Heidrich Balázs. A vállalati kultúra sajátosságai a nemzeti kultúrák tükrében. (1994) DIMENZIÓK 1217-4130 2 1 97-109, 1517589
Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[1517589]
  1. Számely Éva. Cultures corporations - How national cultural preferences manifest themselves in organizational cutlures?. (2020) Bulletin of Udmurt University. Sociology. Political Science. International Relations 2587-9030 2587-6163 4 2 211-219
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[31600363] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 31600363, Kapcsolat: 29453554
  2. Szilágyi Barnabás. A szervezeti kultúra és a dolgozói attitűd összehasonlító vizsgálata mezőgazdasági vállal kozásokban. (2009)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[21963154] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21963154, Kapcsolat: 21958490
  3. Jarjabka Ákos. A kultúra létjogosultsága a tárgyalási és döntési folyamatokban. (1999) MARKETING ÉS MENEDZSMENT 1219-0349 33 3-4 57-63
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[1434803] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 1434803, Kapcsolat: 21958482
Heidrich B. Változás és válságmenedzsment: TDQM tananyagfejlesztés. (1996), 1787871
Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[1787871]
  1. DEÁK Csaba. Változás, változtatás, újjáalakítás a mai magyar vállalati gyakorlatban. (2000)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[23487489] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 23487489, Kapcsolat: 23487489
Heidrich Balázs. A vállalati kultúra magyar sajátosságairól. (1997) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 28 4 9-17, 1462387
Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[1462387]
  1. Málovics Éva et al. Pénzügyi szervezetek kultúrája – vállalati esetpéldák. (2009) Megjelent: Szolgáltatások világa pp. 399-418
    Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[2268696] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 2268696, Kapcsolat: 21962709
  2. Szilágyi Barnabás. A szervezeti kultúra és a dolgozói attitűd összehasonlító vizsgálata mezőgazdasági vállalkozásokban. (2009)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[21962715] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21962715, Kapcsolat: 21962715
  3. Sárdi Ildikó. Kultúrált viszonyok: Vállalati kultúrák találkozása vállalategyesítés során a Magyar Telekom Nyrt. példáján keresztül. (Szakdolgozat). Budapest: BGF Külkereskedelmi Főiskolai Kar, Nemzetközi Marketing és TQM szak. (2008)
    Egyéb[21963112] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21963112, Kapcsolat: 21962268
  4. Neumann-Bódi E et al. Kulturális értékek vizsgálata a magyar társadalomban Hofstede kulturális dimenziói alapján. (2008) Megjelent: Magyar lelkiállapot 2008 pp. 365-372
    Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[210722] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 210722, Kapcsolat: 21963087
  5. Falkné Bánó Klára. Kultúraközi kommunikáció: Az interkulturális menedzsment aspektusai. Cultural Aspects of Doing Business in Hungary. (2008) ISBN:9789633947470
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[2432184] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 2432184, Kapcsolat: 21963052
  6. Dancsecz Gabriella. A nemzetközi sportrendezvény-szervezési projektek sikertényezői és a siker megítélésének kritériumai. (2008)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[2742207] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 2742207, Kapcsolat: 21962722
  7. Kovács Zoltán. Kultúrák versengése a globalizáció korszakában: A nemzeti kultúra jellemzőinek és összefüggéseinek vizsgálata a Trompenaars-modell alapján. (2006)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[21962654] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21962654, Kapcsolat: 21962654
  8. Andó Éva. Az interkulturális ismeretek kutatásának elméleti alapjai. (2006) TUDOMÁNYOS KÖZLEMÉNYEK (ÁLTALÁNOS VÁLLALKOZÁSI FŐISKOLA) 1585-8960 2006 14-15 57-66
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[24745231] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 24745231, Kapcsolat: 21962999
  9. Hofmeister Tóth Ágnes et al. Kulturális értékek, kulturális dimenziók és kulturális standardok: Empirikus vizsgálat a bécsi és a budapesti menedzserek körében. (2005) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 36 2 2-15
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[1760379] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 1760379, Kapcsolat: 21962987
  10. Topcu Katalin. A kulturstandard-kutatás elmélete és gyakorlata magyar-osztrák menedzserinterakciók-ban: egy magyar szempontú jellemzés. (2005)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[21962663] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21962663, Kapcsolat: 21962663
  11. Barakonyi Károly et al. Vállalati kultúra. (2004) ISBN:9631945790
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[1209956] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 1209956, Kapcsolat: 21962983
  12. Csuka Gyöngyi. Globalizáció és vállalatkormányzás. (2004) Megjelent: "Fiatal regionalisták IV. országos konferenciája p. CD
    Egyéb konferenciaközlemény[21962319] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21962319, Kapcsolat: 21962319
  13. Pichler Anita. A vállalati kultúra hatása a menedzsment működésének hatékonyságára: Szakdolgozat. Budapest, BGF Külkereskedelmi Főiskolai Kar, Nemzetközi marketing és TQM szak. (2004)
    Egyéb[21962216] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21962216, Kapcsolat: 21962216
  14. Jarjabka Ákos. Vizsgálatok a szervezeti kultúra témakörében: kultúramodellek és hazai alkalmazhatóságuk. (2003)
    Egyéb/Nem besorolt (Egyéb)/Tudományos[1491515] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 1491515, Kapcsolat: 22300799
  15. Szabó Katalin et al. Tanulás és felejtés vegyes vállalatokban. (2003) ISBN:963210546X
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[27169] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 27169, Kapcsolat: 21962544
  16. Kárpáti Rita. Nemzeti és szervezeti kultúrák összefüggéseinek bemutatása egy osztrák, egy magyar és egy román cég példáján keresztül: Szakdolgozat. Budapest, BGF Külkereskedelmi Főiskolai Kar Nemzetközi Kommunikáció szak. (2003)
    Egyéb[21963151] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21963151, Kapcsolat: 21962658
  17. Jarjabka Ákos. A magyar nemzeti – szervezeti kultúra pozíciója a hofstedei modellben. (2003) MARKETING ÉS MENEDZSMENT 1219-0349 37 1 29-45
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[1434792] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 1434792, Kapcsolat: 21784954
  18. Berényi László. A kreatív döntéstámogatás kulturális alapjai: Szakdolgozat. Miskolci Egyetem GTK Vezetéstudományi Intézet, Vezetési Tanszék. (2003)
    Egyéb[21963109] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21963109, Kapcsolat: 21962170
  19. Málovics Éva. A hatalom kultúrája: a múlt öröksége?. (2002) Megjelent: A közszolgáltatások marketingje és menedzsmentje pp. 272-282
    Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[2268995] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 2268995, Kapcsolat: 21962674
  20. Jarjabka Ákos. A kultúra hatása a szervezetek stratégiájára - avagy a hofstedei modell reformációja nemzetközi adatbázis felhasználásával. (2001) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 32 3 16-26
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[1434797] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 1434797, Kapcsolat: 21962762
  21. Derjanecz Ágnes. Kelet-nyugati kooperációk Európában: magyar, lengyel, cseh, német és osztrák vállalatok kulturális jellemzői. (2000) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 2000 11 19-24
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[23152975] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 23152975, Kapcsolat: 23152975
  22. Matolay Réka. Az illesztés buktatói: Vállalati kultúrák találkozása. (2000) FIGYELŐ: GAZDASÁGPOLITIKAI HETILAP 0015-086X 2000 2 44-46
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[23152993] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 23152993, Kapcsolat: 23152993
  23. Bencze Veronika. Vállalati kultúra magyar kis- és középvállalkozásoknál – egy kutatás tapasztalatai. (1999) MARKETING MANAGEMENT 1061-3846 33 3-4 49-56
    Folyóiratcikk[21962976] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21962976, Kapcsolat: 21962976
SZINTAY István. Változás és válságmenedzsment: Készült az Európai Unió PHARE HU 9305 számú programjának támogatásával. HU 9305-01/1391/1. TDQM tananyagfejlesztés. (1997), 1222327
Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[1222327]
  1. Birnbaum Gergely. Az elsőmintázás folyamatának fejlesztése a Robert Bosch Power Tool Kft.-ben. (2015)
    Egyéb/Diplomamunka, szakdolgozat, TDK dolgozat (Egyéb)/Tudományos[26601711] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26601711, Kapcsolat: 26601710
  2. DEÁK Csaba. Változás, változtatás, újjáalakítás a mai magyar vállalati gyakorlatban. (2000)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[24716339] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 24716339, Kapcsolat: 24716339
Heidrich Balázs. A szervezeti kultúra változtatásáról és vezetési kérdéseiről. (1998) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 29 1 1-9, 1526606
Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[1526606]
  1. Szilágyi Barnabás. A szervezeti kultúra és a dolgozói attitűd összehasonlító vizsgálata mezőgazdasági vállal kozásokban. (2009)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[21963154] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21963154, Kapcsolat: 21963154
  2. Sárdi Ildikó. Kultúrált viszonyok: Vállalati kultúrák találkozása vállalategyesítés során a Magyar Telekom Nyrt. példáján keresztül. (Szakdolgozat). Budapest: BGF Külkereskedelmi Főiskolai Kar, Nemzetközi Marketing és TQM szak. (2008)
    Egyéb[21963112] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21963112, Kapcsolat: 21963112
  3. Neumann-Bódi E et al. Kulturális értékek vizsgálata a magyar társadalomban Hofstede kulturális dimenziói alapján. (2008) Megjelent: Magyar lelkiállapot 2008 pp. 365-372
    Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[210722] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 210722, Kapcsolat: 21963186
  4. Kópházi Andrea. Alkalmazott menedzsment és hatékonyság összefüggései az Erdészeti Részvénytársaságok gyakorlatában. (2006)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[21963098] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21963098, Kapcsolat: 21963098
  5. Hofmeister Tóth Ágnes et al. Kulturális értékek, kulturális dimenziók és kulturális standardok: Empirikus vizsgálat a bécsi és a budapesti menedzserek körében. (2005) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 36 2 2-15
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[1760379] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 1760379, Kapcsolat: 21963166
  6. Varga Emilné. Teljes körű minőségmenedzsment - TQM. (2004)
    Könyv[21963093] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21963093, Kapcsolat: 21963093
  7. Tóth Krisztina. Szinergia és valóság: A felvásárlások vezetésének hatása a szinergiák realizálására. (2004)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[21963164] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21963164, Kapcsolat: 21963164
  8. Csuka Gyöngyi. Globalizáció és vállalatkormányzás. (2004) Megjelent: "Fiatal regionalisták IV. országos konferenciája p. CD
    Egyéb konferenciaközlemény[21963117] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21963117, Kapcsolat: 21963117
  9. Dr. Szűcs Edit. Teljes körű minőségmenedzsment (TQM). (2003)
    Egyéb/Nem besorolt (Egyéb)/Tudományos[23152521] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 23152521, Kapcsolat: 23152549
  10. Kárpáti Rita. Nemzeti és szervezeti kultúrák összefüggéseinek bemutatása egy osztrák, egy magyar és egy román cég példáján keresztül: Szakdolgozat. Budapest, BGF Külkereskedelmi Főiskolai Kar Nemzetközi Kommunikáció szak. (2003)
    Egyéb[21963151] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21963151, Kapcsolat: 21963151
  11. Berényi László. A kreatív döntéstámogatás kulturális alapjai: Szakdolgozat. Miskolci Egyetem GTK Vezetéstudományi Intézet, Vezetési Tanszék. (2003)
    Egyéb[21963109] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21963109, Kapcsolat: 21963109
  12. Deák Csaba. A kommunikáció zavarai 2. rész. (2003) MAGYAR GRAFIKA 0479-480X 2003 2 47-49
    Folyóiratcikk[26277757] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26277757, Kapcsolat: 21963180
  13. Deák Csaba. A kommunikáció zavarai. (2003) MAGYAR GRAFIKA 0479-480X 2003 1 38-40
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[23120278] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 23120278, Kapcsolat: 21963179
  14. Varga Emilné. TQM - Szervezeti kultúra. (2002)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[21963219] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21963219, Kapcsolat: 21963091
  15. Jarjabka Ákos. A kultúra hatása a szervezetek stratégiájára - avagy a hofstedei modell reformációja nemzetközi adatbázis felhasználásával. (2001) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 32 3 16-26
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[1434797] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 1434797, Kapcsolat: 21963162
  16. Bokor Attila. Szervezeti kultúra és tudásintegráció: a termékfejlesztés problémája. (2000)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[22227541] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 22227541, Kapcsolat: 21963177
Heidrich Balázs. Vállalati kultúraváltás a minőségfejlesztés szolgálatában. (1998) Megjelent: "Menedzsment rendszerek" pp. 65-76, 1558193
Egyéb konferenciaközlemény/Konferenciaközlemény (Egyéb konferenciaközlemény)/Tudományos[1558193]
  1. Desszert Gergely. BELSÖ PR: Szakbibliográfiai ajánló. (2006)
    Egyéb[21963196] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21963196, Kapcsolat: 21963196
HEIDRICH Balázs. The Change of Organizational Culture in the Transition Time in Hungary. (1999), 1374500
Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[1374500]
  1. Chandler Nicholas Guy. The alignment of organisational subcultures in a post-merger business school in Hungarian higher education = A szervezeti szubkultúrák összehangolása a magyarországi felsőoktatás egyesülés utáni üzleti iskolájában. (2015)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[2967653] [Hitelesített]
    Független, Idéző: 2967653, Kapcsolat: 25127219
  2. Nick Chandler. Millennials, entrepreneurs and the Hungarian workplace of the future the preliminary findings of a pilot study. (2015) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 46. 11 15-24
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[2973139] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 2973139, Kapcsolat: 25175969
  3. Gaál Zoltán. Clan, Adhocracy, Market or Hierarchy?: Inverstigating organizational culture types and knowledge sharing in Bulgaria, Hungary and Serbia. (2010) Megjelent: Proceedings of 2nd European Conference on Intellectual Capital, ECIC 2009 pp. 53-61
    Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[25228260] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 25228260, Kapcsolat: 25228260
  4. Balaton K. Organizational strategies and structures followoing the system turnaround. (2007) ISBN:9789630585231
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[1435898] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 1435898, Kapcsolat: 25402244
  5. Balaton K. Vállalati stratégiák és szervezetek a rendszerváltást követően. (2005) ISBN:9639478938
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[1435897] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 1435897, Kapcsolat: 21963229
  6. Varga Emilné. Teljes körű minőségmenedzsment - TQM. (2004)
    Könyv[21963093] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21963093, Kapcsolat: 21963222
  7. Dr. Szűcs Edit. Teljes körű minőségmenedzsment (TQM). (2003)
    Egyéb/Nem besorolt (Egyéb)/Tudományos[23152521] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 23152521, Kapcsolat: 23152520
  8. Helmut G. Wertpapiere managen!: Einführung in Theorie und Praxis des Wertpapier-Managements. (2002) Megjelent: Basiswissen und Praxistipps, Februar 2002. p. n.a
    Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[23152164] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 23152164, Kapcsolat: 23152164
  9. Varga Emilné. TQM - Szervezeti kultúra. (2002)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[21963219] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21963219, Kapcsolat: 21963219
  10. Primecz Henriett. Cross-Cultural Comparison between Hungarians and Expatriates. (2002) Megjelent: Critical Management Research in Eastern Europe Managing the Transition pp. 203-216
    Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[25238605] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 25238605, Kapcsolat: 25238605
HEIDRICH Balázs. Szervezeti kultúra és interkulturális management. (2000), 1374502
Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[1374502]
  1. Keresztes Gábor et al. Innovation and Organizational Culture - Change Management Issues in a Financial Institution's Organizational Culture. (2014) GAZDASÁG ÉS TÁRSADALOM 0865-7823 6 4 3-18
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[2934035] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 2934035, Kapcsolat: 26080679
  2. Toarniczky Andrea. Szocializáció multikulturális szervezetben. (2012)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[2184661] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2184661, Kapcsolat: 23150924
  3. Toarniczky Andrea. Multikulturális szervezet és identitás. (2012) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 43 7-8 18-31
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[2191310] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2191310, Kapcsolat: 23150928
  4. Czipf Csongor. Az emberi erıforrás szemlélető vállalatértékelés. (2010)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[21994935] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21994935, Kapcsolat: 21993358
  5. Mészáros Géza. A Magyar Honvédség vezetői szemlélet változtatásának társadalomlélektani megközelítése, különös tekintettel a szervezeti és vezetői mentálhigiénére: Doktori (PhD) értekezés. (2010)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[21993232] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21993232, Kapcsolat: 21993232
  6. Kovács Zoltán. Kultúrák versengése a globalizáció korszakában: A nemzeti kultúra jellemzőinek és összefüggéseinek vizsgálata a Trompenaars-modell alapján. (2006)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[21962654] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21962654, Kapcsolat: 21993386
  7. Thuma Orsolya. Gazdaságpszichológia. (2005)
    Könyv/Felsőoktatási tankönyv (Könyv)/Oktatási[3125631] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 3125631, Kapcsolat: 21993197
  8. Barakonyi Károly et al. Vállalati kultúra. (2004) ISBN:9631945790
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[1209956] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 1209956, Kapcsolat: 21993434
  9. Berényi László. A kreatív döntéstámogatás kulturális alapjai: Szakdolgozat. Miskolci Egyetem GTK Vezetéstudományi Intézet, Vezetési Tanszék. (2003)
    Egyéb[21963109] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21963109, Kapcsolat: 21993373
  10. Dobrai Katalin. Tudástranszfer nemzetközi vállalatoknál. (2002) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 33 5 22-29
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[1427228] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 1427228, Kapcsolat: 21993390
HEIDRICH Balázs. Szervezeti kultúra és interkulturális menedzsment. (2001) ISBN:9630068532, 1374504
Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[1374504]
  1. Kozák Anita et al. A szervezeti polgár magatartás és az észlelt szervezeti kultúra összefüggései a köz- és a versenyszféra munkavállalóinak körében. (2021) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 2021 1 13-26
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[31681180] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31681180, Kapcsolat: 29793625
  2. Kása Richárd. Visszatérés az ipszatív skálákhoz: új módszer kidolgozása a szervezeti szubkultúrák azonosítására az OCAI alapján. (2020) STATISZTIKAI SZEMLE 0039-0690 98 7 783-838
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[31375025] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 31375025, Kapcsolat: 29073695
  3. Spilák Viktor. Szervezeti kultúra, vezetői szerepek hatása az információbiztonsági kiválóságra és felhő alapú megoldások alkalmazására. (2020)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[31315956] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 31315956, Kapcsolat: 29000395
  4. Turányik László. Szervezetikultúra-váltás értékközpontú megközelítéssel. (2020) HONVÉDSÉGI SZEMLE: A MAGYAR HONVÉDSÉG KÖZPONTI FOLYÓIRATA 2060-1506 148 2 29-37
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[31259924] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31259924, Kapcsolat: 28942733
  5. Kovács Ivett Judit. Nemzetközi óvodák szervezeti kultúrája és interkulturális pedagógusközössége. (2020)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[31664299] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31664299, Kapcsolat: 29550014
  6. Kozák Anita et al. Támogató munkahelyi kultúra a dolgozói önértékelés szolgálatában. (2019) KÖZGAZDÁSZ FÓRUM / FORUM ON ECONOMICS AND BUSINESS 1582-1986 22 140 3-24
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[31290222] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31290222, Kapcsolat: 29023602
  7. Zsigmond Száva. Caxe study on Malaysia, with a particular focus on Entrepreneurial Mindset. (2017)
    Egyéb/Nem besorolt (Egyéb)/Tudományos[26960439] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26960439, Kapcsolat: 26960439
  8. Berényi László. Projektmenedzsment: A projektek szervezetbe illesztése. (2015) ISBN:9786155536083
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[2983361] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2983361, Kapcsolat: 26164959
  9. Juhász István. Kínai munkavállalók motiválásának vezetői kihívásai – kulturális sajátosságok, mint korlátok és mint lehetőségek. (2014) MARKETING ÉS MENEDZSMENT 1219-0349 48 2 71-82
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[2753347] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 2753347, Kapcsolat: 24647462
  10. BERÉNYI László. A minőségmenedzsment módszerei és eszközei. (2014) ISBN:9789633816028; 9789633816011
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[2548661] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2548661, Kapcsolat: 23739721
  11. Balogh Ágnes et al. Keresleti-kínálati diszharmónia a szervezeti kultúra tükrében. (2012) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 43 6 40-50
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[2403675] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2403675, Kapcsolat: 24724565
  12. Jenes Barbara. Az országimázs mérésének elméleti és gyakorlati kérdései = Theoretical and practical issues in measuring country image: Az országimázs és az országmárka dimenziói és mérési modellje = Dimensions and measurement model of country image and country brand. (2012)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[2506334] [Hitelesített]
    Független, Idéző: 2506334, Kapcsolat: 25402163
  13. Réthi Gábor. A Cultural Perspective of Successful Coffee Shop Chain–The case of Café Frei. (2012) Megjelent: IABE-2012 Key West-Winter Conference pp. 263-268
    Egyéb konferenciaközlemény/Konferenciaközlemény (Egyéb konferenciaközlemény)/Tudományos[24658186] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 24658186, Kapcsolat: 24658186
  14. Tóth Bordásné. Felsőoktatási tudásmenedzsment, külső és belső együttműködési sajátosságok: Doktori (PhD) értekezés. (2011)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[21993499] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21993499, Kapcsolat: 21993499
  15. Gősi Imréné. A szervezeti kultúra és szervezeti kommunikáció összefüggésének vizsgálata a Magyar Honvédségnél a CIMIX modell tükrében. (2011)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[1669269] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 1669269, Kapcsolat: 25278546
  16. Gaál Zoltán et al. Successful Knowledge Management an Knowledge Sharing in Hungarian Enterprises. (2010) THEORY METHODOLOGY PRACTICE: CLUB OF ECONOMICS IN MISKOLC 1589-3413 2415-9883 6 2 11-18
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[1986808] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 1986808, Kapcsolat: 24666286
  17. RÉTHI Gábor. Metaphorical Thinking About Culture’s Adaptation. (2010) Megjelent: 6th Annual International Bata Conference for PhD Students and Young Researchers pp. CD-[10 p]
    Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[1825616] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 1825616, Kapcsolat: 24666290
  18. Fehérvölgyi Beáta. Határtalan lehetőségek a határ mentén. (2010)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[2740376] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 2740376, Kapcsolat: 21993636
  19. Gaál Zoltán. Clan, Adhocracy, Market or Hierarchy? Which is the Best for Knowledge Sharing in Hungary?. (2010) Megjelent: The Proceedings of the 2nd European Conference on Intellectual Capital pp. 249-256
    Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[25226323] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 25226323, Kapcsolat: 25226323
  20. Rudnák Ildikó. A MULTIKULTURÁLIS KÖRNYEZET KIHÍVÁSAI A MAGYARORSZÁGI NAGYVÁLLALATOK VEZETŐI KÖRÉBEN. (2010)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[2724674] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 2724674, Kapcsolat: 21994420
  21. Balogh Ágnes et al. Általános intelligencia, érzelmi intelligencia. (2010) GVV GAZDÁLKODÁS VERSENY VEZETÉS 2 1 61-75
    Folyóiratcikk[22528465] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 22528465, Kapcsolat: 22528465
  22. Réthi Gábor. The Possibilities of Qualitative Research Methods In The Sea Of Universalist Cultural Comparison Models: Where ends the horse and where begins the donkey?. (2009)
    Egyéb/Nem besorolt (Egyéb)/Tudományos[25408895] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 25408895, Kapcsolat: 25408895
  23. Belényesi Emese. Közigazgatási továbbképzések a kompetenciafejlesztés tükrében. (2009)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[2139874] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2139874, Kapcsolat: 21994030
  24. Réthi Gábor. Just who does this child take after?–a cultural metaphor of organisations. (2009) Megjelent: Culture of Business. Capital of Culture : International Interdisciplinary Conference pp. 1-24
    Egyéb konferenciaközlemény/Konferenciaközlemény (Egyéb konferenciaközlemény)/Tudományos[24666288] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 24666288, Kapcsolat: 24666288
  25. Réthi Gábor. Gender Wars – Anachronistic Conflict Between Organizational Culture and National Culture?. (2009) Megjelent: 3rd International PhD. Conference YOUNG SCIENTISTS 2009 Proceedings. Technická univerzita v Košiciach, Ekonomická fakulta pp. 389-399
    Könyvrészlet[21994341] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21994341, Kapcsolat: 21994341
  26. RÉTHI Gábor. CULTURE ON DISSECTION TABLE–THE PATHOLOGY OF CULTURAL COMPARISON MODELS. (2009) Megjelent: 1 st EMUNI Research Souk 2009 (EMUNI ReS 2009) - The Euro - Mediterranean Student Research Multi - conference: Unity and Divers... pp. 1-11
    Egyéb konferenciaközlemény/Konferenciaközlemény (Egyéb konferenciaközlemény)/Tudományos[24666312] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 24666312, Kapcsolat: 24666312
  27. Szilágyi Barnabás. A szervezeti kultúra és a dolgozói attitűd összehasonlító vizsgálata mezőgazdasági vállal kozásokban. (2009)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[21963154] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21963154, Kapcsolat: 21993873
  28. Szabó Lajos et al. A gazdasági válság hatása a szervezeti kultúra alakulására – jó irányba megyünk?. (2009) HARVARD BUSINESS REVIEW 0017-8012 2009 11 29-35
    Folyóiratcikk[21993976] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21993976, Kapcsolat: 21993976
  29. Hajdú Zita. Kompetencia elvárások vizsgálata, különös tekintettel az idegennyelvtudásra az észak-alföldi régióban. (2008)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[23739827] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 23739827, Kapcsolat: 25127140
  30. Váradi Viktória. Kína: az értékek megnyilvánulása Hofstede dimenziói mentén. (2008) EU WORKING PAPERS 1418-6241 11 3 30-47
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[24654977] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 24654977, Kapcsolat: 24654977
  31. HEIDRICH Éva. Solitude Standing Coaching as a New Leadership Development Method. (2007) THEORY METHODOLOGY PRACTICE: CLUB OF ECONOMICS IN MISKOLC 1589-3413 2415-9883 4 1 17-23
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[1848265] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 1848265, Kapcsolat: 24666281
  32. Papp-Váry Árpád Ferenc. Az országmárkázás szerepe és hatásai: Országimázs a kibővült Európai Unióban. (2007)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[2035500] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2035500, Kapcsolat: 25402159
  33. Roóz József. Az emberierőforrás-menedzsment alapjai. (2006) ISBN:9633946700
    Könyv/Felsőoktatási tankönyv (Könyv)/Oktatási[1940029] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 1940029, Kapcsolat: 21994367
  34. Pálfi Piroska. A vállalati kultúra: Szakdolgozat. BGF Külkereskedelmi Főiskolai Kar, NM tQM Szak. (2006)
    Egyéb[21993903] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 21993903, Kapcsolat: 21993903
2021-08-03 10:13