelősségvállalás viszonya az alkalmazotti identitás kapcsolatrendszerében. (2017) Megjelent: Vállalkozásfejlesztés a XXI. században pp. 368-379
    Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[3239793] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 3239793, Kapcsolat: 26646657
  36. Fodor Fanni Ildikó et al. A nagyok árnyékában, avagy versenyzési technikák a kézművescsokoládé-üzletágban. (2017) ACTA CAROLUS ROBERTUS 2062-8269 7 1 103-120
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[3249228] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 3249228, Kapcsolat: 28460489
  37. Visztenvelt Andrea. A munka-, pályatanácsadó képzés története, sajátosságai Magyarországon. (2017) Megjelent: Tradíció és Innováció - 2016 pp. 66-72
    Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[3239054] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 3239054, Kapcsolat: 26461394
  38. JAN FOECKE. A Multiple Case Study Approach to Explore Generational Theory to Enhance Online Continuing Nursing Education. (2017)
    PhD (Disszertáció) | Tudományos[31237444] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31237444, Kapcsolat: 29065781
  39. Rudnák Ildikó. A multikulturális csoport működése a feladat- és folyamatstratégiák tükrében. (2017) Megjelent: Tradíció és Innováció - 2016 pp. 33-53
    Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[3200686] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 3200686, Kapcsolat: 26461381
  40. Mészáros Aranka et al. A Hackman-Oldham-féle munkaköri központi dimenziók megítélésében megjelenő generációs különbözőségek. (2017) Megjelent: Generációso(k)k pp. 124-134
    Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[3296253] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 3296253, Kapcsolat: 27032889
  41. Szabó Gyöngyi. A gyermekvállalási hajlandóság vizsgálata a gyermek felnevelésével járó többletköltség tükrében. (2017) Megjelent: Vállalkozásfejlesztés a XXI. században pp. 549-560
    Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[26646687] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26646687, Kapcsolat: 26646687
Fogarassy Csaba et al. Critical issues of human resource planning, performance evaluation and long-term development on the central region and non-central areas: Hungarian case study for investors. (2017) INTERNATIONAL JOURNAL OF ENGINEERING BUSINESS MANAGEMENT 1847-9790 1847-9790 9 1-9, 3163618
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[3163618]
  1. Rehmani Khurram et al. Theoretic insights on the concept of internal fit of HR elements within the construct of high performance work system. (2021) PRODUCTION & MANUFACTURING RESEARCH 2169-3277 9 1 81-102
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[32350327] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 32350327, Kapcsolat: 30613200
  2. Buda Gabriella et al. Dominant Consumer Attitudes in the Sharing Economy—A Representative Study in Hungary. (2020) RESOURCES 2079-9276 9 1
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31029538] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 31029538, Kapcsolat: 29021146
  3. Gao F. et al. Understanding knowledge workers’ job performance: a perspective of online and offline communication networks. (2019) ENTERPRISE INFORMATION SYSTEMS 1751-7575 1751-7583 13 1 107-131
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30663237] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 30663237, Kapcsolat: 28149288
  4. Ra’ed Masa’deh. Reviewing the Literature of the Effect of Talent Management on Organizational Effectiveness. (2018) JOURNAL OF SOCIAL SCIENCES 2305-9249 2305-9494 7 2 140-156
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[27392157] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 27392157, Kapcsolat: 27392157
  5. Szűcs Csaba et al. Stratégiai irányok a vidékfejlesztésben. (2017) Megjelent: Tudomány a kortárs térben (Science in the contemporaray space) pp. 135-144
    Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[3200958] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 3200958, Kapcsolat: 26484372
  6. Balint Horvath et al. Possible bottlenecks in the strategic management of environmentally engaged companies - Transition to the world of circular businesses. (2017) Megjelent: SMSIS 2017 - Proceedings of the 12th International Conference on Strategic Management and its Support by Information Systems pp. 11-20
    Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[3232071] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 3232071, Kapcsolat: 26623381
  7. Pecsenyánszky Melinda. Hiányszakmák változása Heves megyében. (2017) Megjelent: Tudomány a kortárs térben (Science in the contemporaray space) pp. 4-15
    Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[26425635] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26425635, Kapcsolat: 26484473
Szabó Katalin et al. Az Y generáció és a nemzetközi kiküldetések. (2017) ACTA CAROLUS ROBERTUS 2062-8269 7 2 181-202, 3297762
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[3297762]
  1. Juhász István. Pénzügyi területen dolgozó értékesítők a csapattagtípus kérdőív tükrében. (2020) MARKETING ÉS MENEDZSMENT 1219-0349 54 4 77-88
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31822238] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 31822238, Kapcsolat: 29787311
  2. Szondi Réka. Egyetemisták külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje. (2019) TAYLOR: GAZDÁLKODÁS- ÉS SZERVEZÉSTUDOMÁNYI FOLYÓIRAT: A VIRTUÁLIS INTÉZET KÖZÉP-EURÓPA KUTATÁSÁRA KÖZLEMÉNYEI 2064-4361 2 92-100
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30711913] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 30711913, Kapcsolat: 28450067
Varga Erika et al. A munkahelyi szervezeti controlling által elvárt és a friss diplomások által fontosnak vélt kulcskompetenciák eltérésének vizsgálata. (2017) CONTROLLER INFO 2063-9309 5 4 25-35, 3233510
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[3233510]
  1. Bárdos Ilona Kinga. VÁLLALATI öSZTÖNZÉSI TECHNIKÁK: A MUNKAHELYI JUTALMAZÁS ÉS JAVADALMAZÁS: AZ ÉSZAKKELET-MAGYAROROSZÁGI RÉGIÓBAN. (2017)
    PhD (Disszertáció) | Tudományos[3295107] [Hitelesített]
    Független, Idéző: 3295107, Kapcsolat: 29062820
József Poór et al. The Changing Role of External Providers of HRM: Empirical Evidence from Consecutive Cranet Surveys. (2018) Megjelent: Personalmanagement Internationale Perspektiven und Implikationen für die Praxis pp. 57-76, 3290914
Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[3290914]
  1. Garavan Thomas N. et al. An Ecosystems Perspective on International Human Resource Development: A Meta-Synthesis of the Literature. (2019) HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT REVIEW 1534-4843 1552-6712 18 2 248-288
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31384683] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31384683, Kapcsolat: 29079931
  2. Kovács Ildikó Éva. Quo vadis HRM? HR gyakorlatok nemzetközi összehasonlítása fókuszban közép-kelet-európai és hazai sajátosságokkal. (2017)
    PhD (Disszertáció) | Tudományos[3328594] [Hitelesített]
    Független, Idéző: 3328594, Kapcsolat: 28989073
Poór József et al. A külföldi tulajdonú vállalatok emberi erőforrás menedzselésének jellegzetességei és sajátos kontingenciafaktorai Kelet-Közép-Európában. (2018) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 49 1 40-52, 3321959
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[3321959]
  1. Daruka E.. Talent Management in Hungary: An Empirical Study and Suggestion for a Process-Based Approach. (2022) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 53 5 70-82
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[32841552] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 32841552, Kapcsolat: 31328184
  2. Szondi Réka. A globális karriermenedzsment funkciói. (2020) METSZETEK - TÁRSADALOMTUDOMÁNYI FOLYÓIRAT 2063-6415 9 1 49-64
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31320628] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31320628, Kapcsolat: 29017039
  3. Muhoray András Róbert. Vezetőképzések összehasonlítása a civil életben és a Magyar Honvédségben. (2019) HADTUDOMÁNYI SZEMLE 2676-9816 2060-0437 12 4 101-112
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31341966] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 31341966, Kapcsolat: 28846937
  4. Szondi Réka. Egyetemisták külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje. (2019) TAYLOR: GAZDÁLKODÁS- ÉS SZERVEZÉSTUDOMÁNYI FOLYÓIRAT: A VIRTUÁLIS INTÉZET KÖZÉP-EURÓPA KUTATÁSÁRA KÖZLEMÉNYEI 2064-4361 2 92-100
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30711913] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 30711913, Kapcsolat: 28991229
  5. Zsigmond Száva. A vállalkozásfejlesztési mentorálási folyamat Rubik-kockája, avagy: a sikeres folyamat sajátosságai és összetevői. (2019)
    PhD (Disszertáció) | Tudományos[30443764] [Hitelesített]
    Független, Idéző: 30443764, Kapcsolat: 28983371
  6. László Gyula et al. The role of trade unions in the HRM of Hungarian and Serbian organizations. (2018) ANALI EKONOMSKI FAKULTETA U SUBOTICI / THE ANNALS OF THE FACULTY OF ECONOMICS SUBOTICA 0350-2120 54 40 67-78
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30372544] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 30372544, Kapcsolat: 28991234
  7. László Gyula et al. Kell-e nekünk érdekegyeztetés?. (2018) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 49 10-11 112-119
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30310163] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 30310163, Kapcsolat: 27800641
  8. Szondi Réka. A globális karrier vizsgálatának lehetősége. (2018) INTERNATIONAL JOURNAL OF ENGINEERING AND MANAGEMENT SCIENCES / MŰSZAKI ÉS MENEDZSMENT TUDOMÁNYI KÖZLEMÉNYEK 2498-700X 3 4 115-124
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30612297] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 30612297, Kapcsolat: 27680362
  9. Kovács Ildikó Éva. Quo vadis HRM? HR gyakorlatok nemzetközi összehasonlítása fókuszban közép-kelet-európai és hazai sajátosságokkal. (2017)
    PhD (Disszertáció) | Tudományos[3328594] [Hitelesített]
    Független, Idéző: 3328594, Kapcsolat: 28989076
Poór József et al. Szervezeti képzések gyakorlata Magyarországon a nemzetközi adatok tükrében. (2018) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 49 10-11 34-44, 30311322
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30311322]
  1. Farkas-Kis Máté. A racionalitás végvárai: A számszerűsítés megjelenítése az üzleti döntésekben. (2022) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 53 3 73-82
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[32758269] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 32758269, Kapcsolat: 31216904
  2. Muhoray András Róbert. Vezetőképzések összehasonlítása a civil életben és a Magyar Honvédségben. (2019) HADTUDOMÁNYI SZEMLE 2676-9816 2060-0437 12 4 101-112
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31341966] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 31341966, Kapcsolat: 28991233
Poór József et al. KORONAVÍRUS-VÁLSÁG KIHÍVÁSOK ÉS HR-VÁLASZOK ELSŐ–MÁSODIK–HARMADIK HULLÁM ÖSSZEHASONLÍTÁSA. (2021) ISBN:9789632699677, 32259678
Műhelytanulmány (Könyv) | Tudományos[32259678]
  1. KINCZEL Antonia et al. Study on travel habits and leisure activities in the light of COVID-19 triggered changes in Romania and Hungary. (2022) GEOJOURNAL OF TOURISM AND GEOSITES 2065-0817 2065-1198 41 2 440-447
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[32810779] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 32810779, Kapcsolat: 31287474
  2. Faragó Ferenc. COVID-19 és munkavédelem: Magyarországon működő vállalatok koronavírus járvány elleni védekezési gyakorlatának kvantitatív felmérése. (2021) BIZTONSÁGTUDOMÁNYI SZEMLE 2676-9042 3 4 113-131
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[32535765] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 32535765, Kapcsolat: 31365663
2022-06-30 15:04