1. Veresné Somosi Mariann. Egyről a kettőre: A szervezeti képességépítés néhány sajátossága. (2015) Megjelent: Vezetés és szervezet társadalmi kontextusban pp. 178-195
   Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[24962808] [Admin láttamozott]
   Független, Idéző: 24962808, Kapcsolat: 24962808
2. Veresné Somosi Mariann. A szervezeti kompetencia- és képességépítés mérési problémái. (2013) Megjelent: Mérföldkövek és kihívások a menedzsmentben pp. 47-65
   Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[2556232] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 2556232, Kapcsolat: 24674355

1. Lippert Robert et al. THE ROLE OF SOFT FACTORS ON THE SUCCESSFUL COOPERATION OF CLUSTERS.. (2011) ANNALS OF DAAAM AND PROCEEDINGS 1726-9679 22 1 1073-1074
   Konferenciaközlemény (Folyóiratcikk) | Tudományos[24146577] [Admin láttamozott]
   Független, Idéző: 24146577, Kapcsolat: 24146577
2. Csepregi Anikó. Investigating managers in Hungary: What is their knowledge sharing like?. (2008) Megjelent: FIKUSZ 2008 : Üzleti tudományok Fiatal Kutatók Szimpóziuma, Magyar Tudomány Ünnepe 2008 pp. 19-28
   Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[2723243] [Admin láttamozott]
   Független, Idéző: 2723243, Kapcsolat: 24710253

1. Horváth Csaba. Megatrendek a karbantartás-szervezés tudományában. (2019) Megjelent: Karbantartás-menedzsment pp. 43-63
   Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[30642041] [Admin láttamozott]
   Független, Idéző: 30642041, Kapcsolat: 28792492
2. Horváth Csaba et al. Újabb gondolatok a karbantartás-szervezés tudományos vetületeiről. (2013) Megjelent: Tudomány a karbantartás versenyképességének szolgálatában pp. 221-231
   Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[2527818] [Admin láttamozott]
   Független, Idéző: 2527818, Kapcsolat: 26957385
3. Somosi Mariann. Vezetési Ismeretek III.: Tanulmányok a társtanszékek munkatársaitól: Jubileumi Kiadvány a Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar Vezetéstudományi Intézet alapításának 50. évfordulójára. (2009) ISBN:9789636618896
   Konferenciakötet (Könyv) | Tudományos[1614188] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 1614188, Kapcsolat: 28792500

1. Rego Ines et al. Knowledge management maturity in healthcare service. (2023) INTERNATIONAL JOURNAL OF KNOWLEDGE AND LEARNING 1741-1009 1741-1017 16 1 17-55
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[33870286] [Egyeztetett]
   Független, Idéző: 33870286, Kapcsolat: 32863837
2. Rego I. et al. Knowledge management maturity in healthcare service. (2022) INTERNATIONAL JOURNAL OF KNOWLEDGE AND LEARNING 1741-1009 1741-1017 16 1 17-55
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[34138859] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 34138859, Kapcsolat: 33263417
3. Bougoulia Eirini et al. Knowledge management maturity assessment frameworks: a proposed holistic approach. (2022) KNOWLEDGE AND PROCESS MANAGEMENT: THE JOURNAL OF CORPORATE TRANSFORMATION 1092-4604 1099-1441
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[33412598] [Egyeztetett]
   Független, Idéző: 33412598, Kapcsolat: 33263418
4. Virgilio F.D.. Exploring determinants of knowledge sharing and the role of social media in business organizations: Overview and new direction. (2021) Megjelent: Research Anthology on Strategies for Using Social Media as a Service and Tool in Business pp. 1624-1646
   Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[34138860] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 34138860, Kapcsolat: 33263419
5. Escrivão Giovana et al. Maturidade da gestão do conhecimento: a importância da infraestrutura organizacional para o desenvolvimento dos estágios. (2020) PERSPECTIVAS EM CIENCIA DA INFORMACAO 1413-9936 1981-5344 25 4 218-241
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31945552] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 31945552, Kapcsolat: 29948421
6. MOHAJAN Haradhan. Knowledge Sharing among Employees in Organizations. (2019) JOURNAL OF ECONOMIC DEVELOPMENT ENVIRONMENT AND PEOPLE 2285-3642 2285-3642 8 1 p. 52
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31243614] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 31243614, Kapcsolat: 28906066
7. Escrivão G. et al. Knowledge management maturity models: Identification of gaps and improvement proposal. (2019) GESTAO E PRODUCAO 0104-530X 26 3
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30839090] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 30839090, Kapcsolat: 28344945
8. Burlov V. et al. System integration of security maintenance processes in knowledge management. (2018) Megjelent: Proceedings of the 19th European Conference on Knowledge Management (ECKM 2018) pp. 112-122
   Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[30379031] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 30379031, Kapcsolat: 28115341
9. Francesca Di Virgilio. Exploring Determinants of Knowledge Sharing and the Role of Social Media in Business Organizations: Overview and New Direction. (2017) Megjelent: Social Media for Knowledge Management Applications in Modern Organizations pp. 1-30
   Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[26961781] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 26961781, Kapcsolat: 26961781
10. Di Virgilio F.. Exploring determinants of knowledge sharing and the role of social media in business organizations: Overview and new direction. (2017) Megjelent: Social Media for Knowledge Management Applications in Modern Organizations pp. 1-30
    Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[34138862] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 34138862, Kapcsolat: 33263421
11. Carrillo Luis Montañez et al. A propósito de los modelos de madurez de gestión del conocimiento. (2017) INVESTIGACION Y REFLEXION: REVISTA DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS 0121-6805 25 2 63-81
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[26961782] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26961782, Kapcsolat: 26961782
12. Quandt Carlos Olavo et al. Dimensões da inovatividade organizacional e seu impacto no desempenho inovador: proposição e avaliação de um modelo. (2015) GESTAO E PRODUCAO 0104-530X 22 4 873-886
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31953022] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31953022, Kapcsolat: 29994183
13. Escrivao Giovana et al. Knowledge Management Maturity: Critical Reflections and Identification of Gaps. (2012) Megjelent: PROCEEDINGS OF THE 13TH EUROPEAN CONFERENCE ON KNOWLEDGE MANAGEMENT, VOLS 1 AND 2 pp. 1545-1547
    Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[26962423] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26962423, Kapcsolat: 26962423
14. Fodor Péter. A tudásmenedzsment aktuális kérdései. (2008) TUDÁSMENEDZSMENT 1586-0698 2732-169X 9 2 65-76
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[1457810] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 1457810, Kapcsolat: 28364230

1. Chandler Nicholas Guy. The alignment of organisational subcultures in a post-merger business school in Hungarian higher education = A szervezeti szubkultúrák összehangolása a magyarországi felsőoktatás egyesülés utáni üzleti iskolájában. (2015)
   PhD (Disszertáció) | Tudományos[2967653] [Hitelesített]
   Független, Idéző: 2967653, Kapcsolat: 24916758

1. Lukács Andrea et al. Az élethosszig tartó tanulás, a munkahelyi képzések és a tudásmenedzsment összefüggései egy magyarországi kisvállalatnál végzett esettanulmány alapján. (2021) TUDÁSMENEDZSMENT 1586-0698 2732-169X 22 1 153-175
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[32491322] [Egyeztetett]
   Független, Idéző: 32491322, Kapcsolat: 30902220
2. Harangozó Tamás. A humán tőke beépítése a stratégiai teljesítménymenedzsment-rendszerbe: a leadership szerepe egy vezető magyarországi pénzügyi szolgáltató esetében [Integrating human capital into strategic performance management system: the role of leadership at a leading Hungarian financial service provider]. (2019)
   PhD (Disszertáció) | Tudományos[31076793] [Hitelesített]
   Független, Idéző: 31076793, Kapcsolat: 28367508
3. Tóth Boglárka. „Már megint egy tréning?!” – Tegyük szórakoztatóvá a munkahelyi oktatást!. (2018)
   Nem besorolt (Egyéb) | Tudományos[30858745] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 30858745, Kapcsolat: 28367402
4. Fejes József. Az immateriális termelési tényezők szerepe a banki értékteremtési folyamatban: tudásmenedzsment megközelítés. (2018)
   PhD (Disszertáció) | Tudományos[27417627] [Hitelesített]
   Független, Idéző: 27417627, Kapcsolat: 28787007
5. Kárpátiné Daróczi Judit. A kompetencia hatalom? Mit ér a gazdasági felsőfokú képzés, ha nem ad diplomát? = Is competence power? What is non-university higher vocational training in business worth if it does not give a degree?. (2017)
   PhD (Disszertáció) | Tudományos[3237542] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 3237542, Kapcsolat: 28787068
6. Horváth László et al. Tájékoztató a horizontális tanulásról intézményvezetők és pedagógusok számára. (2015) ISBN:9789636828639
   Szakkönyv (Könyv) | Tudományos[2946444] [Egyeztetett]
   Független, Idéző: 2946444, Kapcsolat: 28364259
7. Horváth László. Knowledge only real when shared. (2014)
   Nem besorolt (Egyéb) | Tudományos[30858816] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 30858816, Kapcsolat: 28367497
8. Kosár Silvia. Tudásprojektek jelenléte a vállalati környezetben. (2013) Megjelent: Gazdaság és morál: tiszta társadalom, tiszta gazdaság
   Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[2533881] [Hitelesített]
   Független, Idéző: 2533881, Kapcsolat: 28364238
9. Horváth László. Információtudomány és média a 21. század elején - 2013. tavaszi félév: A tudásmegosztás hajlandósága. (2013)
   Nem besorolt (Egyéb) | Tudományos[30856032] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 30856032, Kapcsolat: 28364304
10. Boga-Pohl Patricia. A tudásmenedzsment szerepe a vállalatirányításban. (2013)
    PhD (Disszertáció) | Tudományos[2520540] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 2520540, Kapcsolat: 28364263
11. BERÉNYI László. Kompetenciamenedzsment és irányításirendszer-szabványok. (2012) COMPETITIO 1588-9645 11 2 93-108
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[2328505] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2328505, Kapcsolat: 28364265
12. Kálmán Teréz. A szakmai közösségekről nem csak a szakmai közösségnek. (2012)
    Nem besorolt (Egyéb) | Tudományos[30857167] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 30857167, Kapcsolat: 28365708
13. Polyák Zoltánné. Tudásmenedzsment és szervezeti tanulás, mint a kis- és középvállalatok sikerfaktora. (2011)
    PhD (Disszertáció) | Tudományos[24365958] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 24365958, Kapcsolat: 28787116
14. Lőre Vendel. A tudástőke szerepe a vállalati stratégiában. (2011)
    PhD (Disszertáció) | Tudományos[1955195] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 1955195, Kapcsolat: 28787093
15. Z. Karvalics László. Információ- és tudásszolgáltatások: honnan hová?. (2009) Megjelent: Szolgáltatások világa pp. 143-156
    Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[31190800] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 31190800, Kapcsolat: 28364201
16. Varga Renáta. A kultúra és az üzleti jog kapcsolata. (2009) Megjelent: XII. Erdélyi Tudományos Diákköri Konferencia pp. 1--
    Konferenciaközlemény (Egyéb konferenciaközlemény) | Tudományos[24487205] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 24487205, Kapcsolat: 28364248
17. Fodor Péter. A tudásmenedzsment aktuális kérdései. (2008) TUDÁSMENEDZSMENT 1586-0698 2732-169X 9 2 65-76
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[1457810] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 1457810, Kapcsolat: 28364225

1. Horváth Csaba. Megatrendek a karbantartás-szervezés tudományában. (2019) Megjelent: Karbantartás-menedzsment pp. 43-63
   Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[30642041] [Admin láttamozott]
   Független, Idéző: 30642041, Kapcsolat: 28792489
2. Kisari Krisztián. A Lean-modell alkalmazhatóságának ökonómiai vizsgálata és szervezéstudományi szempontjai biogáz-üzemekben. (2017)
   PhD (Disszertáció) | Tudományos[3272022] [Hitelesített]
   Független, Idéző: 3272022, Kapcsolat: 28792495
3. Jenei István et al. A modern termelési koncepciók és a szervezeti kultúra kapcsolata: Irodalomfeldolgozás. (2015) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 46 1 47-58
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[2822023] [Egyeztetett]
   Független, Idéző: 2822023, Kapcsolat: 24779489
4. Horváth Csaba et al. Újabb gondolatok a karbantartás-szervezés tudományos vetületeiről. (2013) Megjelent: Tudomány a karbantartás versenyképességének szolgálatában pp. 221-231
   Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[2527818] [Admin láttamozott]
   Független, Idéző: 2527818, Kapcsolat: 26957387
5. Gaál Zoltán et al. A karbantartás menedzsment hatásai a beszállítói kapcsolatok megbízhatósági és karbantartási konzekvenciáira. (2013) Megjelent: Tudomány a karbantartás versenyképességének szolgálatában pp. 191-210
   Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[2722922] [Admin láttamozott]
   Független, Idéző: 2722922, Kapcsolat: 24149446
6. Bognár Ferenc. A karbantartási stratégiák és a vállalati kultúra szerepe a szervezeti üzleti folyamatokban. (2013)
   PhD (Disszertáció) | Tudományos[2722869] [Admin láttamozott]
   Független, Idéző: 2722869, Kapcsolat: 24505299
7. Gaál Zoltán et al. Karbantartásmenedzsment a tudásgazdaságban. (2009) Megjelent: Vezetési Ismeretek III.: Tanulmányok a társtanszékek munkatársaitól pp. 62-77
   Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[2722885] [Admin láttamozott]
   Független, Idéző: 2722885, Kapcsolat: 24149142

1. Deborah Elizabeth Swain et al. A knowledge management framework for global project development based on Tai Chi principles and practices. (2016) INTERNATIONAL JOURNAL OF MANAGING PROJECTS IN BUSINESS 1753-8378 1753-8386 9 3 624-653
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[25913751] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 25913751, Kapcsolat: 25913751

1. Fejes József. Az immateriális termelési tényezők szerepe a banki értékteremtési folyamatban: tudásmenedzsment megközelítés. (2018)
   PhD (Disszertáció) | Tudományos[27417627] [Hitelesített]
   Független, Idéző: 27417627, Kapcsolat: 28787016

1. Fehérvölgyi Beáta. Határtalan lehetőségek a határ mentén. (2010)
   PhD (Disszertáció) | Tudományos[2740376] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 2740376, Kapcsolat: 24916750

1. Vajna Zoltán. Karbantartásérettség-vizsgálat magyar ipari környezetben. (2021)
   PhD (Disszertáció) | Tudományos[31957711] [Admin láttamozott]
   Független, Idéző: 31957711, Kapcsolat: 29947789
2. Gubán Ákos et al. A KKV-k digitálisérettség-mérésének lehetőségei. (2021) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 52 3 13-28
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31907946] [Egyeztetett]
   Független, Idéző: 31907946, Kapcsolat: 29929923
3. Sándor Ágnes et al. A KKV-k digitális érettségi életciklusmodellje. (2021) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 52 11 57-70
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[32491667] [Egyeztetett]
   Független, Idéző: 32491667, Kapcsolat: 30861588
4. Csedő Zoltán et al. Változás, tudás és innováció a vezetéstudományban: elméleti modellek elemzése és értelmezése. (2019) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 50 12 173-184
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31010270] [Egyeztetett]
   Független, Idéző: 31010270, Kapcsolat: 28589735
5. Spilák Viktor et al. Szervezeti kultúra, vezetői szerepek, az információbiztonság és a felhőalapú megoldások kapcsolata. (2019) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 50 7-8 70-87
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30744792] [Admin láttamozott]
   Független, Idéző: 30744792, Kapcsolat: 28367500
6. Spilák Viktor et al. Relationship of Organizational Culture, Leadership Style and Cloud Computing. (2019) SEFBIS JOURNAL 1788-2265 2019 13 40-49
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30838475] [Admin láttamozott]
   Független, Idéző: 30838475, Kapcsolat: 29994131
7. Harangozó Tamás. A humán tőke beépítése a stratégiai teljesítménymenedzsment-rendszerbe: a leadership szerepe egy vezető magyarországi pénzügyi szolgáltató esetében [Integrating human capital into strategic performance management system: the role of leadership at a leading Hungarian financial service provider]. (2019)
   PhD (Disszertáció) | Tudományos[31076793] [Hitelesített]
   Független, Idéző: 31076793, Kapcsolat: 28367506
8. Kárpáti-Daróczi Judit. POSSIBILITIES OF NON-UNIVERSITY HIGHER VOCATIONAL TRAININGS IN COMPETENCE DEVELOPMENT. (2017) Megjelent: Management Challenges in the 21st Century. Volume IV. Focus on PhD studies pp. 57-84
   Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[26655204] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 26655204, Kapcsolat: 26655204
9. Kárpáti-Daróczi Judit. A munkaerőpiac által elvárt kompetenciák megjelenése a gazdasági felsőfokú képzés képzési és kimeneti követelményekben. (2017) Megjelent: Multidiszciplináris kihívások, sokszínű válaszok pp. 50-71
   Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[26947772] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 26947772, Kapcsolat: 29947787
10. Demeter Krisztina et al. A lean tudás megosztása: Magyarországi esettanulmányokon alapuló kutatási eredmények. (2017) ISBN:9789635036660
    Szakkönyv (Könyv) | Tudományos[3308115] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 3308115, Kapcsolat: 27054188
11. Kárpátiné Daróczi Judit. A kompetencia hatalom? Mit ér a gazdasági felsőfokú képzés, ha nem ad diplomát? = Is competence power? What is non-university higher vocational training in business worth if it does not give a degree?. (2017)
    PhD (Disszertáció) | Tudományos[3237542] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 3237542, Kapcsolat: 28787089
12. Városiné Demeter Krisztina et al. A LEAN TUDÁS ÁTADÁSÁNAK GYAKORLATAI MULTINACIONÁLIS HÁLÓZATOKBAN. (2016) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 47 12 61-71
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[3164973] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 3164973, Kapcsolat: 29947784
13. Kárpátiné Daróczi Judit et al. Tudom, tudod – tudjuk?: Avagy mit tesznek a KKV-k a tudásért?. (2013) Megjelent: Új kihívások a tudományban és az oktatásban - Gazdaságtudományi szekció pp. 123-139
    Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[2446117] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 2446117, Kapcsolat: 29994160
14. Poór József et al. Átalakuló emberierőforrás-menedzsment, a multinacionális vállalatok magyarországi leányvállalatainál 2008-2009. (2012) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 43 2 18-28
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[2564520] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2564520, Kapcsolat: 28367444
15. Krisztián Béla. A tanácsadói kompetencia körül. (2010) TUDÁSMENEDZSMENT 1586-0698 2732-169X 11 1 10-18
    Folyóiratcikk[22250608] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 22250608, Kapcsolat: 29994148

1. Horváth Csaba. Megatrendek a karbantartás-szervezés tudományában. (2019) Megjelent: Karbantartás-menedzsment pp. 43-63
   Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[30642041] [Admin láttamozott]
   Független, Idéző: 30642041, Kapcsolat: 28792491
2. Horváth Csaba et al. Újabb gondolatok a karbantartás-szervezés tudományos vetületeiről. (2013) Megjelent: Tudomány a karbantartás versenyképességének szolgálatában pp. 221-231
   Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[2527818] [Admin láttamozott]
   Független, Idéző: 2527818, Kapcsolat: 26957381

1. Ramona-Diana Leon. Managerial Strategies for Business Sustainability during Turbulent Times. (2018) ISBN:9781522527169
   Szakkönyv (Könyv) | Tudományos[3144212] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 3144212, Kapcsolat: 29994210
2. Réthi Gábor. A korrupció kultúrája: A kultúra és a korrupció kapcsolatának vizsgálata a legelfogadottabb kultúraösszehasonlító modellek alkalmazásával. (2017)
   PhD (Disszertáció) | Tudományos[3175694] [Hitelesített]
   Független, Idéző: 3175694, Kapcsolat: 29994281
3. Blahó András. Nemzetközi menedzsment. (2015) ISBN:9789630595360; 9789630597548
   Tanulmánykötet (Könyv) | Tudományos[2910398] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 2910398, Kapcsolat: 29994286
4. Fehérvölgyi Beáta et al. The trans-border co-operation as the successful realization of the 'glokal' philosophy. (2012) DETUROPE: THE CENTRAL EUROPEAN JOURNAL OF REGIONAL DEVELOPMENT AND TOURISM 1821-2506 1821-2506 4 2 71-97
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[2726114] [Admin láttamozott]
   Független, Idéző: 2726114, Kapcsolat: 25552282
5. Horváth Csaba. Törekvések a karbantartás megbízhatóságának növelésére a vállalati kultúra fejlesztésével. (2010) Megjelent: A karbantartás kihívása - a tudástőke felértékelődése pp. 280-284
   Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[2222608] [Admin láttamozott]
   Független, Idéző: 2222608, Kapcsolat: 24146404
6. Fehérvölgyi Beáta. Határtalan lehetőségek a határ mentén. (2010)
   PhD (Disszertáció) | Tudományos[2740376] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 2740376, Kapcsolat: 24916748
7. Horváth Csaba. A karbantartás megbízhatóságának növelése a vállalati kultúra fejlesztésével. (2010) GÉP 0016-8572 61 8 43-45
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[2222380] [Admin láttamozott]
   Független, Idéző: 2222380, Kapcsolat: 29994284

1. Borisov Igor. The Impact of Organizational Social Capital on Innovativeness, Creativity, Engagement, and Work Satisfaction. (2022)
   PhD (Disszertáció) | Tudományos[34315865] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 34315865, Kapcsolat: 33518614
2. Chandler Nick. Knowledge Management in Large Complex Organizations: The Subcultural Level. (2021) Megjelent: Handbook of Research on Organizational Culture Strategies for Effective Knowledge Management and Performance pp. 115-131
   Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[32132062] [Egyeztetett]
   Független, Idéző: 32132062, Kapcsolat: 30308898
3. Grande Simona et al. Hackathons as ephemeral adhocracies for Intellectual Capital (re)generation: An emerging framework. (2020) Megjelent: 2020 IEEE International Conference on Technology Management, Operations and Decisions (ICTMOD) pp. 1-5
   Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[32727121] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 32727121, Kapcsolat: 31173025
4. Nick Chandler et al. Welcome to the jungle: A longitudinal study of market-oriented subcultures in higher education. (2017)
   Nem besorolt (Egyéb) | Tudományos[3284739] [Egyeztetett]
   Független, Idéző: 3284739, Kapcsolat: 31173022
5. Nick Chandler et al. Everything changes? A repeated cross-sectional study of organisational culture in the public sector. (2017) EVIDENCE-BASED HRM 2049-3983 2049-3991 5 3 283-296
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[3284745] [Egyeztetett]
   Független, Idéző: 3284745, Kapcsolat: 26977969
6. Nicolas Chandler et al. A longitudinal study of market-oriented subcultures in higher education. (2017) KÖZGAZDÁSZ FÓRUM / FORUM ON ECONOMICS AND BUSINESS 1582-1986 20 4 3-20
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30373464] [Egyeztetett]
   Független, Idéző: 30373464, Kapcsolat: 31173021
7. Chandler Nicholas Guy. The alignment of organisational subcultures in a post-merger business school in Hungarian higher education = A szervezeti szubkultúrák összehangolása a magyarországi felsőoktatás egyesülés utáni üzleti iskolájában. (2015)
   PhD (Disszertáció) | Tudományos[2967653] [Hitelesített]
   Független, Idéző: 2967653, Kapcsolat: 24916757
8. Gyula Vastag. Research in the Decision Sciences for Global Business: Best Papers from the 2013 Annual Conference. (2015) ISBN:9780134052328
   Tanulmánykötet (Könyv) | Tudományos[2852540] [Admin láttamozott]
   Független, Idéző: 2852540, Kapcsolat: 28792523
9. Chandler Nick. GAMES WITHOUT FRONTIERS? THE INTERPLAY OF SUBCULTURES AND THEIR TERRITORIES IN A HUNGARIAN BUSINESS SCHOOL. (2015) STRATEGICA 2392-702X 2015 166-177
   Folyóiratcikk | Tudományos[25802820] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 25802820, Kapcsolat: 25802820
10. Heidrich Balázs et al. Four Seasons in One Day: The Different Shades of Organisational Culture in Higher Education. (2015) MANAGEMENT DYNAMICS IN THE KNOWLEDGE ECONOMY 2286-2668 2392-8042 3 4 559-588
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[2990808] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 2990808, Kapcsolat: 25249774
11. Jenei István et al. A modern termelési koncepciók és a szervezeti kultúra kapcsolata: Irodalomfeldolgozás. (2015) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 46 1 47-58
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[2822023] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 2822023, Kapcsolat: 24779484
12. Aylin Araza et al. Post-Modernizm ve Post-Bürokratik Örgüt Formları. (2014) İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimleri Dergisi 1303-5495 13 25 37-62
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[25351597] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 25351597, Kapcsolat: 25351597
13. Higuita López Daimer et al. Los habitus en la comprensión de la cultura organizacional: un estudio en Procesos y Diseños Energéticos S.A. (2014) INNOVAR - REVISTA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y SOCIALES 0121-5051 2248-6968 24 54 59-74
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[24511555] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 24511555, Kapcsolat: 24511555
14. Heidrich B et al. Hajsza közben: Egy magyar felsőoktatási intézmény piacorientációjának kultúra alapú elemzési kísérlete. (2014) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 45 6 27-36
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[2541170] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2541170, Kapcsolat: 24181096
15. Ferreira Aristides Isidoro. Competing Values Framework and its impact on the intellectual capital dimensions: evidence from different Portuguese organizational sectors. (2013) KNOWLEDGE MANAGEMENT RESEARCH & PRACTICE 1477-8238 1477-8246 1 1 1-11
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[24181093] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 24181093, Kapcsolat: 24181093
16. Heidrich Balázs. Behind the wheel: pressures towards oligarchy or democracy in higher education?. (2013) Megjelent: Corporate Governance in Central and Eastern Europe pp. 1-18
    Konferenciaközlemény (Egyéb konferenciaközlemény) | Tudományos[26954460] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26954460, Kapcsolat: 26954460
17. Heidrich Balázs et al. A kötéltánc maga az élet, avagy a piac-orientáltság értelmezése a gazdasági felsőoktatásban. (2013) Megjelent: Mérföldkövek és kihívások a menedzsmentben pp. 83-102
    Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[2475849] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 2475849, Kapcsolat: 24674359
18. Nick Chandler et al. Ivory Towers or Business Units? An Attempt to Depict the Market-Orientation of a Business School.. (2012) Megjelent: Management Re-Imagined; 11th World Congress of the International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM 2012) pp. 1-22
    Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[26495885] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26495885, Kapcsolat: 26495885
19. INTERIORIZATION OF CULTURAL MANIFESTATIONS IN ORGANIZATION MEMBERS. (2012) INVESTIGACION Y REFLEXION: REVISTA DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS 0121-6805 20 2 127-142
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[24181097] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 24181097, Kapcsolat: 24181097
20. Heidrich Balázs et al. The Effect of Market-Oriented Subcultures on Post-Merger Higher Education Institutions.. (2011) US-CHINA EDUCATION REVIEW 1548-6613 1930-1529 5 666-681
    Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[24181094] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 24181094, Kapcsolat: 24181094

1. Rácskay Judit. Megfogni a megfoghatatlant: A Cameron-Quinn Versengő Értékek Keretrendszerének alkalmazási tapasztalatai a szervezeti kultúra meghatározásában és fejlesztésében. (2023) ACTA WEKERLEENSIS: GAZDASÁG ÉS TÁRSADALOM 2560-0834 2023 1 49-68
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[34165503] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 34165503, Kapcsolat: 33749113
2. Nanayakkara Kusal et al. Influence of dynamic changes of workplace on organisational culture. (2022) JOURNAL OF MANAGEMENT & ORGANIZATION 1833-3672 1839-3527 1 1-18
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[32608248] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 32608248, Kapcsolat: 31000608
3. Chandler Nick et al. Reframing market-orientation: A comparative study of the market orientation concept in the subcultures of university employees. (2021) SOCIETY AND ECONOMY 1588-9726 1588-970X 43 3 270-288
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[32082944] [Egyeztetett]
   Független, Idéző: 32082944, Kapcsolat: 30189245
4. Tuna Özlem. ÖRGÜT KÜLTÜRÜ TİPLERİNİN BİREYSEL YENİLİKÇİLİK ÜZERİNE ETKİSİ: EFFECTS OF ORGANIZATIONAL CULTURE TYPES ON INDIVIDUAL INNOVATION. (2021) DOGUS UNIVERSITY JOURNAL 1302-6739 1308-6979 22 1 199-218
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31944417] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 31944417, Kapcsolat: 29946771
5. Kiziloglu Mehmet. Impact of Adhocracy Organizational Culture on Effective Knowledge Management. (2021) Megjelent: Handbook of Research on Organizational Culture Strategies for Effective Knowledge Management and Performance pp. 96-114
   Könyvfejezet (Könyvrészlet) | Tudományos[32174106] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 32174106, Kapcsolat: 30308813
6. Wilson Nikaela et al. The Challenges of Organization Culture in American Companies in Serbia. (2020) AMERICAN INTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS MANAGEMENT 2379-106X 3 8 p. 19
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31935604] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 31935604, Kapcsolat: 29931379
7. Moses Agaba et al. CORPORATE CULTURE AND ORGANIZATIONAL PERFORMANCE; A CASE OF NATIONAL WATER AND SEWERAGE CORPORATION IBANDA BRANCH, UGANDA. (2020) International Journal of Innovation Scientific Research and Review 2582-6131 2 2 118-126
   Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31953249] [Nyilvános]
   Független, Idéző: 31953249, Kapcsolat: 29994294