1. Bárdos Ilona Kinga. A kontrolling és a HR javadalmazás kapcsolata. (2017) Megjelent: Tudomány a kortárs térben (Science in the contemporaray space) pp. 16-23
   Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[26443947] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 26443947, Kapcsolat: 26484377

1. Bárdos Ilona Kinga. A kontrolling és a HR javadalmazás kapcsolata. (2017) Megjelent: Tudomány a kortárs térben (Science in the contemporaray space) pp. 16-23
   Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[26443947] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 26443947, Kapcsolat: 26484448

1. Gáspár Mátyás. Munkaköralapú humánerőforrás gazdálkodás intézményesítésének nemzetközi gyakorlata (országtanulmányok). (2020) ISBN:9789634981398
   Tanulmánykötet (Könyv) | Tudományos[31346113] [Admin láttamozott]
   Független, Idéző: 31346113, Kapcsolat: 29809692
2. Nagy Balázs. A Kelet-közép-európai KKV-k helyzete és nemzetközi szerepe. (2015) Megjelent: Tanulmányok a gazdaság, a társadalom és a filozófia területéről pp. 101-115
   Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[24933296] [Admin láttamozott]
   Független, Idéző: 24933296, Kapcsolat: 24933313

1. Varga Erika. Kompetenciák HR-es megvilágításban. (2017) Megjelent: Kommunikáció a kortárs térben (Communication in the contemporaray space) pp. 74-86
   Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[3187409] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 3187409, Kapcsolat: 26484416
2. Erika Varga et al. Challenges of cross-cultural business communication. (2017) Megjelent: Kommunikáció a kortárs térben pp. 56-65
   Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[26484410] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 26484410, Kapcsolat: 26484410

1. Vadim B Terentyev et al. Development of a multi-criteria scale to select employees in the personnel reserve of JSC Institute of Hulurgy. (2017) Perm University Herald, Economy 12 3 467-481
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[26904491] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 26904491, Kapcsolat: 26904491
2. Varga Erika. A személyes kompetenciák átértékelődése az emberi erőforrás menedzsment és a gazdasági felsőoktatás szemszögéből. (2015)
   PhD (Disszertáció) | Tudományos[2942317] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 2942317, Kapcsolat: 26623053

1. Varga Erika. Kompetenciák HR-es megvilágításban. (2017) Megjelent: Kommunikáció a kortárs térben (Communication in the contemporaray space) pp. 74-86
   Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[3187409] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 3187409, Kapcsolat: 26484426

1. Haromszeki Łukasz. Współistnienie programów zarządzania kompetencjami i przywództwa w organizacji jako istotny czynnik konkurencyjności polskich firm posiadających jednostki zagraniczne. (2019) EDUKACJA EKONOMISTOW I MENEDZEROW / EDUCATION OF ECONOMISTS AND MANAGERS 1734-087X 51 1 167-180
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31295253] [Admin láttamozott]
   Független, Idéző: 31295253, Kapcsolat: 28971948
2. Gurkov Igor et al. Robustness and flexibility of human resource management practices The results of a repeated survey of Russian subsidiaries of multinational corporations. (2017) EMPLOYEE RELATIONS 0142-5455 39 5 594-625
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[26938005] [Admin láttamozott]
   Független, Idéző: 26938005, Kapcsolat: 26893291
3. Kovács Ildikó Éva. Quo vadis HRM? HR gyakorlatok nemzetközi összehasonlítása fókuszban közép-kelet-európai és hazai sajátosságokkal. (2017)
   PhD (Disszertáció) | Tudományos[3328594] [Hitelesített]
   Független, Idéző: 3328594, Kapcsolat: 28989062
4. Varga Erika. Kompetenciák HR-es megvilágításban. (2017) Megjelent: Kommunikáció a kortárs térben (Communication in the contemporaray space) pp. 74-86
   Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[3187409] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 3187409, Kapcsolat: 26484422
5. Mura L. et al. Strategic management and management of personnel costs: Employing young people in the Slovak Republic. (2016) PROBLEMS AND PERSPECTIVES IN MANAGEMENT 1727-7051 1810-5467 14 1 79-84
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30347944] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 30347944, Kapcsolat: 27748837
6. Marcel Dolobac et al. PERSONNEL MANAGEMENT AND THE NEW SYSTEM OF DUAL EDUCATION IN SLOVAK REPUBLIC. (2016) ACTUAL PROBLEMS OF ECONOMICS 1993-6788 7 181 282-289
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[25958190] [Admin láttamozott]
   Független, Idéző: 25958190, Kapcsolat: 25958190
7. Dubravska Mariana et al. Internationalization of Entrepreneurship - Motivating Factors: Case Study of the Slovak Republic. (2015) ACTA POLYTECHNICA HUNGARICA 1785-8860 12 5 121-133
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[25326593] [Egyeztetett]
   Független, Idéző: 25326593, Kapcsolat: 25326593

1. Marzena Stor. Istotność i konfiguracja wybranych subfunkcji ZZL z perspektywy wyników uzyskiwanych przez polskie przedsiębiorstwa działające na rynkach międzynarodowych. (2018) Zarządzanie i Finanse 2084-5189 16 1 153-171
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30643489] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 30643489, Kapcsolat: 28127904
2. Varga Erika. Kompetenciák HR-es megvilágításban. (2017) Megjelent: Kommunikáció a kortárs térben (Communication in the contemporaray space) pp. 74-86
   Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[3187409] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 3187409, Kapcsolat: 26484420

1. Karácsony Peter. Generational Differences in Motivation at Work in Slovakian Small and Medium Sized Companies. (2019) OPEN JOURNAL OF SOCIAL SCIENCES 2327-5952 2327-5960 7 3 182-191
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30614873] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 30614873, Kapcsolat: 30121155
2. Zsuzsanna Marosné Kuna et al. The evaluation of senior human resources by means of BSC support. (2018) CONTROLLER INFO 2063-9309 6 3 42-46
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30308352] [Admin láttamozott]
   Független, Idéző: 30308352, Kapcsolat: 27774418
3. Csilla Czeglédi et al. Motivations and attitudes to entrepreneurship in Hungary based on a 2015 examination. (2018) STUDIA MUNDI - ECONOMICA 2415-9395 5 3 136-147
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30308351] [Admin láttamozott]
   Független, Idéző: 30308351, Kapcsolat: 28350035
4. Mura Ladislav et al. Motivation of public employees: case study of Slovak teaching and professional staff. (2018) REVISTA DE ADMINISTRATIE SI MANAGEMENT PUBLIC / ADMINISTRATION AND PUBLIC MANAGEMENT REVIEW 1583-9583 2018 31 67-80
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30332616] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 30332616, Kapcsolat: 27798621
5. Juhász Tímea. Miképpen érintettek, és hogyan reagálnak a nők és a férfiak a munkahelyi lelki terrorra?. (2018) OPUS ET EDUCATIO: MUNKA ÉS NEVELÉS 2064-9908 No.3. 375-381
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30315355] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 30315355, Kapcsolat: 29065230
6. Hitka M et al. How to Manage Careers in Slovak Small and Medium-sized Wood-processing Enterprises. (2018) BIORESOURCES 1930-2126 13 3 6300-6320
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[27679377] [Egyeztetett]
   Független, Idéző: 27679377, Kapcsolat: 27592782
7. Svec Marek et al. GDPR AND ITS IMPACT ON THE DIRECT MARKETING MANAGEMENT. (2018) Megjelent: MARKETING IDENTITY: DIGITAL MIRRORS, PT II pp. 344-353
   Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[30721448] [Egyeztetett]
   Független, Idéző: 30721448, Kapcsolat: 28217711
8. Juhász Tímea. A SZERVEZETEN BELÜLI LELKI TERROR. (2018) Megjelent: Multikulturalitás IV. pp. 66-72
   Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[3370472] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 3370472, Kapcsolat: 27478277
9. Gulyás László et al. A "házon kívüli" képzések elmélete. (2018) Megjelent: A képzéstől a munkaerőpiacig. Tanulmányok az emberi erőforrás menedzsment területéről pp. 41-52
   Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[30329980] [Admin láttamozott]
   Független, Idéző: 30329980, Kapcsolat: 28205512
10. Kollár Péter et al. Super-féle munkaértékek vizsgálata a munkaerőpiacon fontos szerepet játszó négy különböző generáció esetében. (2017) Megjelent: Generációso(k)k pp. 135-149
    Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[3296243] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 3296243, Kapcsolat: 27005347
11. Kollár Csaba. Pedagógia a digitális korban. (2017) Megjelent: Generációso(k)k pp. 36-57
    Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[3297144] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 3297144, Kapcsolat: 27005328
12. Varga Erika. Módszertani eltérések és attitűdbeli különbségek generációnként az oktatásban. (2017) Megjelent: Generációso(k)k pp. 8-25
    Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[3296307] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 3296307, Kapcsolat: 27005253
13. Korényi Róbert. Miért működhet a játékosítás az Y és a Z generációnál? Motivációelméletek alkalmazása a játékosítás folyamatában.. (2017) Megjelent: Mészáros Aranka, Lestyán Katalin (szerk.) Generációso(k)k: Tanulmányok a generációk témakörében. pp. 81-105
    Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[27154548] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 27154548, Kapcsolat: 27154548
14. Jekkel Dániel et al. Generációs különbségek az infokommunikációs eszközök használatában, az oktatás optimalizálása az új igényekhez. (2017) Megjelent: Generációso(k)k pp. 26-39
    Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[27050071] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 27050071, Kapcsolat: 27005266
15. Istók Anna. Digitális mindennapok egy könyvtár életében – innovatív módszerek a fiatalok olvasóvá nevelése, valamint az élethosszig tartó tanulás területén. (2017) Megjelent: Mészáros Aranka, Lestyán Katalin (szerk.) Generációso(k)k: Tanulmányok a generációk témakörében. pp. 200-217
    Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[27154549] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 27154549, Kapcsolat: 27154549
16. Zsoldos Marianna. Az Egri Bródy Sándor Könyvtár a Z generáció szolgálatában - Webkettes és egyéb eszközök alkalmazása. (2017) Megjelent: Generációso(k)k pp. 195-210
    Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[27005352] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 27005352, Kapcsolat: 27005352

1. YAŞAR Emre et al. Z Kuşağının İşyeri Seçiminde İşveren Marka Algısının Etkisi: Konaklama İşletmeleri Örneği. (2021) Pamukkale University Journal of Social Sciences Institute 1308-2922 2021 46 181-195
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[32287781] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 32287781, Kapcsolat: 30512176
2. Kutlák Jiří. Individualism and self-reliance of Generations Y and Z and their impact on working environment: An empirical study across 5 European countries. (2021) PROBLEMS AND PERSPECTIVES IN MANAGEMENT 1727-7051 1810-5467 19 1 39-52
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31906541] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 31906541, Kapcsolat: 30055778
3. Urseli A.. Generazione Z: un ponte verso il futuro. LUISS. Dipartimento di Impresa e Management Corso di Laurea Magistrale in “Gestione d’Impresa” Indirizzo “Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane”. (2021)
   PhD (Disszertáció) | Tudományos[32711513] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 32711513, Kapcsolat: 31155105
4. Egerová Dana et al. GENERATION Y AND GENERATION Z EMPLOYMENT EXPECTATIONS: A GENERATIONAL COHORT COMPARATIVE STUDY FROM TWO COUNTRIES. (2021) E & M EKONOMIE A MANAGEMENT 1212-3609 24 3 93-109
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[32243595] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 32243595, Kapcsolat: 31309989
5. Barhate Bhagyashree et al. Career aspirations of generation Z: a systematic literature review. (2021) EUROPEAN JOURNAL OF TRAINING AND DEVELOPMENT 2046-9012 2046-9020
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31997293] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 31997293, Kapcsolat: 30055784
6. Garai-Fodor Mónika et al. Az önkéntesség motivációs ereje értékrendalapú megközelítés a Z generációs fiatalok körében. (2021) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 52 10 42-56
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[32463339] [Admin láttamozott]
   Független, Idéző: 32463339, Kapcsolat: 31141821
7. Pataki-Bittó Fruzsina. Az irodai munkakörnyezet jellemzőinek vizsgálata a dolgozói preferenciák és jóllét tükrében. (2021)
   PhD (Disszertáció) | Tudományos[32552231] [Admin láttamozott]
   Független, Idéző: 32552231, Kapcsolat: 31141850
8. Hardin Ramona Marie. Generation Z: Motivational Needs of the Newest Workforce. (2020)
   PhD (Disszertáció) | Tudományos[31640550] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 31640550, Kapcsolat: 29502569
9. Goran Pekica. Expectations of Generation Z When Entering the Job Market in Croatia. (2020)
   Diplomamunka, szakdolgozat, TDK dolgozat (Egyéb) | Tudományos[31833813] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 31833813, Kapcsolat: 29799534
10. Garai-Fodor Mónika. Az önkéntességre motiváló tényezők és az értékrend összefüggése a hazai Z generáció körében. (2020) POLGÁRI SZEMLE: GAZDASÁGI ÉS TÁRSADALMI FOLYÓIRAT 1786-6553 1786-8823 16 4-6 298-305
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31674083] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31674083, Kapcsolat: 29893256
11. "Kraiciné Szokoly Mária et al. A szakképzésben tanulók lemorzsolódásának csökkentése a Kognitív Profil Teszt alkalmazhatóságának életkori kiterjesztésével. (2020) Megjelent: Felnőttkori tanulás pp. https://mersz.hu/hivatkozas/m762ft_44#m762ft_44-https://mersz.hu/dokumentum/m762ft__51
    Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[31793450] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31793450, Kapcsolat: 30154117
12. Szondi Réka. A globális karriermenedzsment funkciói. (2020) METSZETEK - TÁRSADALOMTUDOMÁNYI FOLYÓIRAT 2063-6415 9 1 49-64
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31320628] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31320628, Kapcsolat: 30161414
13. Maureen Louise Furlong. Master of Business Administration Millennial Employees’ Reflections on Choosing an Employer: A Narrative Inquiry. (2019)
    PhD (Disszertáció) | Tudományos[31997313] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31997313, Kapcsolat: 30055820
14. Ceren Aydogmus. Generation Z: The Mediating Roles of Self-Esteem and Perceived Stress on the Relationship between Emotional Intelligence and Life Satisfaction. (2019) Megjelent: Cross-Cultural Business Conference 2019 : Proceedings pp. 299-312
    Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[30728241] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 30728241, Kapcsolat: 28218543
15. Vance Amande Rae. Generation Z: Perceptions from Today’s Collegiate Athlete on the Coach-Athlete Relationship and Its Impact on Success in Athletics. (2019)
    Külföldi fokozat (nem PhD) (Disszertáció) | Tudományos[31181198] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31181198, Kapcsolat: 28811660
16. Jiří Kutlák. GENERATIONS Y AND Z IN THE WORKPLACE: PERCEPTION OF TEAMWORK. (2019) ACC JOURNAL 1803-9782 2571-0613 25 2 65-77
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30863553] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 30863553, Kapcsolat: 29065790
17. Teemu Nurmi. Z-Sukupolvi – Työaika-Autonomian Vaikutukset Myyntituloksiin Ja Työn Imuun. (2018)
    Kutatási jelentés (közzétett) (Egyéb) | Tudományos[30421128] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 30421128, Kapcsolat: 27843301
18. Mónika Fodor et al. What does It Take to Have a Successful Career Trough the Eyes of Generation Z: Based on the Results of a Primary Qualitative Research. (2018) INTERNATIONAL JOURNAL OF INNOVATION AND LEARNING 1471-8197 1741-8089 4 1 1-7
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[27412408] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 27412408, Kapcsolat: 27412408
19. Fletcher J. L.. The Mediating Effect of Generational Cohorts on the Relationship between Employee Engagement and Performance. (2018)
    PhD (Disszertáció) | Tudományos[30760867] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 30760867, Kapcsolat: 28253680
20. Nina L. Talley. SOFTSKILL DEVELOPMENT FOR GENERATION Z: THROUGH STRENGTHS BASED APPROACH TO INTERNSHIPS. (2018)
    PhD (Disszertáció) | Tudományos[31240465] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31240465, Kapcsolat: 29065786
21. Reiding Dana. Post-Millennial Behavior and Long-Range Planning. (2018)
    Kutatási jelentés (közzétett) (Egyéb) | Tudományos[30766246] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 30766246, Kapcsolat: 28260812
22. Szondi Réka. A globális karrier vizsgálatának lehetősége. (2018) INTERNATIONAL JOURNAL OF ENGINEERING AND MANAGEMENT SCIENCES / MŰSZAKI ÉS MENEDZSMENT TUDOMÁNYI KÖZLEMÉNYEK 2498-700X 3 4 115-124
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30612297] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 30612297, Kapcsolat: 28156401
23. Lazányi Kornélia. A bizalom hatása a munkaerő-piaci helyzetre. (2018) KÖZÉP-EURÓPAI KÖZLEMÉNYEK 1789-6339 2676-878X 11 3 128-138
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30335561] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 30335561, Kapcsolat: 27816469
24. Pecsenyánszky Melinda. Szakképzés kialakulása, a szakképzési rendszer napjainkig. (2017) Megjelent: Tudomány a kortárs térben (Science in the contemporaray space) pp. 100-114
    Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[26483266] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26483266, Kapcsolat: 26483266
25. Szűcs Csaba et al. Klímaváltozás, fenntarthatóság és zöld gazdaság. (2017) Megjelent: Tudomány a kortárs térben (Science in the contemporaray space) pp. 53-62
    Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[3200961] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 3200961, Kapcsolat: 26425681
26. Mondok Anita. Innovatív üzemeltetési megoldások a szálláshely-szolgáltatásban. (2017) Megjelent: Folyamatmenedzsment kihívásai pp. 19-32
    Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[3248223] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 3248223, Kapcsolat: 26648585
27. Kornélia Lazányi et al. Generetion z on the labour market – do they trust others within their workplace?. (2017) POLISH JOURNAL OF MANAGEMENT STUDIES 2081-7452 16 1 78-93
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[3313028] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 3313028, Kapcsolat: 27234938
28. Elina Vecumniece et al. Generation Z Business Students as Future Employees of Organisations in Latvia: Empirical Study. (2017) Megjelent: 58th International Riga Technical University "Scientific Conference on Economics and Entrepreneurship SCEE’ 2017": Proceedings pp. 131-132
    Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[30548736] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 30548736, Kapcsolat: 27086182
29. Fodor Fanni Ildikó et al. Értékteremtés a kézműves csokoládé készítésben. (2017) Megjelent: XXIII. Ifjúsági Tudományos Fórum
    Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[3231089] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 3231089, Kapcsolat: 26648589
30. Fodor Mónika et al. Employer Branding a Z generáció szemével - Milyen munkahelyre vágynak és milyen szempontok alapján döntenek a munkahelyválasztásról a ”Z-k”. (2017) Megjelent: Vállalkozásfejlesztés a XXI. században pp. 145-153
    Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[3239268] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 3239268, Kapcsolat: 26646622
31. Monika Fodor et al. Challenges of starting a success career from the aspect of the Z generation. (2017) Megjelent: FIKUSZ 2017 - Symposium for Young Researchers: Proceedings pp. 93-107
    Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[3347739] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 3347739, Kapcsolat: 27205314
32. Monika Fodor et al. Career path, and the generation - specific perspective system of successful career starting. (2017) Megjelent: FIKUSZ 2017 - Symposium for Young Researchers: Proceedings pp. 84-98
    Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[27139951] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 27139951, Kapcsolat: 27195511
33. Kozma Tímea. Az oktatás eredményességét befolyásoló tényezők a felsőoktatásban. Nappali versus levelező képzések. (2017) Megjelent: Tudomány a kortárs térben (Science in the contemporaray space) pp. 196-208
    Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[3187669] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 3187669, Kapcsolat: 26483312
34. Kollár Péter. Az átalakító vezetés sajátosságai magyarországi szervezetekben. (2017) Megjelent: Tradíció és Innováció - 2016 pp. 54-65
    Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[3201201] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 3201201, Kapcsolat: 26461389
35. Li Maohua et al. A vállalati társadalmi felelősségvállalás viszonya az alkalmazotti identitás kapcsolatrendszerében. (2017) Megjelent: Vállalkozásfejlesztés a XXI. században pp. 368-379
    Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[3239793] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 3239793, Kapcsolat: 26646657
36. Fodor Fanni Ildikó et al. A nagyok árnyékában, avagy versenyzési technikák a kézművescsokoládé-üzletágban. (2017) ACTA CAROLUS ROBERTUS 2062-8269 7 1 103-120
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[3249228] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 3249228, Kapcsolat: 28460489
37. Visztenvelt Andrea. A munka-, pályatanácsadó képzés története, sajátosságai Magyarországon. (2017) Megjelent: Tradíció és Innováció - 2016 pp. 66-72
    Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[3239054] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 3239054, Kapcsolat: 26461394
38. JAN FOECKE. A Multiple Case Study Approach to Explore Generational Theory to Enhance Online Continuing Nursing Education. (2017)
    PhD (Disszertáció) | Tudományos[31237444] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31237444, Kapcsolat: 29065781
39. Rudnák Ildikó. A multikulturális csoport működése a feladat- és folyamatstratégiák tükrében. (2017) Megjelent: Tradíció és Innováció - 2016 pp. 33-53
    Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[3200686] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 3200686, Kapcsolat: 26461381
40. Mészáros Aranka et al. A Hackman-Oldham-féle munkaköri központi dimenziók megítélésében megjelenő generációs különbözőségek. (2017) Megjelent: Generációso(k)k pp. 124-134
    Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[3296253] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 3296253, Kapcsolat: 27032889
41. Szabó Gyöngyi. A gyermekvállalási hajlandóság vizsgálata a gyermek felnevelésével járó többletköltség tükrében. (2017) Megjelent: Vállalkozásfejlesztés a XXI. században pp. 549-560
    Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[26646687] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26646687, Kapcsolat: 26646687

1. Rehmani Khurram et al. Theoretic insights on the concept of internal fit of HR elements within the construct of high performance work system. (2021) PRODUCTION & MANUFACTURING RESEARCH 2169-3277 9 1 81-102
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[32350327] [Egyeztetett]
   Független, Idéző: 32350327, Kapcsolat: 30613200
2. Buda Gabriella et al. Dominant Consumer Attitudes in the Sharing Economy—A Representative Study in Hungary. (2020) RESOURCES 2079-9276 9 1
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31029538] [Egyeztetett]
   Független, Idéző: 31029538, Kapcsolat: 29021146
3. Gao F. et al. Understanding knowledge workers’ job performance: a perspective of online and offline communication networks. (2019) ENTERPRISE INFORMATION SYSTEMS 1751-7575 1751-7583 13 1 107-131
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30663237] [Egyeztetett]
   Független, Idéző: 30663237, Kapcsolat: 28149288
4. Ra’ed Masa’deh. Reviewing the Literature of the Effect of Talent Management on Organizational Effectiveness. (2018) JOURNAL OF SOCIAL SCIENCES 2305-9249 2305-9494 7 2 140-156
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[27392157] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 27392157, Kapcsolat: 27392157
5. Szűcs Csaba et al. Stratégiai irányok a vidékfejlesztésben. (2017) Megjelent: Tudomány a kortárs térben (Science in the contemporaray space) pp. 135-144
   Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[3200958] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 3200958, Kapcsolat: 26484372
6. Balint Horvath et al. Possible bottlenecks in the strategic management of environmentally engaged companies - Transition to the world of circular businesses. (2017) Megjelent: SMSIS 2017 - Proceedings of the 12th International Conference on Strategic Management and its Support by Information Systems pp. 11-20
   Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[3232071] [Egyeztetett]
   Független, Idéző: 3232071, Kapcsolat: 26623381
7. Pecsenyánszky Melinda. Hiányszakmák változása Heves megyében. (2017) Megjelent: Tudomány a kortárs térben (Science in the contemporaray space) pp. 4-15
   Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[26425635] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 26425635, Kapcsolat: 26484473

1. Juhász István. Pénzügyi területen dolgozó értékesítők a csapattagtípus kérdőív tükrében. (2020) MARKETING ÉS MENEDZSMENT 1219-0349 54 4 77-88
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31822238] [Admin láttamozott]
   Független, Idéző: 31822238, Kapcsolat: 29787311
2. Szondi Réka. Egyetemisták külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje. (2019) TAYLOR: GAZDÁLKODÁS- ÉS SZERVEZÉSTUDOMÁNYI FOLYÓIRAT: A VIRTUÁLIS INTÉZET KÖZÉP-EURÓPA KUTATÁSÁRA KÖZLEMÉNYEI 2064-4361 2 92-100
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30711913] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 30711913, Kapcsolat: 28450067

1. Bárdos Ilona Kinga. VÁLLALATI öSZTÖNZÉSI TECHNIKÁK: A MUNKAHELYI JUTALMAZÁS ÉS JAVADALMAZÁS: AZ ÉSZAKKELET-MAGYAROROSZÁGI RÉGIÓBAN. (2017)
   PhD (Disszertáció) | Tudományos[3295107] [Hitelesített]
   Független, Idéző: 3295107, Kapcsolat: 29062820

1. Garavan Thomas N. et al. An Ecosystems Perspective on International Human Resource Development: A Meta-Synthesis of the Literature. (2019) HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT REVIEW 1534-4843 1552-6712 18 2 248-288
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31384683] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 31384683, Kapcsolat: 29079931
2. Kovács Ildikó Éva. Quo vadis HRM? HR gyakorlatok nemzetközi összehasonlítása fókuszban közép-kelet-európai és hazai sajátosságokkal. (2017)
   PhD (Disszertáció) | Tudományos[3328594] [Hitelesített]
   Független, Idéző: 3328594, Kapcsolat: 28989073

1. Daruka E.. Talent Management in Hungary: An Empirical Study and Suggestion for a Process-Based Approach. (2022) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 53 5 70-82
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[32841552] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 32841552, Kapcsolat: 31328184
2. Szondi Réka. A globális karriermenedzsment funkciói. (2020) METSZETEK - TÁRSADALOMTUDOMÁNYI FOLYÓIRAT 2063-6415 9 1 49-64
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31320628] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 31320628, Kapcsolat: 29017039
3. Muhoray András Róbert. Vezetőképzések összehasonlítása a civil életben és a Magyar Honvédségben. (2019) HADTUDOMÁNYI SZEMLE 2676-9816 2060-0437 12 4 101-112
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31341966] [Egyeztetett]
   Független, Idéző: 31341966, Kapcsolat: 28846937
4. Szondi Réka. Egyetemisták külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje. (2019) TAYLOR: GAZDÁLKODÁS- ÉS SZERVEZÉSTUDOMÁNYI FOLYÓIRAT: A VIRTUÁLIS INTÉZET KÖZÉP-EURÓPA KUTATÁSÁRA KÖZLEMÉNYEI 2064-4361 2 92-100
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30711913] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 30711913, Kapcsolat: 28991229
5. Zsigmond Száva. A vállalkozásfejlesztési mentorálási folyamat Rubik-kockája, avagy: a sikeres folyamat sajátosságai és összetevői. (2019)
   PhD (Disszertáció) | Tudományos[30443764] [Hitelesített]
   Független, Idéző: 30443764, Kapcsolat: 28983371
6. László Gyula et al. The role of trade unions in the HRM of Hungarian and Serbian organizations. (2018) ANALI EKONOMSKI FAKULTETA U SUBOTICI / THE ANNALS OF THE FACULTY OF ECONOMICS SUBOTICA 0350-2120 54 40 67-78
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30372544] [Admin láttamozott]
   Független, Idéző: 30372544, Kapcsolat: 28991234
7. László Gyula et al. Kell-e nekünk érdekegyeztetés?. (2018) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 49 10-11 112-119
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30310163] [Admin láttamozott]
   Független, Idéző: 30310163, Kapcsolat: 27800641
8. Szondi Réka. A globális karrier vizsgálatának lehetősége. (2018) INTERNATIONAL JOURNAL OF ENGINEERING AND MANAGEMENT SCIENCES / MŰSZAKI ÉS MENEDZSMENT TUDOMÁNYI KÖZLEMÉNYEK 2498-700X 3 4 115-124
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30612297] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 30612297, Kapcsolat: 27680362
9. Kovács Ildikó Éva. Quo vadis HRM? HR gyakorlatok nemzetközi összehasonlítása fókuszban közép-kelet-európai és hazai sajátosságokkal. (2017)
   PhD (Disszertáció) | Tudományos[3328594] [Hitelesített]
   Független, Idéző: 3328594, Kapcsolat: 28989076

1. Farkas-Kis Máté. A racionalitás végvárai: A számszerűsítés megjelenítése az üzleti döntésekben. (2022) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 53 3 73-82
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[32758269] [Egyeztetett]
   Független, Idéző: 32758269, Kapcsolat: 31216904
2. Muhoray András Róbert. Vezetőképzések összehasonlítása a civil életben és a Magyar Honvédségben. (2019) HADTUDOMÁNYI SZEMLE 2676-9816 2060-0437 12 4 101-112
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31341966] [Egyeztetett]
   Független, Idéző: 31341966, Kapcsolat: 28991233

1. KINCZEL Antonia et al. Study on travel habits and leisure activities in the light of COVID-19 triggered changes in Romania and Hungary. (2022) GEOJOURNAL OF TOURISM AND GEOSITES 2065-0817 2065-1198 41 2 440-447
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[32810779] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 32810779, Kapcsolat: 31287474
2. Faragó Ferenc. COVID-19 és munkavédelem: Magyarországon működő vállalatok koronavírus járvány elleni védekezési gyakorlatának kvantitatív felmérése. (2021) BIZTONSÁGTUDOMÁNYI SZEMLE 2676-9042 3 4 113-131
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[32535765] [Admin láttamozott]
   Független, Idéző: 32535765, Kapcsolat: 31365663