Bencsik A. Vezetői stílusváltás a szervezeti tudás menedzselése érdekében. (2006) Megjelent: Megragadni a megfoghatatlant….. pp. 7-25, 1785378
Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[1785378]
  1. Fenyvesi Éva. A vezetés szerepe a tudásmegosztás ösztönzésében. (2009) Megjelent: Erdei Ferenc Tudományos Konferencia
    Egyéb konferenciaközlemény[21754448] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 21754448, Kapcsolat: 21754448
  2. Marosi Ildikó. Felsőoktatás és tudásmenedzsment. (2008) Megjelent: Útkeresés az üzleti és a közszférában pp. 317-325
    Egyéb konferenciaközlemény[21754447] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 21754447, Kapcsolat: 21754447
  3. Szabóné Fenyvesi. Versengés és együttműködés a tudásmegosztás során. (2007)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[21754443] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21754443, Kapcsolat: 21754443
  4. Noszkay Erzsébet. Diskurzus a hazai tudásmenedzsment-kutatásról és – praxisról. (2007) CEO MAGAZIN 1586-1392 8 4 34-39
    Folyóiratcikk[21754446] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21754446, Kapcsolat: 21754446
Gergely R. A memória szerepe a szervezetek életében. (2006), 2229953
Egyéb/Segédlet (Egyéb)/Tudományos[2229953]
  1. Bognár Krisztina. Egyéni és szervezeti tanulás a tudásmenedzsment ciklusban. (2006) Megjelent: I. KHEOPS Tudományos Konferencia pp. 161-169
    Egyéb konferenciaközlemény/Konferenciaközlemény (Egyéb konferenciaközlemény)/Tudományos[23034694] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 23034694, Kapcsolat: 23034694
Bencsik A. A jó pap és az üzleti stratégia. (2007) CEO MAGAZIN 1586-1392 8 4 21-25, 1609801
Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[1609801]
  1. Rácz Irma. Az ígéretes munkatársak és az üzleti siker. (2013) Megjelent: Új kihívások a tudományban és az oktatásban Nemzetközi Tudományos Konferencia Tanulmánykötete pp. 263-275
    Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[23333599] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 23333599, Kapcsolat: 23333599
  2. Boga -. A tudásmenedzsment szerepe a vállalatirányításban. (2013)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[23333756] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 23333756, Kapcsolat: 23333756
  3. Tóth -. Felsőoktatási tudásmenedzsment, külső és belső együttműködési sajátosságok. (2011)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[24685514] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 24685514, Kapcsolat: 24685514
Bencsik A. A tudás hatalma. (2007) Megjelent: II. KHEOPS Tudományos Konferencia pp. 355-370, 1677187
Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[1677187]
  1. Polyák Zoltánné. Tudásmenedzsment és szervezeti tanulás, mint a kis és középvállalatok sikeresélye. (2010)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[21547611] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 21547611, Kapcsolat: 21548383
Bencsik A et al. Felsőoktatási szerepjáték nemzetközi mérlegen. (2007) Megjelent: VI. Nemzetközi konferencia a közgazdászképzés megkezdésének 20. évfordulója alkalmából pp. 276-283, 1677150
Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[1677150]
  1. Huszka Péter et al. Egészséges életmód kontra alkoholfogyasztás: Egy empirikus kutatás eredménye a bécsi (WU) és a győri (SZE) egyetemen. (2013) TÉR-GAZDASÁG-EMBER 2064-1176 1 4 132-147
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[2751243] [Hitelesített]
    Független, Idéző: 2751243, Kapcsolat: 24916394
  2. Tóth-Bordásné Marosi. Felsőoktatási tudásmenedzsment, külső és belső együttműködési sajátosságok. (2010)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[21548322] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21548322, Kapcsolat: 21548322
  3. Speiserné Bognár. Az egyének ismeretátadási sajátosságai különböző korcsoportok és csoportműködés esetén. (2010)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[21547606] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 21547606, Kapcsolat: 21548192
  4. Marosi Ildikó. Felsőoktatási változások a tudás menedzseléséért. (2008) Megjelent: Vállalati növekedés - változó menedzsment / marketing
    Egyéb konferenciaközlemény[21548321] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 21548321, Kapcsolat: 21548321
Bencsik A et al. Practice-related problems and solutions on the field of improving worker satisfaction. (2007) PROBLEMS AND PERSPECTIVES IN MANAGEMENT 1727-7051 1810-5467 5 3 58-68, 1609967
Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[1609967]
  1. Francisco Javier Rodríguez et al. LA SATISFACCIÓN Y EL COMPROMISO LABORAL DE LOS DOCENTES DEL COBACH EN EL ESTADO DE SAN LUIS POTOSÍ – MÉXICO: Satisfaction and commitment to work among teachers of COBACH in the Mexican state of San Luis Potosí. (2020) NOVUM, revista de Ciencias Sociales Aplicadas 0121-5698 2357-4933 2 10 284-297
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[31470512] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31470512, Kapcsolat: 29206020
  2. Sulaiman Yaty. THE EFFECT OF INTERNAL MARKET ORIENTATION AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE ORGANIZATIONAL COMMITMENT INMALAYSIAN CHILDCARE CENTRES. (2018) International Journal of Social Relevance & Concern 2347-9698 6 5 45-58
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[31287054] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31287054, Kapcsolat: 28960863
  3. Yaty Sulaiman. The Mediating Role of Employee Job Satisfaction on the Relationship Between Internal Market Orientation and Employees Organizational Commitment Within the Malaysia Childcare Sector. (2013)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[25424647] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 25424647, Kapcsolat: 25424647
  4. Maloić Snježana. MENADŽMENT U ORGANIZACIJAMA KAZNENOPRAVNOG SUSTAVA–VRIJEME PROMJENA. (2013) Praktični menadžment, stručni časopis za teoriju i praksu menadžmenta 1847-8107 4 2 50-59
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[24679220] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 24679220, Kapcsolat: 24679220
  5. Young Kim Dong et al. European foundation for quality management business excellence model: an integrative review and research agenda. (2010) INTERNATIONAL JOURNAL OF QUALITY & RELIABILITY MANAGEMENT 0265-671X 27 6 684-701
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[24679135] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 24679135, Kapcsolat: 24679135
  6. Grigg Sandra. The impact of job satisfaction, organizational commitment, and intent to leave on employee retention: An investigation within the child care industry. (2009)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[22682683] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 22682683, Kapcsolat: 22682683
  7. Kersule L. Personnel motivation problems in a big company in world economic crisis situation. (2009) Megjelent: Current Issues in Management of Business and Society Development pp. 162-166
    Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[25424674] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 25424674, Kapcsolat: 25424674
  8. Moore Linda. Investigating job satisfaction of independent contractors and employees in the event production industry. (2009)
    Disszertáció/Külföldi fokozat (nem PhD) (Disszertáció)/Tudományos[22682679] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 22682679, Kapcsolat: 22682679
  9. Dong-Young Kim. EUROPEAN FOUNDATION FOR QUALITY MANAGEMENT (EFQM) BUSINESS EXCELLENCE MODEL: A LITERATURE RE VIEW AND FUTURE RESEARCH AGENDA. (2008) Megjelent: Annual Conference of the Administrative Sciences Association of Canada, Production and Operations Management pp. 31-48
    Egyéb konferenciaközlemény/Konferenciaközlemény (Egyéb konferenciaközlemény)/Tudományos[24680570] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 24680570, Kapcsolat: 24680570
Bencsik A et al. Success criteria of a knowledge based organizational operation - or the necessity of the leadership style change. (2007) PROBLEMS AND PERSPECTIVES IN MANAGEMENT 1727-7051 1810-5467 5 2 51-65, 1609965
Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[1609965]
  1. Koronváry Péter et al. TECHNOLOGICAL DEVELOPMENT, KNOWLEDGE MANAGEMENT, POSITIONAL POWER – SOME THOUGHTS AND CONCERNS ABOUT THE FUTURE OF OUR ORGANISATIONS. (2016) REVISTA ACADEMIEI FORTELOR TERESTRE / LAND FORCES ACADEMY REVIEW 2247-840X 1582-6384 21 Nr 3 (83) 249-256
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[26114310] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26114310, Kapcsolat: 26275986
  2. Neeraj Paroliaa et al. Conflict resolution effectiveness on the implementation efficiency and achievement of business objectives in IT programs: A study of IT vendors. (2015) INFORMATION AND SOFTWARE TECHNOLOGY 0950-5849 66 1 30-39
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[25425081] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 25425081, Kapcsolat: 25425081
  3. Taba N H et al. Transformational Leadership Plan for the Hospital Information System. (2013) Megjelent: Artificial Intelligence, Modelling and Simulation (AIMS), 2013 1st International Conference on pp. 68-73
    Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[24676382] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 24676382, Kapcsolat: 24676382
  4. Parolia Neeraj et al. The presence and development of competency in IT programs. (2013) JOURNAL OF SYSTEMS AND SOFTWARE 0164-1212 86 12 3140-3150
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[23729160] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 23729160, Kapcsolat: 23729160
  5. McKenzie Roger. A correlational study of servant leadership and teacher job satisfaction in a public education institution. (2013)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[23729163] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 23729163, Kapcsolat: 23729163
  6. Schwenk Tyrone. Handling technological change within the Federal Aviation Administration: The effect of culture on technological advances. (2011)
    Disszertáció/Külföldi fokozat (nem PhD) (Disszertáció)/Tudományos[22682709] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 22682709, Kapcsolat: 22682709
  7. Adesina Sunday. Effect of affordable newer cars on customer retention. (2011)
    Disszertáció/Külföldi fokozat (nem PhD) (Disszertáció)/Tudományos[22682725] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 22682725, Kapcsolat: 22682725
  8. Frison David. An interpretative phenomenological analysis on cultural transformation in nonprofit organizations. (2011)
    Disszertáció/Külföldi fokozat (nem PhD) (Disszertáció)/Tudományos[22682712] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 22682712, Kapcsolat: 22682712
  9. Speiserné Bognár. Az egyének ismeretátadási sajátosságai különböző korcsoportok és csoportműködés esetén. (2010)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[21547606] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 21547606, Kapcsolat: 21565477
  10. Moore Linda. The aging workforce in the U.S. automotive industry and the impact on productivity. (2009)
    Disszertáció/Külföldi fokozat (nem PhD) (Disszertáció)/Tudományos[22682720] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 22682720, Kapcsolat: 22682720
  11. Lewis James. Trust and Dialogue in the Army Profession. (2008)
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[21565472] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 21565472, Kapcsolat: 21565472
  12. Montague Kareem. The Army and Team Learning. (2008)
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[21565476] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21565476, Kapcsolat: 21565476
  13. Robert D. Organizational culture and knowledge management in the electric power generation industry. (2008)
    Disszertáció/Külföldi fokozat (nem PhD) (Disszertáció)/Tudományos[22682919] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 22682919, Kapcsolat: 22682919
  14. Juurong Hsieh. A phenomenological study of intangible asset management versus leadership styles while outsourcing. (2008)
    Disszertáció/Külföldi fokozat (nem PhD) (Disszertáció)/Tudományos[23294687] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 23294687, Kapcsolat: 23294687
Bencsik A et al. Vállalati szövetségek a tudásmenedzsment szolgálatában. (2007) CEO MAGAZIN 1586-1392 8 1 41-46, 1609802
Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[1609802]
  1. Kornai Gábor et al. A vezetési tanácsadó cégek menedzselése. (2019) Megjelent: Vezető és menedzser pp. 381-393
    Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[30922386] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 30922386, Kapcsolat: 29035797
  2. Polyák Zoltánné. A tudásmenedzsment elemeinek érvényesülése a Győri Ipari Park egyes vállalatainál. (2011) Megjelent: "Magyarország társadalmi és gazdasági helyzete a 21.század első évtizedeiben"
    Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[24233846] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 24233846, Kapcsolat: 24233846
  3. Szász Péter. Tudásmenedzsment Szabolcs - Szatmár - Bereg megye könyvtárügyében. (2010)
    Egyéb/Diplomamunka, szakdolgozat, TDK dolgozat (Egyéb)/Tudományos[24676010] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 24676010, Kapcsolat: 24676010
  4. Polyák Zoltánné. Tudásmenedzsment és szervezeti tanulás, mint a kis és középvállalatok sikeresélye. (2010)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[21547611] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 21547611, Kapcsolat: 21557486
Bencsik A. Knowledge is Power? or Problems and Possibilities of Knowledge Sharing. (2007) Megjelent: Global Academy of Business and Economic Research Conference (GABER) pp. 625-659, 1678984
Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[1678984]
  1. Konczosné Sz. Characteristics of supply and demand for services of training companies by an Eastern-European example. (2010) Megjelent: Internationale Conference
    Egyéb konferenciaközlemény[21547736] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 21547736, Kapcsolat: 21547736
  2. Konczosné Sz M. Az LLL iránti igény elemzése egy statisztikai adatbázis alapján. (2010) Megjelent: Szellemi tőke, mint versenyelőny avagy A tudásmenedzsment szerepe a versenyképességben pp. 337-345
    Egyéb konferenciaközlemény/Konferenciaközlemény (Egyéb konferenciaközlemény)/Tudományos[21547748] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21547748, Kapcsolat: 21547748
  3. Speiserné Bognár. Az egyének ismeretátadási sajátosságai különböző korcsoportok és csoportműködés esetén. (2010)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[21547606] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 21547606, Kapcsolat: 21547658
Zs Kosztyán et al. Resource Allocation and its Distributed Implementation. (2007) Megjelent: Innovation and Advanced Techniques in Computer and Information Sciences and Engineering pp. 511-518, 1676111
Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[1676111]
  1. R Doskočil et al. Qualitative evaluation of knowledge based model of project time-cost as decision making support. (2017) ECONOMIC COMPUTATION AND ECONOMIC CYBERNETICS STUDIES AND RESEARCH 0424-267X 51 1 263-280
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[31012198] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31012198, Kapcsolat: 28556006
  2. Wei Leyi et al. A novel hierarchical selective ensemble classifier with bioinformatics application. (2017) ARTIFICIAL INTELLIGENCE IN MEDICINE 0933-3657 83 82-90
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[26919718] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26919718, Kapcsolat: 26450926
Bencsik A. A jó pap és az üzleti stratégia. (2008) Megjelent: Tudástőke konferenciák pp. 19-30, 1677216
Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[1677216]
  1. Juhász Tímea et al. COMPETITION IN ORGANISATIONS OF DIFFERENT SIZES. (2019) Megjelent: Studies about the economic and social perspectives pp. 50-60
    Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[30600064] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 30600064, Kapcsolat: 28103022
  2. Lakner Szilvia. A tudásmenedzsment új kihívásai – az egyéni és szervezeti tudás mozgósítása coaching szemlélettel. (2018) OPUS ET EDUCATIO: MUNKA ÉS NEVELÉS 2064-9908 5 1 115-122
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[30611003] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 30611003, Kapcsolat: 29756825
  3. Stéber Andrea et al. A tudásmenedzsment a munkahelyi tanulásban. (2016) NEVELÉSTUDOMÁNY: OKTATÁS KUTATÁS INNOVÁCIÓ 2063-9546 4 20-30
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[3160278] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 3160278, Kapcsolat: 27825318
  4. Konczosné Szombathelyi. Változó hírnév a változó világban: (Defenzív és akkomodatív válságstratégiák). (2014) Megjelent: XVII. Apáczai-napok Tudományos Konferencia. Mobilis in mobili: egyszerűség és komplexitás a tudományokban. Tanulmánykötet pp. 23-32
    Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[24328857] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 24328857, Kapcsolat: 24328857
  5. Rácz Irma. Üzleti siker a tehetség tükrében. (2014) Megjelent: Növekedés és egyensúly pp. 141-154
    Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[2796274] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2796274, Kapcsolat: 23881717
  6. Konczosné Szombathelyi. A kultúrakutatások gender vonatkozásai. (2014) TÁRSADALMI NEMEK TUDOMÁNYA INTERDISZCIPLINÁRIS EFOLYÓIRAT 2062-7084 4 1 97-117
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[2703140] [Hitelesített]
    Független, Idéző: 2703140, Kapcsolat: 24068987
  7. Irma Racz. Business Success in the Mirror of Talent. (2013) Megjelent: Proceedings of 2nd Workshop on Talent Management
    Egyéb konferenciaközlemény/Konferenciaközlemény (Egyéb konferenciaközlemény)/Tudományos[23421208] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 23421208, Kapcsolat: 23421208
  8. Rácz Irma. Az ígéretes munkatársak és az üzleti siker. (2013) Megjelent: Új kihívások a tudományban és az oktatásban Nemzetközi Tudományos Konferencia Tanulmánykötete pp. 263-275
    Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[23421214] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 23421214, Kapcsolat: 23421214
  9. Polyák Zoltánné. A tudásmenedzsment elemeinek érvényesülése a Győri Ipari Park egyes vállalatainál. (2011) Megjelent: "Magyarország társadalmi és gazdasági helyzete a 21.század első évtizedeiben" pp. 1-18
    Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[24798847] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 24798847, Kapcsolat: 23294608
  10. Polyák Zoltánné. Tudásmenedzsment és szervezeti tanulás, mint a kis és középvállalatok sikeresélye. (2010)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[21547611] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 21547611, Kapcsolat: 21547824
  11. Tóth-Bordásné Marosi. Felsőoktatási tudásmenedzsment, külső és belső együttműködési sajátosságok. (2010)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[21547819] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21547819, Kapcsolat: 21547819
  12. Szalai Piroska. A lifelong learning és a női munkavállalás. (2010) CEO MAGAZIN 1586-1392 11 3 41-44
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[22682381] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 22682381, Kapcsolat: 22682374
  13. Ercsey Ida. Panaszmagatartás vizsgálata a közüzemi szektorban. (2008) Megjelent: Útkeresés az üzleti és a közszférában pp. 140-155
    Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[24678741] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 24678741, Kapcsolat: 24678741
  14. Marosi Ildikó. Felsőoktatási változások a tudás menedzseléséért. (2008) Megjelent: Vállalati növekedés - változó menedzsment / marketing pp. 71-79
    Egyéb konferenciaközlemény/Konferenciaközlemény (Egyéb konferenciaközlemény)/Tudományos[21547794] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21547794, Kapcsolat: 21547794
Bencsik A. Alone or in Teams?. (2008) Megjelent: 23rd Workshop on Strategic Human Resource Management, ESIAM (European Institute for Advanced Studies in Management) Conference, 1680882
Egyéb konferenciaközlemény/Konferenciaközlemény (Egyéb konferenciaközlemény)/Tudományos[1680882]
  1. Speiserné Bognár. Az egyének ismeretátadási sajátosságai különböző korcsoportok és csoportműködés esetén. (2010)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[21547606] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 21547606, Kapcsolat: 21548372
Bencsik A. A tudás börtön vagy szabadság?. (2008) Megjelent: III. KHEOPS Tudományos Konferencia pp. 386-400, 1677257
Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[1677257]
  1. Speiserné Bognár. Az egyének ismeretátadási sajátosságai különböző korcsoportok és csoportműködés esetén. (2010)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[21547606] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 21547606, Kapcsolat: 21548380
Bencsik A. Oszd meg és uralkodj?: A tudásmegosztás vizsgálata egy nemzetközi felmérés tükrében. (2008) Megjelent: III. KHEOPS Tudományos Konferencia pp. 372-385, 1677255
Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[1677255]
  1. Speiserné Bognár. Az egyének ismeretátadási sajátosságai különböző korcsoportok és csoportműködés esetén. (2010)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[21547606] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 21547606, Kapcsolat: 21550258
Bencsik A. Problems of Knowledge Management in the Small and Medium-sized Companies. (2008) Megjelent: 5th International Conference for Young Researchers pp. 33-43, 1683416
Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[1683416]
  1. Tóth-Bordásné Marosi. Felsőoktatási tudásmenedzsment, külső és belső együttműködési sajátosságok. (2010)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[21548400] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21548400, Kapcsolat: 21548400
Bencsik A et al. Változás és projekt szimbiózisa a menedzsment kezében. (2008) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 39 3 32-43, 1609797
Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[1609797]
  1. Belényesi Emese. Változásmenedzsment a közigazgatásban. (2014) ISBN:9786155491092
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[2750766] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2750766, Kapcsolat: 28203870
Bencsik. International Survey about Teamwork. (2008) Megjelent: International Conference on New trends and tendencies in human resource management – East meets West pp. 1-26, 1683387
Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[1683387]
  1. Speiserné Bognár. Az egyének ismeretátadási sajátosságai különböző korcsoportok és csoportműködés esetén. (2010)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[21547606] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 21547606, Kapcsolat: 21548379
Lőre Vendel et al. The Role of Education System in Knowledge Transfer among Young People. (2008) PROBLEMS OF EDUCATION IN THE 21ST CENTURY 1822-7864 6 136-144, 1957550
Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[1957550]
  1. Takácsné György Katalin et al. Talent Management in Higher Education – a Case Study from Hungary. (2017) WSPOLCZESNE ZARZADZANIE: KWARTALNIK SRODOWISK NAUKOWYCH I LIDEROW BIZNESU / INTERNATIONAL JOURNAL OF CONTEMPORARY MANAGEMENT 1643-5494 16 3 157-188
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[3426211] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 3426211, Kapcsolat: 27420932
  2. Huszka Péter. Érték-e az egészség?: Gondolatok a 13-14 éves korosztály táplálkozási szokásairól. I. rész. (2015) EGÉSZSÉGFEJLESZTÉS 1786-2434 2498-6666 56 1-2 29-38
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[3042449] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 3042449, Kapcsolat: 25530366
  3. Huszka Péter. Érték-e az egészség?: Gondolatok a 13-14 éves korosztály táplálkozási szokásairól. II. rész. (2015) EGÉSZSÉGFEJLESZTÉS 1786-2434 2498-6666 56 3 17-27
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[3042450] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 3042450, Kapcsolat: 25530400
  4. Takács-György Katalin et al. Student’s Research Societies as Tool of Talents Management. (2012) PROBLEMS OF EDUCATION IN THE 21ST CENTURY 1822-7864 42 115-124
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[23065536] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 23065536, Kapcsolat: 23065536
  5. Huszka Péter. Néhány gondolat a 13-14 éves korosztály táplálkozási szokásairól. (2012) Megjelent: A marketing új tendenciái pp. 236-253
    Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[2143282] [Hitelesített]
    Független, Idéző: 2143282, Kapcsolat: 22781140
Lőre V. Knowledge Transfer and Helpfulness among Young People. (2008) Megjelent: International Conference on New trends and tendencies in human resource management – East meets West pp. 1-17, 1683394
Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[1683394]
  1. Polyák Zoltánné. Tudásmenedzsment és szervezeti tanulás, mint a kis és középvállalatok sikeresélye. (2010)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[21547611] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 21547611, Kapcsolat: 21550232
Marosi I et al. Meeting Requirements in Connection with expectations of Labour Market in Higher Educational System. (2008) KITEKINTÉS - PERSPECTIVE: REVISTA DE STIINTA SI CULTURA 1454-9921 2064-504X 13 14 176-181, 1609970
Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[1609970]
  1. Lazányi K.. An Employer of My Liking. (2014) Megjelent: MEB 2014 : Management, Enterprise and Benchmarking in the 21st Century pp. 211-220
    Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[2702024] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2702024, Kapcsolat: 24079787
Poór József et al. Trendek és tendenciák a magyarországi állami egyetemek HR-rendszereinek továbbfejlesztése területén. (2008) COMPETITIO 1588-9645 7 2 115-145, 1435735
Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[1435735]
  1. Duga Zsófia. Az alumni szolgáltatások szerepe a hazai egyetemek működésében. (2016)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[26291292] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 26291292, Kapcsolat: 26298265
  2. BODOR MÓNIKA. A humán erőforrás gazdálkodás 21. századi kihívásai a hazai felsőoktatási intézmények működésének tükrében. (2015)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[31795158] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 31795158, Kapcsolat: 28941820
  3. Szretykó György. A felsőoktatási intézmények mint tanuló szervezetek a XXI. században. (2014) Megjelent: A felsőoktatás tudományos, módszertani és munkaerőpiaci kihívásai a XXI. században pp. 300-319
    Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[24421530] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 24421530, Kapcsolat: 26492595
  4. Tamándl László. A felsőoktatási intézmények versenyképességi tényezői, különös tekintettel a diplomás pályakövetésre. (2012)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[2401431] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 2401431, Kapcsolat: 28950092
A Bencsik et al. From Individual Memory to Organizational Memory (Intelligence of Organizations). (2009) WORLD ACADEMY OF SCIENCE ENGINEERING AND TECHNOLOGY 2010-376X 2010-3778 3 8 1699-1704, 3022871
Folyóiratcikk/Utánközlés (Folyóiratcikk)/Tudományos[3022871]
  1. Fikret Sözbilir et al. The Impact of Interpersonal Strain at Work on Organizational Memory: An Empirical Study. (2020) Artvin Coruh University International Journal of Social Sciences 2458-8385 2536-5045 6 2 12-22
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[31801394] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31801394, Kapcsolat: 29764384
  2. Uzochukwu Onyeizugbe et al. Organizational Memory and Employee Performance in Federal Parastatals in Enugu State of Nigeria. (2019) International Journal of Public Policy and Administration Research 2313-0423 2312-6515 6 2 91-101
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[30827052] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 30827052, Kapcsolat: 28332120
  3. Juhász Tímea et al. COMPETITION IN ORGANISATIONS OF DIFFERENT SIZES. (2019) Megjelent: Studies about the economic and social perspectives pp. 50-60
    Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[30600064] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 30600064, Kapcsolat: 28103127
A Bencsik et al. Small and Silly?: or Private Pitfall of Small and Medium-Sized Enterprises. (2009) WORLD ACADEMY OF SCIENCE ENGINEERING AND TECHNOLOGY 2010-376X 2010-3778 3 1 66-72, 3022830
Folyóiratcikk/Utánközlés (Folyóiratcikk)/Tudományos[3022830]
  1. Abd Alwali et al. AIS usage factors and impact among Jordanian SMEs: The moderating effect of environmental uncertainty. (2017) Journal of Advanced Research in Business and Management Studies 2462-1935 6 1 24-38
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[30844671] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 30844671, Kapcsolat: 28350892
  2. Vajjhala Narasimha. Cultural factors and knowledge sharing in medium-sized enterprises in Albania: A qualitative, multisite case study. (2013)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[26672817] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26672817, Kapcsolat: 26672817
  3. Wesson Laseanda. Human capital: A phenomenological study of the small business owner's approach to hiring and job creation. (2012)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[26672818] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26672818, Kapcsolat: 26672818
  4. Rosli Mohamad. Antecedents and Impacts of E-business Alignment amongst Small- and Medium Sized Enterprises. (2012)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[25433493] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 25433493, Kapcsolat: 25433493
Andrea Bencsik. HR and knowledge management in higher education.. (2009) Megjelent: International Conference and Workshop on Higher Education, Partnership and Innovation pp. 19-29, 1678699
Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[1678699]
  1. Lazányi K.. What is the Role of Higher Educational Institutions in Managing their Students’ Competencies?. (2015) SCIENCE JOURNAL OF BUSINESS AND MANAGEMENT 2331-0626 2331-0634 3 1-1 46-52
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[2803118] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2803118, Kapcsolat: 24373336
  2. Lazányi K.. An Employer of My Liking. (2014) Megjelent: MEB 2014 : Management, Enterprise and Benchmarking in the 21st Century pp. 211-220
    Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[2702024] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2702024, Kapcsolat: 24079782
Bencsik A. A tudásmenedzsment emberi oldala. (2009) ISBN:9789639493476, 1609936
Könyv/Monográfia (Könyv)/Tudományos[1609936]
  1. Kőmíves Csaba József. Az Emberi erőforrás menedzsment fejlesztési lehetőségei a vendéglátásban Győr-Moson-Sopron megyében. (2020)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[31383815] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31383815, Kapcsolat: 29078712
  2. Borgulya Ágnes et al. A vállalaton belüli innováció-kommunikáció, mint a szervezeti kultúra része - a szakirodalom tükrében. (2020) MARKETING ÉS MENEDZSMENT 1219-0349 54 4 63-75
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[31817413] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 31817413, Kapcsolat: 29895508
  3. Andrej Hevesi. TUDÁSMEGOSZTÁS SZERVEZETEN BELÜL ÉS SZERVEZETEK KÖZÖTT. (2019)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[30773879] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 30773879, Kapcsolat: 28315840
  4. Gabriella Horváth-Csikós. Can competitive foreign language knowledge contribute to regional development? How knowledge transfer works at multinational companies in Hungary. (2019) Megjelent: Studies about the economic and social perspectives pp. 39-49
    Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[30598946] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 30598946, Kapcsolat: 28101974
  5. Lakner Szilvia. A tudásmenedzsment új kihívásai – az egyéni és szervezeti tudás mozgósítása coaching szemlélettel. (2018) OPUS ET EDUCATIO: MUNKA ÉS NEVELÉS 2064-9908 5 1 115-122
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[30611003] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 30611003, Kapcsolat: 29756822
  6. Silvia Tóbiás et al. Tudás és tudásmenedzsment a vállalati gyakorlatban. (2017) Megjelent: Érték, minőség és versenyképesség – a 21. század kihívásai (Hodnota, kvalita a konkurencieschopnosť – výzvy 21. storočia). SJE ... pp. 532-547
    Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[26838302] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26838302, Kapcsolat: 26838302
  7. Poór József et al. Személyzetfejlesztési rendszerek. (2017) Megjelent: Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv pp. 283-317
    Könyvrészlet/Könyvfejezet (Könyvrészlet)/Tudományos[3199261] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 3199261, Kapcsolat: 26669959
  8. Poor József et al. Az emberi erőforrás menedzsment befolyásolói és mozgatórugói. (2017) Megjelent: Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv pp. 61-95
    Könyvrészlet/Könyvfejezet (Könyvrészlet)/Tudományos[3199237] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 3199237, Kapcsolat: 26669952
  9. Heves Andrej. A munkahelyi bizalom és annak más tényezőkre valamint a tudásmegosztásra gyakorolt hatásának vizsgálata. (2017) Megjelent: Mladí vedci 2017 Zborník vedeckých príspevkov doktorandov a mladých vedeckých pracovníkov: Fiatal kutatók 2017 - Doktoranduszok... pp. 52-62
    Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[26786524] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26786524, Kapcsolat: 26786524
  10. Juhász Tímea et al. The Practice of Mentoring: Based on Empirical Research Carried Out at Hungarian Companies. (2016) Megjelent: Knowledge Management Initiatives and Strategies in Small and Medium Enterprises pp. 342-360
    Könyvrészlet/Könyvfejezet (Könyvrészlet)/Tudományos[26128086] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 26128086, Kapcsolat: 26128085
  11. Csilla Juhász. Szervezeti tudásmegosztás. (2016) GRADUS 2064-8014 3 1
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[26490207] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 26490207, Kapcsolat: 26490194
  12. Juhász Cs. SZERVEZETI TUDÁSMEGOSZTÁS. (2016) GRADUS 2064-8014 3 1 404-409
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[25643978] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 25643978, Kapcsolat: 29756829
  13. Machová Renáta et al. Emberi erőforrás vezetése a motiváció gyakorlatának szempontjából. (2016) Megjelent: Korszerű szemlélet a tudományban és az oktatásban. Gazdaságtudományi szekció pp. 199-216
    Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[3125704] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 3125704, Kapcsolat: 26277638
  14. Magyar-Stifter Viktória. A szervezeti kiválóság alkotóelemei: Észak-Dunántúli vállalatok érzelmi intelligenciájának és tudás átadásának vizsgálata. (2016)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[25947487] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 25947487, Kapcsolat: 25947487
  15. Kárpátiné Daróczi. A kompetencia hatalom?: Mit ér a gazdasági felsőfokú képzés, ha nem ad diplomát?. (2016)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[26492115] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26492115, Kapcsolat: 27825281
2021-05-14 00:07