Gaál Zoltán et al. A tudásmenedzsment kulturális befolyásoltsága. (2007) CEO MAGAZIN 1586-1392 8 4 27-33, 2400629
Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[2400629]
  1. Bognárné Lovász Katalin. Tudásmenedzsment a könyvtárakban, különös tekintettel a felsőoktatási könyvtárak tudásgazdálkodásban betöltött szerepére. (2012)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[24281856] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 24281856, Kapcsolat: 28787141
Gaál Zoltán. Knowledge Management and its Cultural Perspective. (2007) Megjelent: International Knowledge Management in Organisation pp. 10-14, 2723210
Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[2723210]
  1. Veresné Somosi Mariann. Egyről a kettőre: A szervezeti képességépítés néhány sajátossága. (2015) Megjelent: Vezetés és szervezet társadalmi kontextusban pp. 178-195
    Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[24962808] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 24962808, Kapcsolat: 24962808
  2. Veresné Somosi Mariann. A szervezeti kompetencia- és képességépítés mérési problémái. (2013) Megjelent: Mérföldkövek és kihívások a menedzsmentben
    Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[2556232] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 2556232, Kapcsolat: 24674355
Óvári Nóra. Cultural impacts on organizational knowledge sharing. (2007) Megjelent: DAAAM International Scientific Book 2007 pp. 165-174, 2044154
Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[2044154]
  1. Lippert Robert et al. THE ROLE OF SOFT FACTORS ON THE SUCCESSFUL COOPERATION OF CLUSTERS.. (2011) ANNALS OF DAAAM AND PROCEEDINGS 1726-9679 22 1 1073-1074
    Folyóiratcikk/Konferenciaközlemény (Folyóiratcikk)/Tudományos[24146577] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 24146577, Kapcsolat: 24146577
  2. Csepregi Anikó. Investigating managers in Hungary: What is their knowledge sharing like?. (2008) Megjelent: FIKUSZ 2008 Business Sciences - Symposium for Young Researchers - Proceedings. pp. 19-28
    Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[24710253] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 24710253, Kapcsolat: 24710253
Gaál Zoltán et al. A szervezeti tudásmenedzsment gyakorlat modellezése.. (2008) Megjelent: A Karbantartás Fókuszában: Érték – Költség – Versenyképesség. Nemzetközi Konferencia pp. 122-130, 2722910
Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[2722910]
  1. Horváth Csaba. Megatrendek a karbantartás-szervezés tudományában. (2019) Megjelent: Karbantartás-menedzsment pp. 43-63
    Könyvrészlet/Könyvfejezet (Könyvrészlet)/Tudományos[30642041] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 30642041, Kapcsolat: 28792492
  2. Horváth Csaba et al. Újabb gondolatok a karbantartás-szervezés tudományos vetületéről. (2013) Megjelent: Tudomány a karbantartás versenyképességének szolgálatában pp. 221-231
    Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[26957345] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 26957345, Kapcsolat: 26957385
  3. „Vezetési ismeretek III.” Tanulmányok a társtanszékek munkatársaitól. (2009) ISBN:9789636618865
    Könyv[30031348] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 30031348, Kapcsolat: 28792500
Gaal Zoltán et al. "Knowledge Management Profile" maturity model. (2008) Megjelent: Proceedings of the 9th European Conference on Knowledge Management pp. 209-216, 1843560
Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[1843560]
  1. Escrivão Giovana et al. Maturidade da gestão do conhecimento: a importância da infraestrutura organizacional para o desenvolvimento dos estágios. (2020) PERSPECTIVAS EM CIENCIA DA INFORMACAO 1413-9936 1981-5344 25 4 218-241
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[31945552] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31945552, Kapcsolat: 29948421
  2. MOHAJAN Haradhan. Knowledge Sharing among Employees in Organizations. (2019) JOURNAL OF ECONOMIC DEVELOPMENT ENVIRONMENT AND PEOPLE 2285-3642 2285-3642 8 1 p. 52
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[31243614] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31243614, Kapcsolat: 28906066
  3. Escrivão G. et al. Knowledge management maturity models: Identification of gaps and improvement proposal. (2019) GESTAO E PRODUCAO 0104-530X 26 3
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[30839090] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 30839090, Kapcsolat: 28344945
  4. Burlov V. et al. System integration of security maintenance processes in knowledge management. (2018) Megjelent: Proceedings of the 19th European Conference on Knowledge Management (ECKM 2018) pp. 112-122
    Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[30379031] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 30379031, Kapcsolat: 28115341
  5. Francesca Di Virgilio. Exploring Determinants of Knowledge Sharing and the Role of Social Media in Business Organizations: Overview and New Direction. (2017) Megjelent: Social Media for Knowledge Management Applications in Modern Organizations pp. 1-30
    Könyvrészlet/Könyvfejezet (Könyvrészlet)/Tudományos[26961781] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26961781, Kapcsolat: 26961781
  6. Carrillo Luis Montañez et al. A propósito de los modelos de madurez de gestión del conocimiento. (2017) INVESTIGACION Y REFLEXION: REVISTA DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS 0121-6805 25 2 63-81
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[26961782] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 26961782, Kapcsolat: 26961782
  7. Quandt Carlos Olavo et al. Dimensões da inovatividade organizacional e seu impacto no desempenho inovador: proposição e avaliação de um modelo. (2015) GESTAO E PRODUCAO 0104-530X 22 4 873-886
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[31953022] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31953022, Kapcsolat: 29994183
  8. Escrivao Giovana et al. Knowledge Management Maturity: Critical Reflections and Identification of Gaps. (2012) Megjelent: PROCEEDINGS OF THE 13TH EUROPEAN CONFERENCE ON KNOWLEDGE MANAGEMENT, VOLS 1 AND 2 pp. 1545-1547
    Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[26962423] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26962423, Kapcsolat: 26962423
  9. Fodor Péter. A tudásmenedzsment aktuális kérdései. (2008) TUDÁSMENEDZSMENT 1586-0698 9 2 65-76
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[1457810] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 1457810, Kapcsolat: 28364230
Gaál Zoltán. The Challenge: Facilitating powerful knowledge sharing. (2008) Megjelent: Knowledge Management in Organisation (KMO 2008) - Challenges of Knowledge Management pp. 399-411, 2723241
Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[2723241]
  1. Chandler Nicholas Guy. The alignment of organisational subcultures in a post-merger business school in Hungarian higher education = A szervezeti szubkultúrák összehangolása a magyarországi felsőoktatás egyesülés utáni üzleti iskolájában. (2015)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[2967653] [Hitelesített]
    Független, Idéző: 2967653, Kapcsolat: 24916758
Szabó Lajos et al. Tudásmenedzsment a Karbantartásban. Tudásmegosztóak vagyunk? Fókuszban a Karbantartási Vezetők. (2008) Megjelent: A Karbantartás Fókuszában: Érték – Költség – Versenyképesség. Nemzetközi Konferencia pp. 131-144, 2603608
Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[2603608]
  1. Horváth Csaba. Megatrendek a karbantartás-szervezés tudományában. (2019) Megjelent: Karbantartás-menedzsment pp. 43-63
    Könyvrészlet/Könyvfejezet (Könyvrészlet)/Tudományos[30642041] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 30642041, Kapcsolat: 28792489
  2. Kisari Krisztián. A Lean-modell alkalmazhatóságának ökonómiai vizsgálata és szervezéstudományi szempontjai biogáz-üzemekben. (2017)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[3272022] [Hitelesített]
    Független, Idéző: 3272022, Kapcsolat: 28792495
  3. Losonci Dávid et al. A modern termelési koncepciók és a szervezeti kultúra kapcsolata – Irodalomfeldolgozás: Irodalomfeldolgozás. (2015) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 46 1 47-58
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[2822023] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 2822023, Kapcsolat: 24779489
  4. Horváth Csaba et al. Újabb gondolatok a karbantartás-szervezés tudományos vetületéről. (2013) Megjelent: Tudomány a karbantartás versenyképességének szolgálatában pp. 221-231
    Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[26957345] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 26957345, Kapcsolat: 26957387
  5. Bognár Ferenc. A karbantartási stratégiák és a vállalati kultúra szerepe a szervezeti üzleti folyamatokban. (2013)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[2722869] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2722869, Kapcsolat: 24505299
  6. Gaál Zoltán et al. A karbantartási menedzsment hatásai a beszállítói kapcsolatok megbízhatósági és karbantartási konzekvenciáira. (2013) Megjelent: Tudomány a karbantartás versenyképességének szolgálatában pp. 191-210
    Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[24149446] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 24149446, Kapcsolat: 24149446
  7. Gaál Zoltán et al. Karbantartás-menedzsment a tudásgazdaságban. (2009) Megjelent: Vezetési ismeretek III. Tanulmányok társtanszékek munkatársaitól pp. 62-77
    Könyvrészlet/Könyvfejezet (Könyvrészlet)/Tudományos[24149142] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 24149142, Kapcsolat: 24149142
Zoltán Gaál. Cultural Competencies of Knowledge Management. (2008) Megjelent: Knowledge Management - Competencies and Professionalism pp. 223-334, 1720927
Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[1720927]
  1. Deborah Elizabeth Swain et al. A knowledge management framework for global project development based on Tai Chi principles and practices. (2016) INTERNATIONAL JOURNAL OF MANAGING PROJECTS IN BUSINESS 1753-8378 9 3 624-653
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[25913751] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 25913751, Kapcsolat: 25913751
Zoltán Gaál et al. Knowledge Management and Competitiveness through Cultural Lens. (2009) Megjelent: The capital of intelligence - the intelligence of capital pp. 85-97, 1720918
Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[1720918]
  1. Fejes József. Az immateriális termelési tényezők szerepe a banki értékteremtési folyamatban: tudásmenedzsment megközelítés. (2018)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[27417627] [Hitelesített]
    Független, Idéző: 27417627, Kapcsolat: 28787016
Gaál Zoltán et al. Knowledge Sharing Investigation: What is the knowledge sharing of managers like?. (2009) Megjelent: Proceedings of 10th European Conference on Knowledge Management, ECKM 2009 pp. 286-293, 2218137
Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[2218137]
  1. Fehérvölgyi Beáta. Határtalan lehetőségek a határ mentén. (2010)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[2740376] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 2740376, Kapcsolat: 24916750
Gaál Zoltán et al. "Tudásmenedzsment-profil" érettségi modell.. (2009) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 40 6 2-15, 2044146
Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[2044146]
  1. Vajna Zoltán. Karbantartásérettség-vizsgálat magyar ipari környezetben. (2021)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[31957711] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 31957711, Kapcsolat: 29947789
  2. Gubán Ákos et al. A KKV-k digitálisérettség-mérésének lehetőségei. (2021) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 52 3 13-28
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[31907946] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 31907946, Kapcsolat: 29929923
  3. Csedő Zoltán et al. Változás, tudás és innováció a vezetéstudományban: elméleti modellek elemzése és értelmezése. (2019) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 50 12 173-184
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[31010270] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31010270, Kapcsolat: 28589735
  4. Spilák Viktor et al. Szervezeti kultúra, vezetői szerepek, az információbiztonság és a felhőalapú megoldások kapcsolata. (2019) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 50 7-8 70-87
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[30744792] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 30744792, Kapcsolat: 28367500
  5. Spilák Viktor et al. Relationship of Organizational Culture, Leadership Style and Cloud Computing. (2019) SEFBIS JOURNAL 1788-2265 2019 13 40-49
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[30838475] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 30838475, Kapcsolat: 29994131
  6. Harangozó Tamás. A humán tőke beépítése a stratégiai teljesítménymenedzsment-rendszerbe: a leadership szerepe egy vezető magyarországi pénzügyi szolgáltató esetében [Integrating human capital into strategic performance management system: the role of leadership at a leading Hungarian financial service provider]. (2019)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[31076793] [Hitelesített]
    Független, Idéző: 31076793, Kapcsolat: 28367506
  7. Kárpáti-Daróczi Judit. POSSIBILITIES OF NON-UNIVERSITY HIGHER VOCATIONAL TRAININGS IN COMPETENCE DEVELOPMENT. (2017) Megjelent: Management Challenges in the 21st Century. Volume IV. Focus on PhD studies pp. 57-84
    Könyvrészlet/Könyvfejezet (Könyvrészlet)/Tudományos[26655204] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26655204, Kapcsolat: 26655204
  8. Kárpáti-Daróczi Judit. A munkaerőpiac által elvárt kompetenciák megjelenése a gazdasági felsőfokú képzés képzési és kimeneti követelményekben. (2017) Megjelent: Multidiszciplináris kihívások, sokszínű válaszok pp. 50-71
    Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[26947772] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 26947772, Kapcsolat: 29947787
  9. Demeter Krisztina et al. A lean tudás megosztása: Magyarországi esettanulmányokon alapuló kutatási eredmények. (2017) ISBN:9789635036660
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[3308115] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 3308115, Kapcsolat: 27054188
  10. Kárpátiné Daróczi Judit. A kompetencia hatalom? Mit ér a gazdasági felsőfokú képzés, ha nem ad diplomát? = Is competence power? What is non-university higher vocational training in business worth if it does not give a degree?. (2017)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[3237542] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 3237542, Kapcsolat: 28787089
  11. Városiné Demeter Krisztina et al. A LEAN TUDÁS ÁTADÁSÁNAK GYAKORLATAI MULTINACIONÁLIS HÁLÓZATOKBAN. (2016) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 47 12 61-71
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[3164973] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 3164973, Kapcsolat: 29947784
  12. Kárpátiné Daróczi Judit et al. Tudom, tudod – tudjuk?: Avagy mit tesznek a KKV-k a tudásért?. (2013) Megjelent: Új kihívások a tudományban és az oktatásban - Gazdaságtudományi szekció pp. 123-139
    Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[2446117] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2446117, Kapcsolat: 29994160
  13. Poór József et al. Átalakuló emberierőforrás-menedzsment, a multinacionális vállalatok magyarországi leányvállalatainál 2008-2009. (2012) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 43 2 18-28
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[2564520] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2564520, Kapcsolat: 28367444
  14. Krisztián Béla. A tanácsadói kompetencia körül. (2010) TUDÁSMENEDZSMENT 1586-0698 11 1 10-18
    Folyóiratcikk[22250608] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 22250608, Kapcsolat: 29994148
Szabó Lajos et al. Tudásmegosztás kihívásai a válságban - Fókuszban a Magyarországi Vezetők. (2009) Megjelent: A karbantartás kihívásai válságban pp. 169-182, 2603613
Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[2603613]
  1. Horváth Csaba. Megatrendek a karbantartás-szervezés tudományában. (2019) Megjelent: Karbantartás-menedzsment pp. 43-63
    Könyvrészlet/Könyvfejezet (Könyvrészlet)/Tudományos[30642041] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 30642041, Kapcsolat: 28792491
  2. Horváth Csaba et al. Újabb gondolatok a karbantartás-szervezés tudományos vetületéről. (2013) Megjelent: Tudomány a karbantartás versenyképességének szolgálatában pp. 221-231
    Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[26957345] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 26957345, Kapcsolat: 26957381
Zoltán Gaál et al. Consequence of Cultural Capital in Connection with Competitiveness. (2009) INTERNATIONAL JOURNAL OF KNOWLEDGE, CULTURE AND CHANGE MANAGEMENT 1447-9524 1447-9575 8 10 79-90, 1717802
Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[1717802]
  1. Ramona-Diana Leon. Managerial Strategies for Business Sustainability during Turbulent Times. (2018) ISBN:9781522527169
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[3144212] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 3144212, Kapcsolat: 29994210
  2. Réthi Gábor. A korrupció kultúrája: A kultúra és a korrupció kapcsolatának vizsgálata a legelfogadottabb kultúraösszehasonlító modellek alkalmazásával. (2017)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[3175694] [Hitelesített]
    Független, Idéző: 3175694, Kapcsolat: 29994281
  3. Blahó András. Nemzetközi menedzsment. (2015) ISBN:9789630595360; 9789630597548
    Könyv/Tanulmánykötet (Könyv)/Tudományos[2910398] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 2910398, Kapcsolat: 29994286
  4. Fehérvölgyi Beáta et al. The trans-border co-operation as the successful realization of the 'glokal' philosophy. (2012) DETUROPE: CENTRAL EUROPEAN JOURNAL OF TOURISM AND REGIONAL DEVELOPMENT 1821-2506 4 2 71-97
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[2726114] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2726114, Kapcsolat: 25552282
  5. Horváth Csaba. Törekvések a karbantartás megbízhatóságának növelésére a vállalati kultúra fejlesztésével. (2010) Megjelent: A karbantartás kihívása - a tudástőke felértékelődése pp. 280-284
    Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[2222608] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2222608, Kapcsolat: 24146404
  6. Fehérvölgyi Beáta. Határtalan lehetőségek a határ mentén. (2010)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[2740376] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 2740376, Kapcsolat: 24916748
  7. Horváth Csaba. A karbantartás megbízhatóságának növelése a vállalati kultúra fejlesztésével. (2010) GÉP 0016-8572 61 8 43-45
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[2222380] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2222380, Kapcsolat: 29994284
Gaal Z et al. Clan, Adhocracy, Market or Hierarchy? Which is the Best for Knowledge Sharing in Hungary?. (2010) Megjelent: Proceedings of 2nd European Conference on Intellectual Capital, ECIC 2010 pp. 249-256, 1843557
Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[1843557]
  1. Chandler Nick. Knowledge Management in Large Complex Organizations. (2021) Megjelent: Handbook of Research on Organizational Culture Strategies for Effective Knowledge Management and Performance pp. 115-131
    Könyvrészlet/Könyvfejezet (Könyvrészlet)/Tudományos[32132062] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 32132062, Kapcsolat: 30308898
  2. Nick Chandler et al. Everything changes? A repeated cross-sectional study of organisational culture in the public sector. (2017) EVIDENCE-BASED HRM 2049-3983 2049-3991 x x x-x
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[26977969] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26977969, Kapcsolat: 26977969
  3. Chandler Nicholas Guy. The alignment of organisational subcultures in a post-merger business school in Hungarian higher education = A szervezeti szubkultúrák összehangolása a magyarországi felsőoktatás egyesülés utáni üzleti iskolájában. (2015)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[2967653] [Hitelesített]
    Független, Idéző: 2967653, Kapcsolat: 24916757
  4. Gyula Vastag. Research in the Decision Sciences for Global Business: Best Papers from the 2013 Annual Conference. (2015) ISBN:9780134052328
    Könyv/Tanulmánykötet (Könyv)/Tudományos[2852540] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 2852540, Kapcsolat: 28792523
  5. Chandler Nick. GAMES WITHOUT FRONTIERS? THE INTERPLAY OF SUBCULTURES AND THEIR TERRITORIES IN A HUNGARIAN BUSINESS SCHOOL. (2015) STRATEGICA 2392-702X 2015 166-177
    Folyóiratcikk/Tudományos[25802820] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 25802820, Kapcsolat: 25802820
  6. Heidrich Balázs et al. Four Seasons in One Day: The Different Shades of Organisational Culture in Higher Education. (2015) MANAGEMENT DYNAMICS IN THE KNOWLEDGE ECONOMY 2286-2668 2392-8042 3 4 559-588
    Folyóiratcikk[25249774] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 25249774, Kapcsolat: 25249774
  7. Losonci Dávid et al. A modern termelési koncepciók és a szervezeti kultúra kapcsolata – Irodalomfeldolgozás: Irodalomfeldolgozás. (2015) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 46 1 47-58
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[2822023] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 2822023, Kapcsolat: 24779484
  8. Aylin Araza et al. Post-Modernizm ve Post-Bürokratik Örgüt Formları. (2014) İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimleri Dergisi 1303-5495 13 25 37-62
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[25351597] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 25351597, Kapcsolat: 25351597
  9. Higuita López Daimer et al. Los habitus en la comprensión de la cultura organizacional: un estudio en Procesos y Diseños Energéticos S.A. (2014) INNOVAR - REVISTA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y SOCIALES 0121-5051 2248-6968 24 54 59-74
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[24511555] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 24511555, Kapcsolat: 24511555
  10. Heidrich B et al. Hajsza közben: Egy magyar felsőoktatási intézmény piacorientációjának kultúra alapú elemzési kísérlete. (2014) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 45 6 27-36
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[2541170] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2541170, Kapcsolat: 24181096
  11. Ferreira Aristides Isidoro. Competing Values Framework and its impact on the intellectual capital dimensions: evidence from different Portuguese organizational sectors. (2013) KNOWLEDGE MANAGEMENT RESEARCH & PRACTICE 1477-8238 1477-8246 1 1 1-11
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[24181093] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 24181093, Kapcsolat: 24181093
  12. Heidrich Balázs. Behind the wheel: pressures towards oligarchy or democracy in higher education?. (2013) Megjelent: Corporate Governance in Central and Eastern Europe pp. 1-18
    Egyéb konferenciaközlemény/Konferenciaközlemény (Egyéb konferenciaközlemény)/Tudományos[26954460] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26954460, Kapcsolat: 26954460
  13. Heidrich Balázs et al. A kötéltánc maga az élet, avagy a piac-orientáltság értelmezése a gazdasági felsőoktatásban. (2013) Megjelent: Mérföldkövek és kihívások a menedzsmentben pp. 83-102
    Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[2475849] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 2475849, Kapcsolat: 24674359
  14. Nick Chandler et al. Ivory Towers or Business Units? An Attempt to Depict the Market-Orientation of a Business School.. (2012) Megjelent: Management Re-Imagined; 11th World Congress of the International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM 2012) pp. 1-22
    Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[26495885] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26495885, Kapcsolat: 26495885
  15. INTERIORIZATION OF CULTURAL MANIFESTATIONS IN ORGANIZATION MEMBERS. (2012) INVESTIGACION Y REFLEXION: REVISTA DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS 0121-6805 20 2 127-142
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[24181097] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 24181097, Kapcsolat: 24181097
  16. Heidrich Balázs et al. The Effect of Market-Oriented Subcultures on Post-Merger Higher Education Institutions.. (2011) JOURNAL OF US-CHINA EDUCATION REVIEW 1548-6613 5 666-681
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[24181094] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 24181094, Kapcsolat: 24181094
Gaál Zoltán et al. Clan, Adhocracy, Market, Hierarchy?: Investigating Organizational Culture Types and Knowledge Sharing in Bulgaria, Hungary and Serbia. (2010) Megjelent: Conference proceedings of the 5th International Conference on Knowledge Management in Organizations pp. 53-61, 2218129
Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[2218129]
  1. Chandler Nick et al. Reframing market-orientation: A comparative study of the market orientation concept in the subcultures of university employees. (2021) SOCIETY AND ECONOMY 1588-9726 1588-970X 2021 június 1-18
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[32082944] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 32082944, Kapcsolat: 30189245
  2. Tuna Özlem. ÖRGÜT KÜLTÜRÜ TİPLERİNİN BİREYSEL YENİLİKÇİLİK ÜZERİNE ETKİSİ: EFFECTS OF ORGANIZATIONAL CULTURE TYPES ON INDIVIDUAL INNOVATION. (2021) DOGUS UNIVERSITY JOURNAL 1302-6739 1308-6979 22 1 199-218
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[31944417] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31944417, Kapcsolat: 29946771
  3. Kiziloglu Mehmet. Impact of Adhocracy Organizational Culture on Effective Knowledge Management. (2021) Megjelent: Handbook of Research on Organizational Culture Strategies for Effective Knowledge Management and Performance pp. 96-114
    Könyvrészlet/Könyvfejezet (Könyvrészlet)/Tudományos[32174106] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 32174106, Kapcsolat: 30308813
  4. Wilson Nikaela et al. The Challenges of Organization Culture in American Companies in Serbia. (2020) American International Journal of Business Management 2379-106X 3 8 p. 19
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[31935604] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31935604, Kapcsolat: 29931379
  5. Moses Agaba et al. CORPORATE CULTURE AND ORGANIZATIONAL PERFORMANCE; A CASE OF NATIONAL WATER AND SEWERAGE CORPORATION IBANDA BRANCH, UGANDA. (2020) International Journal of Innovation Scientific Research and Review 2582-6131 2 2 118-126
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[31953249] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31953249, Kapcsolat: 29994294
  6. Daelmans Tjula et al. What are the effects of a hierarchal organisational culture on the ability of a company to innovate?. (2019)
    Egyéb/Kutatási jelentés (közzétett) (Egyéb)/Tudományos[32058141] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 32058141, Kapcsolat: 30133821
  7. Nanayakkara Hiniduma Liyanage. Understanding the influence of changes in physical office layouts on the organisational culture of large organisations. (2019)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[31935606] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31935606, Kapcsolat: 29931383
  8. Géring Zsuzsanna et al. Codes of Ethics in Higher Education Methodological Insights from a Complex Culture Development Process. (2019) ETHICAL PERSPECTIVES 1370-0049 26 1 59-90
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[30722740] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 30722740, Kapcsolat: 29948305
  9. Morales Torres Ingrid. Child Welfare Employee Satisfaction with Different Organizational Culture and Leadership Styles. (2019)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[31935605] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31935605, Kapcsolat: 29931380
  10. Atula D. M. et al. INFLUENCE OF ORGANISATIONAL CULTURE ON STRATEGY EXECUTION AT AHERO IRRIGATION SCHEME IN KENYA. (2018) International Journal of Strategic Management 1555-2411 2378-8615 7 5 236-255
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[31953236] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31953236, Kapcsolat: 29994290
  11. Dunay Anna. Organizational culture assessment–A case study of Hungary and Austria. (2017)
    Egyéb/Folyóirat vagy sorozatszerkesztés (Egyéb)/Tudományos[27443009] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 27443009, Kapcsolat: 27443009
  12. SUPPHIPATTANATORN Pradapphorn. ORGANIZATIONAL CULTURE AND EMPLOYEE MOTIVATION IN THAI PUBLIC SECTOR ORGANIZATION. (2017)
    Egyéb/Diplomamunka, szakdolgozat, TDK dolgozat (Egyéb)/Tudományos[32058130] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 32058130, Kapcsolat: 30133807
  13. Elena-Mădălina Vătămănescu et al. Knowledge Management in the Sharing Economy: Cross-Sectoral Insights into the Future of Competitive Advantage. (2017) ISBN:9783319668895
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[3297067] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 3297067, Kapcsolat: 29948149
  14. Kaszás Nikoletta. Sikeres projektek, érett szervezetek a határ mentén. (2016)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[25449900] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 25449900, Kapcsolat: 29947869
  15. Zoltán T Nagy et al. The comparison of the organizational culture of an Austrian and a Hungarian chemical engineering company. (2015) Megjelent: Proceedings of the 5th International Conference on Management 2015 pp. 35-39
    Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[2909692] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 2909692, Kapcsolat: 24906209
  16. Chandler Nick. The alignment of organisational subcultures in a post-merger business school in Hungarian higher education. (2015)
    Egyéb/Kutatási jelentés (közzétett) (Egyéb)/Tudományos[25979997] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 25979997, Kapcsolat: 29948025
  17. Sensuse Dana Indra et al. Knowledge Management: Organizational Culture in Indonesian Government Human Capital Management. (2015) PROCEDIA COMPUTER SCIENCE 1877-0509 72 485-494
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[31945189] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31945189, Kapcsolat: 29947861
  18. Raffai Csilla. Falusi szállásadók innovációs képesség érettségének vizsgálata. (2014)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[24505209] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 24505209, Kapcsolat: 24505209
Gaál Zoltán. Successful Knowledge Management an Knowledge Sharing in Hungarian Enterprises. (2010) THEORY METHODOLOGY PRACTICE: CLUB OF ECONOMICS IN MISKOLC 1589-3413 2415-9883 6 2 11-18, 1986808
Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[1986808]
  1. Anchalee Kokanuch et al. Knowledge sharing capability in healthcare organizations. (2017) JOURNAL OF ASIA BUSINESS STUDIES 1558-7894 11 2
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[26492438] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26492438, Kapcsolat: 26492438
  2. Balogh G. A regionális tehetséggazdálkodás vizsgálati módszerei a Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudomány Kar hallgatóinak példáján. (2015) TÉR ÉS TÁRSADALOM 0237-7683 2062-9923 29 2 127-148
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[2868892] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 2868892, Kapcsolat: 28367466
Zoltán Gaál et al. Knowledge Management Profile – an innovative approach to map knowledge management practice. (2010) Megjelent: Innovative Knowledge Management: Concepts for Organizational Creativity and Collaborative Design pp. 253-263, 1720914
Könyvrészlet/Könyvfejezet (Könyvrészlet)/Tudományos[1720914]
  1. Mohajan Haradhan Kumar. Knowledge Sharing among Employees in Organizations. (2019) JOURNAL OF ECONOMIC DEVELOPMENT ENVIRONMENT AND PEOPLE 2285-3642 2285-3642 1 p. 52
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[31945173] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31945173, Kapcsolat: 29947840
  2. Escrivão G. et al. Knowledge management maturity models: Identification of gaps and improvement proposal. (2019) GESTAO E PRODUCAO 0104-530X 26 3
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[30839090] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 30839090, Kapcsolat: 29947845
  3. Harangozó Tamás. A humán tőke beépítése a stratégiai teljesítménymenedzsment-rendszerbe: a leadership szerepe egy vezető magyarországi pénzügyi szolgáltató esetében [Integrating human capital into strategic performance management system: the role of leadership at a leading Hungarian financial service provider]. (2019)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[31076793] [Hitelesített]
    Független, Idéző: 31076793, Kapcsolat: 28367451
  4. Burlov V. et al. System integration of security maintenance processes in knowledge management. (2018) Megjelent: Proceedings of the 19th European Conference on Knowledge Management (ECKM 2018) pp. 112-122
    Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[30379031] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 30379031, Kapcsolat: 29947844
  5. Swarnalatha P. et al. Big data analytics for satellite image processing and remote sensing. (2018) ISBN:9781522536437; 1522536434; 9781522536444
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[30378973] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 30378973, Kapcsolat: 27788610
  6. Faragó Beatrix et al. Strength of region's talent retentions: strengths of athlets. (2017) Megjelent: 4th IRI Economics Conference pp. 11-11
    Könyvrészlet/Absztrakt / Kivonat (Könyvrészlet)/Tudományos[3184015] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 3184015, Kapcsolat: 29947853
  7. Iglesias E. Library technology funding, planning, and deployment. (2017) ISBN:9781522517368; 9781522517351; 1522517359
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[26962199] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26962199, Kapcsolat: 26962199
  8. Francesca Di Virgilio. Exploring Determinants of Knowledge Sharing and the Role of Social Media in Business Organizations: Overview and New Direction. (2017) Megjelent: Social Media for Knowledge Management Applications in Modern Organizations pp. 1-30
    Könyvrészlet/Könyvfejezet (Könyvrészlet)/Tudományos[26961781] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26961781, Kapcsolat: 29947851
  9. Carrillo Luis Montañez et al. A propósito de los modelos de madurez de gestión del conocimiento. (2017) INVESTIGACION Y REFLEXION: REVISTA DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS 0121-6805 25 2 63-81
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[26961782] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 26961782, Kapcsolat: 29947842
  10. Takhar-Lail A et al. Market research methodologies: Multi-method and qualitative approaches. (2015) ISBN:9781466663725; 9781466663718; 1466663715
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[26962200] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26962200, Kapcsolat: 26962200
  11. De Stricker U. Knowledge management practice in organizations: The view from inside. (2014) ISBN:9781466651876; 9781466651869; 1466651865
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[26962201] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26962201, Kapcsolat: 26962201
  12. Jennex ME. Knowledge discovery, transfer, and management in the information age. (2014) ISBN:9781466647121; 9781466647114; 1466647116
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[26962202] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26962202, Kapcsolat: 26962202
Gaál Zoltán et al. Middle Managers’ Maturity of Knowledge Sharing: Investigation of middle managers working at medium- and large-sized enterprises. (2011) Megjelent: Proceedings of the 12th European Conference on Knowledge Management pp. 306-314, 2218100
Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[2218100]
  1. Tsironis Loukas K. et al. The Role of Middle Managers in Knowledge Creation and Diffusion. (2020) Megjelent: Knowledge Management Practices in the Public Sector pp. 105-122
    Könyvrészlet/Könyvfejezet (Könyvrészlet)/Tudományos[31243599] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31243599, Kapcsolat: 28906029
2021-10-25 01:07